मारियस कुर्सावे और रॉबर्ट कोटर: "अक्सर असफल और जल्दी"
द क्रोनिक्सड्यूवेस्टमेन्डे एकेडमी ने रॉबर्ट कोटर और मारियस कुर्सवे के साथ काम की नई दुनिया की चुनौतियों और उनकी कंपनी "वर्क-लाइफ-रोमांस" की स्थापना के बारे में बात की। एसेन में 27.09.2018 को क्रोनिक्सड्यूवेस्टमंड्स संगोष्ठी "माई लाइफ, माई जॉब एंड मी" पर, वे "डिजाइन योर लाइफ - क्रिएट योर जॉब" कार्यशाला का नेतृत्व कर रहे हैं।
ChroniquesDuVasteMonde अकादमी: आपके पास कंपनी क्यों है? काम-जीवन-रोमांस? की स्थापना की? क्या आप इस के लिए चले गए?
मारियस कुर्सावे: हमने 2012 में वर्क-लाइफ-रोमांस की स्थापना की। उस समय हम सबसे पहले सार्थक काम, लचीलेपन और मूल्यों के बारे में बात करने वाले थे। इस अवसर पर बड़ी संख्या में असंतुष्ट लोग थे, जिनके साथ हमने काम किया - वे लोग जो काम को पीड़ित के रूप में नहीं देखना चाहते थे, जो समझते थे कि काम करने का समय भी जीवन का समय है और कार्य-जीवन संतुलन निश्चित रूप से पर्याप्त नहीं था।
रॉबर्ट कोटर: बिल्कुल, यह न केवल हमारे निजी वातावरण में, बल्कि लगभग सभी ग्राहकों और भागीदारों के साथ भी ध्यान देने योग्य था, जिनके साथ हमें खुद को पेशेवर रूप से करना था। हम दोनों ने महसूस किया कि संतोषी और काम पूरा करने की हमारी अपनी दृष्टि कुछ ऐसी थी जिसमें कई अन्य लोगों की भी दिलचस्पी थी।
एक कैरियर काउंसलर के रूप में, आप अपने काम पर संतुष्टि के लिए व्यक्तियों के साथ जाते हैं। क्या कंपनी आपके लिए एक आकर्षक नियोक्ता बनाती है?
रॉबर्ट कोटर: वास्तव में, हमने तब व्यक्तियों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ शुरुआत की थी। हमारे जॉबकैम्प्स में हम इसके साथ बहुत व्यस्त हैं और हमारी पुस्तक "डिज़ाइन योर लाइफ" के साथ भी हम प्रत्येक पाठक और प्रत्येक पाठक को हमारे तरीकों तक पहुंच बनाने में सक्षम बनाते हैं। हालाँकि, हाल के वर्षों में कंपनियों ने खुद हमसे संपर्क किया है।
मारियस कुर्सावे: शुरुआत में कहा गया था: "हम क्या कर सकते हैं, ताकि हमारे कर्मचारियों को भी आपके पास आने की ज़रूरत न हो?" इस बीच, हम एक बहुत बड़ी संख्या में कंपनियों का समर्थन करते हैं - मध्यम आकार की कंपनियों से अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों तक - एक बेहतर नियोक्ता बनने में। हमारे लिए, यह वास्तव में लोगों को सच्चे और गंभीर लोगों के रूप में लेने के साथ शुरू होता है। दरअसल, हम हमेशा लोगों से पूछकर और उचित जवाब विकसित करके शुरू करते हैं।
रॉबर्ट कोटर: हमने पहले ही कुछ सार्वभौमिक सिद्धांतों (दोनों हंसी) को पहचान लिया है। कर्मचारी अपने काम को स्वतंत्र रूप से और अपनी जिम्मेदारी पर व्यवस्थित करना चाहते हैं। वे ऊब या अभिभूत नहीं होना चाहते। सबसे महत्वपूर्ण बात, ज्यादातर लोग अपने काम को महत्व देते हैं, दोनों सामग्री के संदर्भ में और काम पर और दूसरों के साथ बिताए गए समय की गुणवत्ता।
आपने अपने नौकरी जीवन में क्या विशेष रूप से सफल बनाया है?
मारियस कुर्सावे: मुझे कई बार खुद को मजबूत करना पड़ा। हमेशा ऐसे बिंदु थे जहां मैंने जानबूझकर "नहीं" कहा - और ईमानदारी से, मैंने कभी पीछे मुड़कर नहीं देखा। हम जिन लोगों से मिलते हैं, उनमें से अधिकांश "हाँ" बहुत बार कहते हैं - अपने माता-पिता के विचारों के प्रति, एक जिम्मेदार पेशकश के लिए, अधिक जिम्मेदारियों और कर्तव्यों के लिए। इसके अलावा, यह हमेशा सरल, आवश्यक प्रश्न था: "मैं कैसे जीना चाहता हूं?" "मैं कैसे काम करना चाहता हूं?" "किसके साथ?"
रॉबर्ट कोटर: मैंने बहुत कोशिश की है - बायोडायनामिक बागवानी से बौद्ध मठ तक बहुत अलग पेशे। मठाधीश ने एक बार मुझसे पूछा था, "आप वास्तव में किस चीज में रुचि रखते हैं? आप कहां अंतर कर सकते हैं?"
क्या आपके (नौकरी) जीवन का कोई चरण था जब आपने दिशा परिवर्तन किया था? यदि हां, तो कौन सा?
रॉबर्ट कोटर: अपनी पढ़ाई के ठीक बाद मुझे पहले से ही पता था कि मैं अपनी खुद की चीज क) और बी) लोगों को खुश और खुश रखना चाहता हूं।
मारियस कुर्सावे: मेरे जीवन में कई ऐसे बिंदु थे जहाँ मैंने नौकरी छोड़ दी। यह मेरे लिए बहुत शैक्षिक रहा है और यह केवल आखिरी बार था जब मुझे वास्तव में एहसास हुआ कि मैं क्या कर सकता हूं, मुझे क्या चाहिए और मैं इसे कैसे करता हूं। हम हमेशा कहते हैं कि आपको अपने जीवन का निर्माता बनना चाहिए। मैंने पहले हाथ से अनुभव किया कि यह कितना मुश्किल है और रास्ते में क्या नुकसान हैं।
आपके लिए कौन से आवेग विशेष रूप से महत्वपूर्ण थे?
मारियस कुर्सावे: हम दोनों डिजाइन थिंकिंग के बहुत शुरुआती प्रशंसक हैं और लोगों की सहानुभूति, सह-रचनात्मकता पर ध्यान केंद्रित करने और सहानुभूति की हमारी मानसिकता को पूरी तरह से फिर से खोजा है। हम कोचिंग के लिए इस सिलिकॉन वैली विधि को लागू करने वाले पहले व्यक्ति भी थे।
रॉबर्ट कोटर: हमारे सिद्धांतों में से एक, उदाहरण के लिए, "अक्सर और जल्दी विफल" है - हम लोगों को चीजों को आज़माने और सीखने के अवसर के रूप में विफलता देखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
मारियस कुर्सावे: इस दृष्टिकोण को बुद्धिमानी से लागू करना हमारे लिए महत्वपूर्ण है - जो नौकरी में असंतुष्ट है, उसे पहले या बाद में परीक्षण करना चाहिए, अगर विकल्प वास्तव में कल्पना में उतना ही अच्छा है। इसलिए सब कुछ एक कार्ड पर रखने और शाकाहारी कैफे खोलने के बजाय, सबसे पहले दूसरों के ज्ञान पर भरोसा करें और यहां तक कि इसे आज़माएं।
रॉबर्ट कोटर: हम दोनों के लिए, हमारे बच्चों का जन्म और एक ही समय में पिता बनने की चुनौती बेहद महत्वपूर्ण थी। हम अंशकालिक और बेहद लचीले काम करते हैं - और हम जानते हैं कि यह कितना मुश्किल हो सकता है।
क्या संदेह या असफलता के चरण थे? उन क्षणों में आपको किसने बहुत मदद की?
मारियस कुर्सावे: जब हमने महसूस किया कि कंपनियों में हमारा काम इतनी माँग में है, तो हमें पहले गर्व हुआ। लेकिन जब हमें एहसास हुआ कि हम सप्ताह के हर दिन एक अलग शहर में काम कर सकते हैं, तो हमने जल्दी से रिपकार्ड को खींच लिया। हम अपने परिवार के साथ-साथ उद्यमशीलता की सफलता चाहते हैं। यही कारण है कि हमने पिछले साल ट्वेंटी वन स्किल्स जीएमबीएच एंड कंपनी केजी की स्थापना की, जो कंपनियों के 21 वें शताब्दी के प्रमुख कार्य मुद्दों और कौशल में विशेषज्ञों और पेशेवरों के एक बड़े नेटवर्क को एक साथ लाता है।
रॉबर्ट कोटर: अब हमारे कार्य अलग-अलग हैं - प्रत्येक कार्यशाला को स्वयं देना और टीम में इतने महान लोगों को रखना आसान नहीं है।
मारियस कुर्सावे: तब से हम हर कार्यशाला का आनंद लेते हैं जो हम खुद को देते हैं, सभी को और अधिक (दोनों फिर से हँसते हैं) - जैसे कि क्रोनिक्सडूवेस्टमेन्डे अकादमी कार्यशाला!
आपके (नौकरी) जीवन में सबसे उत्साहजनक वाक्य क्या था और आप उस पर क्यों गुजरना चाहेंगे? // क्या आपका कोई मकसद है?
रॉबर्ट कोटर: हमारे मोटी में से एक निश्चित रूप से है: बस करो। यह हमारे कार्यालय में एक नीयन मूर्तिकला के रूप में लटका हुआ है और हमारे लिए दो आवश्यक पहलू हैं: बहुत लंबा इंतजार न करें, लेकिन आरंभ करें!
मारियस कुर्सावे: और चीजों को आसान बनाते हैं - यह एक कंपनी में लचीलेपन को पेश करने या एक कार्यक्रम का आयोजन करने के लिए हो ताकि प्रतिभागियों को सरल और सफल अनुभव हो।
आपकी कार्यशाला में ChroniquesDuVasteMonde संगोष्ठी में आगंतुकों का क्या इंतजार है?
रॉबर्ट कोटर: यह बहुत मज़ेदार होगा ... हम बहुत ही नेत्रहीन रूप से काम करते हैं, सभी इंद्रियों के साथ और सबसे बढ़कर, हम समूह के ज्ञान का उपयोग करते हैं।
मारियस कुर्सावे: कार्यशाला में अन्य लोगों के साथ व्यक्तिगत कार्य के साथ-साथ मूल्यवान आदान-प्रदान भी होगा। और हमारे तरीकों का सबसे अच्छा!
