बाल? कैरियर तोड़! यह कैसे काम करता है!
मिरियम सोमर उसके व्यवसाय का प्रबंधन करती है? और उसके तीन बच्चे
© मरियम सोमर (निजी)जो कोई भी व्यवसाय शुरू करता है, वह सबसे अधिक अपनी सारी ऊर्जा और समय अपने दिल की परियोजना में लगाएगा। लेकिन क्या होगा अगर व्यवसायी बच्चे के अलावा एक वास्तविक बच्चा है जिसे पूरा ध्यान देने की आवश्यकता है? हम जानना चाहते थे कि क्रिश्चियन जॉर्डन से, स्टेफ़नी ओपित्ज़ और मिरियम सोमर से। क्योंकि दो कोच भविष्य 2019 के उद्यमी? और इस वर्ष के मेंस में न केवल तीन बच्चे हैं, बल्कि सफल व्यवसाय भी चलाते हैं। शुद्ध तनाव? नहीं! तीनों अपने बच्चों को तनावपूर्ण पेशेवर जीवन के लिए मुआवजे के रूप में देखते हैं? और कभी-कभी प्रेरणा के स्रोत के रूप में भी! उन्होंने हमें अपने रोजमर्रा के जीवन के बारे में जानकारी दी है।
बालवाड़ी और ग्राहक अधिग्रहण के बीच: यह वही है जो रोजमर्रा की जिंदगी जैसा दिखता है
"सुबह अपने बच्चों को स्कूल लाने के बाद, मैं दोपहर 3 बजे तक बहुत संरचित काम करता हूं, फिर काम से छुट्टी लेता हूं और बच्चों के साथ समय का आनंद लेता हूं, जब तक कि मैं उन्हें शाम को बिस्तर पर नहीं लाता। फिर मैं लैपटॉप पर एक या दो घंटे के लिए बैठ जाता हूं?, क्रिश्चियन जॉर्डन अपनी दिनचर्या का वर्णन करता है। उसके लेबल के साथ? मैडम जॉर्डन? बर्लिनर ने शिशु वाहकों में विशेषज्ञता हासिल की है। वह इस बात पर जोर देती है कि सबसे ऊपर, जो लचीलापन है, वह बच्चे और कैरियर के बीच संतुलन बनाने की क्रिया को सुविधाजनक बनाता है। यह भी सच है स्टेफ़नी ओपिट्ज़ ऑफ़? विंडेलमैनफाकटुर? करने के लिए। जबकि उसके परिवार ने नाश्ता किया है, उद्यमी पहले से ही ई-मेल का जवाब देता है। फिर उसका पति बच्चों को स्कूल लाता है। बेशक, स्वरोजगार चीजों को बहुत आसान बनाता है, लेकिन आदमी के साथ टीमवर्क या दादा दादी की मदद के बिना, निश्चित रूप से, यह काम नहीं करता है। लेकिन यह सिर्फ महिला उद्यमियों पर लागू नहीं होता है।
माताओं और संस्थापकों: ग्रीष्मकालीन उनके UZZ कोच के साथ
© तोबियास कोचजब करियर आलोचना का बिंदु बन जाता है
रोज़मर्रा की जिंदगी में लचीलेपन का क्या मतलब है, ईसाईज जॉर्डन एक उदाहरण में स्पष्ट करता है: संस्थापक अक्सर खेल के मैदान पर लैपटॉप के साथ पाया जाता है। अन्य माताओं से दुबली आँखें उसे परेशान नहीं करती हैं। एक आत्मविश्वास जो स्वयं स्पष्ट नहीं है। "मैं कभी उस पर भरोसा नहीं करूंगा?" मिरियम सोमर खुले तौर पर स्वीकार करता है। इस वर्ष के प्रतिभागी भविष्य के उद्यमी? लेबल "सॉमर एंड किंडर है?" की स्थापना की। उनके पति सप्ताह के दौरान बहुत यात्रा कर रहे हैं। “बच्चों की देखभाल करते हुए काम करने में सक्षम होना भी एक नुकसान हो सकता है। व्यवसाय और बच्चों के समय के बीच कोई स्पष्ट सीमांकन नहीं है, और इसके अलावा मेरे पास दोषी विवेक है, अगर तब मेल ठीक से नहीं लिखा गया है या मैं अपने बच्चे के लिए काफी नहीं था। क्या बच्चे और कैरियर का सामंजस्य अंत में एक प्रकार का मुद्दा है? "मुझे ऐसा लगता है?" स्टेफ़नी ओपित्ज़ कहते हैं। “हालांकि, मैं चाहता हूं कि महिलाएं कम सख्त हों। क्योंकि हमें यह भी देखना होगा कि हम सामाजिक रूप से कहां रहें। इसलिए हमें कभी-कभी अपने लैपटॉप के साथ खेल के मैदान पर बैठने के लिए महिलाओं की आंखें खोलने की जरूरत होती है, क्योंकि हमें बुढ़ापे का भी प्रावधान करना होगा।
एक रोल मॉडल बनें, रोल मॉडल बनाएं
कम से कम अपनी जरूरतों के कारण, संस्थापक अपने कर्मचारियों के लिए बच्चों के साथ काम करना आसान बनाने की कोशिश करते हैं? उदाहरण के लिए, जब छोटे स्टोर में आते हैं और अपने खेल के मैदान में खेलते हैं। "कभी-कभी मैं ग्राहकों को सलाह देता हूं, जबकि मेरा बच्चा उनकी पीठ पर बंधा होता है," जॉर्डन खुलासा करता है। सभी तीन संस्थापकों के लिए, एक संकेत सेट करना महत्वपूर्ण है जो न केवल महिलाओं को प्रोत्साहित करता है, बल्कि आज भी परे है। अपने बच्चों को दिखाते हुए कि हर कोई अपने पेशेवर लक्ष्यों का पीछा कर सकता है, हम भी अगली पीढ़ी के लिए आदर्श बन जाते हैं।
बच्चे और करियर को मिलाएं? ये संस्थापकों के सुझाव हैं!
1. आपको जिस काम की ज़रूरत है उसे प्राप्त करें!
विशेष रूप से शहर में कई सह-काम करने वाले प्रस्ताव हैं जहां बच्चों का स्वागत किया जाता है। अपने विकल्पों के बारे में पता करें या अपनी आवश्यकता के अनुसार अपना कार्यस्थल बनाएं।
12. # कूलम्माडोंटजूड
हैशटैग, जो वर्तमान में इंस्टाग्राम पर अपने दौर कर रहा है, वास्तव में यह सब कहता है: माताओं को दूसरों को दोषी महसूस करने के बजाय एक-दूसरे का समर्थन करना चाहिए। दूसरी ओर, महिलाओं को हर किसी को खुश करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। आपके पास डेकेयर के लिए केक बेक करने का समय नहीं है? तो रहने दो!
3. बस करो!
इस पर बहुत ज्यादा विचार न करें कि यह काम कर सकता है या नहीं। बेशक आपको खुद को पुनर्गठन करना होगा, लेकिन आप हमेशा अपने कार्यों के साथ बढ़ते हैं। आपकी कंपनी के लिए धन्यवाद, क्या आप भी खुद को थोड़ा पुनर्परिभाषित कर रहे हैं? और अंत में यह न केवल आपका भला करता है, बल्कि आपके परिवार का भी।
जर्मन बिजनेसवुमेन एसोसिएशन, ग्लोबल डिजिटल वूमेन, क्रोनिक्सड्यूवेस्टैंडम एकेडमी और अमेज़ॅन की संयुक्त पहल "वूमेन एंटरप्रेन्योर ऑफ़ द फ्यूचर" के साथ, दूसरी बार मालिकों और कंपनियों के प्रबंधकों को बढ़ावा दे रहे हैं जो अपने ऑनलाइन व्यवसाय या अपने मौजूदा ऑनलाइन व्यवसाय को शुरू करने के लिए अपने स्थिर व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं। उपस्थिति का विस्तार करना चाहते हैं।कार्यक्रम के मूल में विशेषज्ञ प्रशिक्षकों द्वारा सभी प्रतिभागियों की व्यक्तिगत संगत है? सभी अनुभवी कंपनी संस्थापकों, ई-कॉमर्स विशेषज्ञों, अमेज़न खुदरा विक्रेताओं या ब्लॉगर्स। कार्यक्रम के बारे में अधिक जानकारी के तहत पाया जा सकता है: www.unternehmerinnenderzukunft.de
