क्या घर के कार्यालय में वास्तव में केवल फायदे हैं?
बीच में हमेशा कुछ न कुछ होता है। उन्होंने एक महत्वपूर्ण अवधारणा के साथ आने के लिए बुधवार को खुद को बाहर निकाल दिया, और अब यह: 53 ई-मेल जो कि जल्दी में माना जाता है। एक नाजुक ग्राहक वार्तालाप, जिसे बॉस समय के कारणों के लिए प्रबंधित नहीं कर सकता है और जो निश्चित रूप से, किसी भी देरी को बर्दाश्त नहीं करता है। एक "सहज छोटी टीम की बैठक", अवधि: 90 मिनट। और यह पहले से ही दोपहर है ... ऐसे दिनों में, विचार लगभग आता है: "मैं घर पर अपने समय में क्या कर सकता था!"
कंपनी में काम करने के लिए ड्राइव न करें, लेकिन केवल अपनी खुद की डेस्क पर कुछ कदम करें: कई व्यवसायों में, यह पहले से ही सामान्य अभ्यास है। शिक्षक घर पर क्लासवर्क सही करते हैं, जज केस फाइल पर निजी कार्यालय में बैठते हैं, और महिला प्रोफेसर ट्रेड जर्नल्स के लिए लेख लिखती हैं। हाल के वर्षों में, अन्य व्यावसायिक समूहों ने सूट का पालन किया है। प्रोग्रामर, एकाउंटेंट, ग्राफिक डिजाइनर - वे सभी जो काम पर सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत संपर्क पर लगातार निर्भर नहीं हैं, अपने घर को काम की जगह के रूप में उपयोग करना पसंद करते हैं।
होमवर्क करने वाले लोग बीमारी से कम प्रभावित होते हैं
एक अच्छी तरह से डिजाइन और संगठित होम-वर्क मॉडल में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदे हैं: यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए डेस्क और कार्यालय स्थान प्रदान करने की आवश्यकता को समाप्त करके लागत बचाता है। यदि कार्यबल का एक हिस्सा दैनिक आधार पर घर के कार्यालय में काम कर रहा है, तो कई लोग एक कार्य केंद्र का वैकल्पिक रूप से उपयोग कर सकते हैं। दूसरी ओर, कर्मचारी न केवल अपने गृह कार्यालय के दिनों में आवागमन को बचाते हैं, बल्कि संभावित रूप से शानदार या कम से कम अप्रभावी सम्मेलनों और टेलीफोन कॉल के लिए कंपनियों में खर्च किए गए समय को भी बचाते हैं।
सामान्य व्यवधान - कार्यालय में औसतन हर ग्यारह मिनट में, aufploppende ईमेल या यहां तक कि सहकर्मियों द्वारा "जो थोड़े समय के लिए कुछ पूछना चाहते हैं" - दूर गिर जाते हैं। जो लोग अपने अनुरोध पर घर पर काम करते हैं, अनुसंधान के अनुसार, कार्यालय में लगभग एक चौथाई से अधिक बनाते हैं और परिणाम के साथ एक ही समय में खुश होते हैं। शायद यह एक कारण है कि औसत कामकाजी उम्र की तुलना में बीमारी के कारण होमवर्क करने वालों के बीमार होने की संभावना कम है।
क्या काम है, क्या अभी भी निजी है?
जो कोई भी अपने लाभकारी रोजगार घर के हिस्से को स्थानांतरित करता है, हालांकि, उम्मीद करनी चाहिए कि भविष्य में काम और निजी जीवन को एक दूसरे से अलग करना मुश्किल होगा। नियोक्ताओं और मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच यूनियनों और काम परिषदों में घर के काम के आलोचकों को यह संदिग्ध लगता है - अलग-अलग कारणों से: क्योंकि घर कार्यालय में कई लोग, इसके बारे में पता किए बिना और वरिष्ठों और सहयोगियों द्वारा किसी का ध्यान नहीं रखते हुए, योजनाबद्ध और अनुमत शब्दों की तुलना में अधिक समय तक काम करेंगे। ट्रेड यूनियन और कार्य परिषद। क्योंकि होमवर्कर्स लगातार विचलित होते हैं, उदाहरण के लिए, कपड़े धोने के पहाड़ों (जल्दी से मशीन को चलने दें), सोफा के नीचे ऊनी चूहों (जल्दी से चूसना) या नर्सरी में विवाद (लेकिन कभी-कभी हस्तक्षेप) कुछ नियोक्ताओं और कर्मियों का कहना है। इंटरनेट कंपनी याहू के प्रमुख, सीईओ मारिसा मेयर की ओर से, पिछले एक साल में, सभी "होमवर्क" कहते हैं, "अगर हम घर से काम करते हैं तो गति और गुणवत्ता अक्सर खराब हो जाती है।" कंपनी को याद किया।
तेजी से लचीले कामकाजी मॉडलों के प्रति रुझान के खिलाफ एक निर्णय, जिसके साथ दुनिया भर की कंपनियां व्यावसायिक मनोविज्ञान के निष्कर्षों का जवाब देती हैं। "बहुत से लोग कठोर कार्यस्थलों और निश्चित समय नहीं चाहते हैं, लेकिन खुद के लिए तय करते हैं कि वे अपने डेस्क पर कब बैठते हैं और जब वे छुट्टी लेते हैं," प्रोफेसर थॉमस रिगोटी कहते हैं, मेनज विश्वविद्यालय में मनोवैज्ञानिक हैं। हालांकि, जो कोई भी काम की लचीली दुनिया में जीवित रहना चाहता है, उसे बहुत अधिक या बहुत कम काम नहीं करना चाहिए। "आपको खुद को प्रेरित करना होगा और अपने खुद के दिन की संरचना करने में सक्षम होना चाहिए," विशेषज्ञ कहते हैं। सहकर्मियों के संपर्क में रहना भी महत्वपूर्ण है।
एक दृष्टि से बाहर भी है
जो लोग सुबह बिस्तर से बाहर आते हैं और जैसे ही विचारों का प्रवाह फीका होता है, इस्त्री बोर्ड में भाग जाता है या व्यंजन बनाने के लिए, निश्चित रूप से सहयोगियों और एक मालिक की आंखों के बीच बेहतर होता है। लेकिन यह भी, जो अच्छी तरह से व्यवस्थित है और काम पर न तो पर्यवेक्षण और न ही विचारों की निरंतर विनिमय की जरूरत है, को पूरी तरह से घर के कार्यालय में सेवानिवृत्त नहीं होना चाहिए।
अन्यथा, ऐसा हो सकता है कि प्रबंधन अपने काम को लेना पसंद करता है, लेकिन इसके अलावा वह इस पर नजर नहीं रखता है - उदाहरण के लिए, प्रबंधन पदों को भरने में। लंदन स्थित बिजनेस रिसर्चर डैन चैबले के एक अध्ययन से पता चला है कि घर के कार्यालय में कर्मचारियों को उन लोगों की तुलना में बढ़ावा देने की संभावना कम होती है जो कार्यालय में विशेष रूप से काम करते हैं और बस अपने व्यवसाय की रेखा को अधिक बार पार करते हैं। सबसे समझदार बात यह है कि घर के कार्यालय में सप्ताह के केवल एक हिस्से में काम किया जाता है।जो कोई भी इस तरह के समझौते पर बातचीत करने का प्रबंधन करता है, उसे एक बात नहीं भूलना चाहिए: नियमित रूप से बॉस के साथ दोपहर का भोजन करना।
जानकर अच्छा लगा
एक घर कार्यालय के लिए कोई कानूनी दावा नहीं है
कुछ कंपनियों में जिनके पास एक कार्य परिषद है, घरेलू काम पर कंपनी के समझौते हैं। "यदि आप घर पर पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करना चाहते हैं, तो आपको पहले कार्य परिषद से जांच करनी चाहिए कि क्या कोई समझौता मौजूद है और क्या इसमें आपका अपना रोजगार समूह भी शामिल है," डॉ। एंड्रियास प्रीबे, हंस बॉकलर फाउंडेशन के सह-निर्धारण विभाग में श्रम और सामाजिक कानून इकाई के प्रमुख।
बॉस के पास आखिरी शब्द है
भविष्य में "होम वर्क डे" का उपयोग करने के इच्छुक किसी को पहले जिम्मेदार प्रबंधक से बात करनी चाहिए, क्योंकि उनका समर्थन महत्वपूर्ण है। इसलिए, इस वार्तालाप के लिए अच्छे तर्क होना जरूरी है - जैसे कि कंपनी में "होमवर्कर्स" का उदाहरण, जो न केवल काम करना पसंद करते हैं, बल्कि घर पर बहुत सफल भी हैं। यह अग्रिम सूचना में प्राप्त करने के लिए समझ में आता है कि कौन से एप्लिकेशन, डेटाबेस और नियोक्ता की संचार प्रणाली बाहरी पहुंच स्थापित की जा सकती है और लागत का क्या मतलब होगा।
शुरू करने से पहले, विवरण स्पष्ट करना सुनिश्चित करें
कार्यस्थल कैसे सुसज्जित है? क्या कर्मचारी अपने स्वयं के उपकरणों का भी उपयोग करता है, कंपनी लागतों में कैसे योगदान करती है - और कंपनी डेटा कैसे संरक्षित है? किस दिन घर पर काम किया जा सकता है, किस समय कर्मचारी को ऑपरेशन के लिए उपलब्ध होना चाहिए? श्रम वकील प्रीबे कहते हैं, "स्पष्ट समझौते करना और उन्हें लिखित रूप में रिकॉर्ड करना महत्वपूर्ण है।" इष्टतम एक अलग कार्य कक्ष है जिसमें कंपनी के उपकरण और दस्तावेज अजनबियों की आंखों और क्षति से यथासंभव सुरक्षित हैं। इस बात पर भी सहमति होनी चाहिए कि किस अंतराल पर और किस समय, उदाहरण के लिए, कंप्यूटर और प्रिंटर को बनाए रखने के लिए एक तकनीशियन नियोक्ता की ओर से आ सकता है - गृह कार्यालय में बॉस द्वारा सहज यात्राओं को भी काम के घंटों के दौरान अनुमति नहीं है।
