जेंडर पे गैप: हमें आखिरकार मजबूत कानूनों की जरूरत है!
हमें क्रोनटिक्सडूवेस्टमांडो की संपादक क्रिस्टीना मरोल्ड को ढूंढते हुए वेतन पारदर्शिता अधिनियम को कसना और बढ़ाना चाहिए। इसके पीछे का विचार अच्छा है: एक साल से अधिक समय तक, महिलाओं और पुरुषों को अपने नियोक्ताओं से यह जानने का अधिकार है कि उनके सहकर्मी कितना कमाते हैं। और यह वास्तव में अच्छा है। क्योंकि मूल सूत्र सही है: अगर हम चाहते हैं कि कंपनियां अपने लिंग वेतन अंतराल को बंद करें, तो हमें उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर करना होगा - पारदर्शिता के माध्यम से।
पारिश्रमिक पारदर्शिता कानून गलत लोगों को परेशान करता है
लेकिन 2017 में लागू हुआ पेमेंट्स ट्रांसपेरेंसी एक्ट (ईटीजी) गलत लोगों - कर्मचारियों को खुद बख्शता है। और उनके रास्ते में कई तरह की बाधाएं डालता है: केवल 200 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां जानकारी मांग सकती हैं। तुलनीय नौकरियों के साथ छह सहयोगी होने चाहिए। आपको कार्य परिषद की ओर मुड़ना होगा, कभी-कभी प्रबंधन के लिए भी। और अगर वास्तव में वेतन में अंतर है, तो किसी को नियोक्ता को इसे बदलने के लिए मुकदमा करना होगा: अंतर को बंद करने के लिए कोई दायित्व नहीं है।
ईमानदारी से, जो ऐसा करने जा रहा है? हंस बॉकलर फाउंडेशन के एक सर्वेक्षण से पता चला: लगभग कोई भी नहीं। दस ऑपरेशनों में एक से कम कर्मचारियों ने जानकारी का अनुरोध किया है।
अन्य देश अधिक कुशल हैं। ब्रिटेन और डेनमार्क में कंपनियों को दंड का सामना करना पड़ता है अगर वे खुलासा नहीं करते हैं, जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक है, वर्ष में एक बार सरकार (यूके) या कार्यबल (डेनमार्क) के सभी कर्मचारियों के औसत वेतन के बीच का अंतर।
पहले से ही स्पष्ट है, तुलनीय नौकरियों में महिलाओं और पुरुषों के बीच मजदूरी की खाई, जिसे ईटीजी पहचानना चाहती है, ऐसे आंकड़ों से नहीं पढ़ा जा सकता है। लेकिन वे कंपनियों में समान अवसरों का खुलासा करते हैं - उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए भुगतान किए गए पदों को प्राप्त करना कितना आसान है। यह लिंग वेतन अंतर को समाप्त करने के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि व्यक्तिगत वेतन अंतर।
अन्य देश दिखाते हैं कि यह कैसे किया जाता है - हमें मौका लेना चाहिए!
आइसलैंडर्स का तरीका भी रोमांचक है: एक साल के लिए अब 25 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को विशेष रूप से विकसित बाहरी परीक्षा प्रक्रिया से गुजरना पड़ा है, जो यह निर्धारित करती है कि क्या महिलाएं और पुरुष समान स्थिति में समान वेतन अर्जित करते हैं। यदि ऐसा है, तो एक प्रमाण पत्र और एक सार्वजनिक सूची में एक जगह है। जिनका परीक्षण नहीं किया जा सकता, वे जुर्माना भरते हैं। इससे पहले कि महिलाएं किसी कंपनी में आवेदन करती हैं, उन्हें पता चल सकता है कि क्या उन्हें वहां भुगतान किया गया है।
ईटीजी का मूल्यांकन किया जा रहा है, रिपोर्ट गर्मियों में दिखाई देने वाली है और इसके परिणाम की संभावना है। मुझे लगता है कि हमें एक अवसर के रूप में इसका उपयोग करना चाहिए। आइए, इस कानून को और अधिक मजबूत, और अधिक परिष्कृत करें। ब्रिट्स, डेंस और आइसलैंडर्स उपयुक्त मसालों की आपूर्ति करने में प्रसन्न होंगे।
ChroniquesDuVasteMonde समुदाय में एक्सचेंज: और आप कैसे हैं?
हम विनिमय और पारदर्शिता को बदलाव की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखते हैं। जेंडर पे गैप के साथ आपके क्या अनुभव हैं? क्या आपको वह मिलता है जिसके आप हकदार हैं? पुरुष सहयोगियों की तुलना में भी? या वेतन समान है, लेकिन भत्ते या बोनस के साथ पुरुषों को अधिक माना जाता है? आपको अपने वरिष्ठों के साथ काम करने, वेतन चर्चा और काम में हर रोज होने वाले दुर्व्यवहार के क्या अनुभव हैं? ChroniquesDuVasteMonde समुदाय में एक चैट करें - हम रोमांचक चर्चा के लिए तत्पर हैं!
