मूल्यांकन केंद्र: यह आप पर निर्भर करता है

मूल्यांकन केंद्र: परिभाषा

अंग्रेजी शब्द "आकलन"? मतलब अनूदित मूल्यांकन, मूल्यांकन या मूल्यांकन। और एक मूल्यांकन केंद्र से आपका यही मतलब है: कंपनी यह पता लगाने के लिए इस चयन प्रक्रिया का उपयोग करना चाहती है आपकी क्षमताएं और आपका सामाजिक व्यवहार कैसा है, इसलिए यह जांचता है कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं या नहीं। मूल्यांकन केंद्र (एसी) आमतौर पर कंपनी के कई कर्मचारियों के साथ किया जाता हैये भी करेंगे मूल्यांकनकर्ताओं कहा जाता है। यहाँ z हैं। B. कार्मिक, विभाग के प्रबंधक और संभवतः मनोवैज्ञानिक भी। और निश्चित रूप से आप अन्य प्रतियोगियों से मिलते हैं - और वे भी आपकी तरह उत्साहित हैं! एक अच्छा समूह आकार चार और आठ उम्मीदवारों के बीच होता है।



एक मूल्यांकन केंद्र में कितना समय लगता है?

यह कंपनी से कंपनी में भिन्न होता है। एक नियम के रूप में, वहाँ है कई दौरउस पर एक दिन या तीन दिन तक भी वितरित किया जाए।

न केवल अवधि प्रति कंपनी में भिन्न होती है, बल्कि प्रक्रिया और अभ्यास भी भिन्न हो सकते हैं। एक निश्चित मानक प्रबल हुआ, d। एच। खुरदरी प्रक्रिया इस तरह दिख सकती है:

  1. कर्मचारियों द्वारा कंपनी की प्रस्तुति
  2. आत्म प्रस्तुति
  3. एक्सरसाइज: मेलबॉक्स एक्सरसाइज, रोल प्ले, केस स्टडी, ग्रुप डिस्कशन
  4. व्यक्तिगत साक्षात्कार
  5. अंतिम चर्चा

यह सब परिवर्तनशील है और कंपनी और उसके संसाधनों पर निर्भर करता है।



संकेत: एक निश्चित रखें स्वच्छंदता और अपने आप को कुछ कार्यों पर बहुत अधिक कठोर न करें। प्रामाणिक होना मूल्यांकन केंद्र में एक महत्वपूर्ण कारक है, जिसे आपको कम नहीं समझना चाहिए। याद रखें: आपके आवेदन ने एक धारणा बनाई है और आप पहले से ही उम्मीदवारों के एक संकीर्ण चयन का हिस्सा हैं? आप के रूप में अब तक सभी नहीं आए हैं!

मूल्यांकन केंद्र: स्व-प्रस्तुति

एक ऐसा बिंदु जिससे कई लोग जूझ रहे हैं। लेकिन थोड़ी तैयारी के साथ वह आपको सफल बनाएगी। एसी में, आपके पास तैयारी के लिए आवश्यक समय नहीं है, इसलिए घर पर इसके बारे में सोचना शुरू करें। जो आपको पहले से अधिक सुरक्षा प्रदान करता है। आवेदन के दिन आपके लिए उपलब्ध समय दो से दस मिनट के बीच हो सकता है। इसलिए दो बार सोचें एक छोटी प्रस्तुति और उन्नत संस्करण के लिए मुख्य बिंदु, यदि आपके पास अधिक समय है.



एक सफल आत्म प्रस्तुति के लिए 6 टिप्स

  • घर पर अपनी स्वयं की प्रस्तुति का अभ्यास करें ? दोस्तों के सामने या आईने के सामने? जब तक आप सुरक्षित महसूस न करें। लेकिन: इसे याद मत करो, अन्यथा पूछताछ के लिए आने पर आप बॉक्स से बहुत दूर निकल जाएंगे।
  • एक रचनात्मक शुरुआत आपको प्रतियोगिता से अलग करता है - और आप मूल्यांकनकर्ताओं की यादों में अधिक हैं। यह एक संक्षिप्त (!) उपाख्यान या कंपनी या नौकरी से संबंधित हो सकता है।
  • अपनी प्रस्तुति को विज्ञापित स्थिति में काटें, इसलिए उन अनुभवों और गतिविधियों को उजागर करें जो नई नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं। यदि वे नौकरी विवरण में फिट हैं तो अपनी ताकत को प्रवाहित करें। आप अपनी पिछली नौकरियों, अपनी पढ़ाई या अपनी शिक्षा के उदाहरणों को रेखांकित करते हैं। प्रस्तुति पर मत भूलना, एक लाल धागा पालन ​​करना।
  • आपकी प्रेरणा भी होनी चाहिए: आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं? आपको नौकरी और कंपनी में दिलचस्पी क्यों है?
  • एड्स तक पहुंचयदि आपके पास अवसर और समय है। यह हो सकता है, लेकिन इसके लिए पॉवरपॉइंट प्रेजेंटेशन होना जरूरी नहीं है। एक फ्लिपकार्ट, छोटे ग्राफिक्स या चित्र पर्याप्त हैं और आपकी स्व-प्रस्तुति को अधिक सक्रिय और रचनात्मक बनाते हैं।
  • आपको नहीं पता कि आपके हाथों का क्या करना है? हाथ में कलम ले लो? यह मदद की गारंटी है!

आप केवल मूल्यांकन के दौरान ही नहीं, बल्कि ब्रेक में भी, मूल्यांकन केंद्र में निरीक्षण कर रहे हैं। धर्म और राजनीति जैसे विषयों पर वापस जाएं और पार्टी की रातों या इस तरह के बारे में उपाख्यानों से बचें। अपनी बॉडी लैंग्वेज के लिए देखें, आत्मविश्वास से कदम बढ़ाएं (क्या आपके लिए नर्वस होना मुश्किल है? यहाँ देखें: आत्मविश्वास से भरा हुआ)

मूल्यांकन केंद्र: विस्तार से अभ्यास

डाक का थैला व्यायाम

इस एकल अभ्यास का उपयोग अक्सर एसी में किया जाता है। एक कार्य स्थिति सिम्युलेटेड है: आपको दी गई स्थिति के अलावा एक समय सीमा (अक्सर एक से दो घंटे) मिलती है, जिसमें आपको एक पूर्ण मेलबॉक्स संपादित करना चाहिए। वहां आपको अपॉइंटमेंट, न्यूज, टू-डॉस आदि मिलेंगे। अब आपका काम प्राथमिकता, डेलीगेट, वर्क ऑफ करना है। कुछ मामलों में, आप विरोधाभासों और रुकावटों का सामना करते हैं, उदाहरण के लिए, मूल्यांकनकर्ताओं में से एक।

क्यों? यहाँ तुम्हारा है तनाव प्रतिरोध और निर्णय लेने की क्षमता परीक्षण किया गया, और इस प्रकार आपकी प्राथमिकता सेटिंग और स्व-संगठन।

महत्वपूर्ण: आपने जो निर्णय लिए वे क्यों किए? लक्ष्य यह नहीं है: परिणाम सही है या गलत?यह आपके तर्क के बारे में बहुत अधिक है!

उदाहरण मेल बास्केट व्यायाम:

अभी आपकी एक महत्वपूर्ण बैठक है, लेकिन आपको वास्तव में अपने बॉस के लिए प्रस्तुति पूरी करनी है। अब आपका सहकर्मी भी बीमार होने की सूचना दे रहा है, जबकि आपके मेलबॉक्स में उद्धरण के लिए अनुरोध किया गया है। लेकिन टेलीफोन लगातार बज रहा है क्योंकि आपके रोगग्रस्त सहकर्मी का उपकरण आपके पास बदल गया है। और फिर एक प्रमुख ग्राहक से शिकायत ईमेल है जो पिछले शिपमेंट से खुश नहीं था।

संकेत: एक अच्छी मदद के लिए प्राथमिकताएँ निर्धारित करें ईसेनहॉवर विधि है।

  • क्या यह महत्वपूर्ण और जरूरी है? अभी कर लो।
  • यह महत्वपूर्ण है, लेकिन जरूरी नहीं: एक नियुक्ति करें / योजना बनाएं
  • यह जरूरी है, लेकिन महत्वपूर्ण नहीं है: इसे सौंपें
  • यह न तो जरूरी है और न ही महत्वपूर्ण है: इसे रहने दें - फाइलिंग पी!

आरपीजी

एक रोल प्ले आमतौर पर अभ्यास से संबंधित है, डी। एच। यदि आप एक नेता के रूप में आवेदन करते हैं, तो यह अच्छा हो सकता है कि आपके पास एक कठिन कर्मचारी समीक्षा होनी चाहिए, उदाहरण के लिए। एक निश्चित तैयारी के समय के बाद, खेल को लगभग दस से तीस मिनट तक करना चाहिए।

क्यों? आप अपने नेतृत्व का आकलन करने की कोशिश करते हैं, लेकिन आपका भी संघर्ष प्रबंधन और तुम्हारा निर्णय लेने की क्षमता.

महत्वपूर्ण: अपने समकक्ष के दृष्टिकोण को समझने की कोशिश करें। यहां हमेशा निष्पक्ष रूप से रहें और चर्चा लक्ष्य-उन्मुख करने का प्रयास करें, लेकिन दिए गए अनुसार सब कुछ न लें, आपको भूमिका विवरण में क्या मिला है, आप अपने प्रतिद्वंद्वी से भी सवाल पूछ सकते हैं!

मूल्यांकन केंद्र उदाहरण भूमिका निभाते हैं

रोल प्ले अत्यधिक रिक्त स्थान पर निर्भर है। लोकप्रिय हैं:

  • बिक्री वार्ता: इस मामले में, संभावित ग्राहक को एक निश्चित उत्पाद स्वादिष्ट बनाया जाना चाहिए
  • पूर्व सेटर नेताओं में बात करें: एक समस्या की स्थिति को हल किया जाना है, यह उदाहरण के लिए एक कदाचार हो सकता है या इसे एक बुरा संदेश दिया जाना चाहिए
  • सहयोगियों में बात करें: यहाँ दुनिया से प्रबंधित करने के लिए रोजमर्रा की जिंदगी से एक समस्या है

मामले का अध्ययन

कार्यदिवस से एक विशिष्ट मामला प्रस्तुत किया गया है जिसमें आपको समाधान प्रस्तुत करना चाहिए। यह केस स्टडी कैसा दिखता है, यह कंपनी और खुली स्थिति पर बहुत निर्भर करता है - मार्केटिंग में यह आईटी से अलग होगा। एक केस स्टडी को ग्रुप टास्क के रूप में भी प्रस्तुत किया जा सकता है!

क्यों? आपकी क्षमता, विशेष रूप से में समस्या निवारण, यहाँ विचित्र है, लेकिन तुम्हारा भी विशेषज्ञता.

महत्त्वपूर्ण: प्रक्रिया में आपको कार्रवाई के वैकल्पिक पाठ्यक्रमों पर भी विचार करना चाहिए। समझाएं कि आप अपने फैसलों और अपने समाधान पर कैसे आए, अपना समाधान लिखिए।

केस स्टडी का उदाहरण

केस का अध्ययन अक्सर कॉर्पोरेट संदर्भ से आता है, विषय हो सकते हैं:

  • लाभ कैसे बढ़ाया जा सकता है?
  • आप (प्रबंधक के रूप में) कर्मचारियों के बीच संकट से कैसे निपटते हैं?
  • आप नए बाजार कैसे ढूंढते और खोलते हैं?
  • छवि को कैसे पॉलिश किया जा सकता है?

समूह चर्चा

अक्सर, एक चर्चा विषय कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है, यह कॉर्पोरेट संदर्भ से आ सकता है, लेकिन वर्तमान दैनिक बहस से भी लिया जा सकता है। एक छोटी तैयारी के समय (लगभग 15-30 मिनट) के बाद, चर्चा अन्य प्रतिभागियों के साथ शुरू होती है। इसमें 15 लेकिन 45 मिनट भी लग सकते हैं।

क्यों? कंपनी आपकी तरफ देख रही है संचार और मुखरता बहुत सावधानी से। लेकिन आप भी हैं सहयोग कर सकते हैं और आप कैसे हैं संघर्ष umgehst। विशेष रूप से इस अभ्यास में मूल्यांकनकर्ता सीधे उम्मीदवारों की तुलना कर सकते हैं।

महत्त्वपूर्ण: आप टीम में कैसे बातचीत करते हैं? आप मॉडरेटर या श्रोता हैं? यहां, परिणाम या निर्णय पर भी ध्यान कम है, लेकिन आप समूह में कैसे आए। इसलिए, इसके साथ जुड़ना बेहद जरूरी है तथ्यों पर चर्चा करें और इसे सही ढंग से समझेंइससे पहले कि आप तर्कों के साथ आएँ।

समूह चर्चा के लिए सुझाव:

  • व्यक्तिगत मत बनो, विनम्र बने रहो और तथ्यात्मक रूप से बहस करो
  • विवरण में अपने आप को मत खोना
  • स्पष्ट भाषा पर ध्यान दें
  • चौकस रहो और अच्छी तरह से सुनो
  • यदि यह फिट बैठता है: अपनी कंपनी के शोध से ज्ञान का उपयोग करें
  • अपने हावभाव और चेहरे के भावों पर ध्यान दें (भले ही इसका कोई कारण हो: आंखों को लुढ़काने या पार किए गए हथियारों से बचना)
  • व्यंग्य या विडंबना से बचें

व्यक्तिगत साक्षात्कार और अंतिम साक्षात्कार

व्यक्तिगत साक्षात्कार में, आवेदक को अक्सर एसी में खुद का आकलन करने का मौका मिलता है। आप विशेष रूप से सफल क्या हुए और क्या कम? क्या आपके पास जोड़ने के लिए कुछ और है? इस साक्षात्कार में, आपके पास अवसर भी है? सामान्य नौकरी के साक्षात्कार के रूप में? आप वास्तव में अच्छी तरह से पेश करने के लिए और अपनी ताकत और अपनी प्रेरणा को उजागर करने के लिए.

अंतिम चर्चा में, पूरे मूल्यांकन केंद्र पर फिर से विचार किया जाएगा।आत्म-आलोचनात्मक बनें, लेकिन अपने प्रतिद्वंद्वियों के सामने आने पर अपनी जमीन पकड़ें, चलो किसी भी तरह उनका मूल्यांकन करने के लिए, दूर नहीं किया जाता है।यदि आपसे सीधे पूछा जाए, तो राजनयिक होने का प्रयास करें और यथासंभव सकारात्मक प्रतिक्रिया दें (? मुझे वास्तव में समूह में एक साथ रहना पसंद है?)। लेकिन कंपनी का भी कहना है और आपको एसी पर प्रतिक्रिया देता है.

मैं खुद को कैसे तैयार कर सकता हूं?

आप खुद को प्रस्तुत कर सकते हैं, आप भूमिका निभाने वाले खेलों के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं, अब तैयारी में क्या गायब है? कृपया निम्नलिखित युक्तियों पर ध्यान दें:

  • पोशाक और कंपनी को उचित रूप से तैयार करें (6 भागों जो आपको नौकरी के साक्षात्कार के लिए कभी नहीं पहनने चाहिए)
  • रोल-प्लेइंग गेम्स का अभ्यास करें या दोस्तों या रिश्तेदारों के साथ एक समूह चर्चा
  • अपनी नियुक्ति से पहले कंपनी को जानें! वेबसाइट पर बारीकी से देखें, प्रेस विज्ञप्ति पढ़ें और पूछें कि आपके द्वारा आवेदन किए गए क्षेत्र में क्या हो रहा है।
  • उद्योग के बारे में अपने आप को सूचित करें! एक ज्वलंत विषय क्या है, प्रतियोगिता के बारे में क्या?
  • क्या आपके पास अभी भी प्रश्न हैं? सुपर! उन्हें याद करें या उन्हें लिखें और सही समय पर डालें (जैसे एक-से-एक साक्षात्कार में)

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