कृपया पुरुषों के अधिक राउंड न करें: पोडियम पर महिलाएं!

Is स्पीकरिनन डॉट ओआरजी ’उन महिलाओं के लिए एक मंच है जो सम्मेलनों और पैनल चर्चाओं में अपने ज्ञान, अनुभव और राय साझा करना चाहती हैं। उसी समय, डेटाबेस सम्मेलनों के सभी आयोजकों के लिए एक संपर्क बिंदु है जो एक वक्ता की तलाश में हैं। ऐनी रोथ, सर्जक में से एक, अक्सर उन घटनाओं की आलोचना करता था जिन्हें कोई महिला वक्ताओं को आमंत्रित नहीं किया गया था। "तब प्रतिक्रिया बहुत जल्दी आती है, उसके लिए कोई विशेषज्ञ नहीं होगा, या क्या मुझे एक के बारे में पता होगा?"

ऐनी रोथ सुनिश्चित थे कि पर्याप्त विशेषज्ञ थे - क्वांटम भौतिकी में भी, आईटी में और राजनीति में। आपको बस इसे दिखाई देना है। 8 मार्च 2014 को, विश्व महिला दिवस, उसने अपना प्रोजेक्ट लॉन्च किया, और ठीक एक महीने बाद, 400 से अधिक महिलाओं ने स्पीकरिनन.ऑर्ग पर पंजीकरण किया है, और लगभग 200 और काम कर रहे हैं।

एक नारीवादी परियोजना? "किसी भी मामले में," मध्यस्थ को समझाता है। "इसका मतलब यह नहीं है कि महिलाओं और पुरुषों में हमेशा सब कुछ एक जैसा होता है, लेकिन इसका मतलब यह है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में मूर्ख नहीं हैं, और कोई कारण नहीं है कि विशेषज्ञों की तुलना में अधिक पुरुषों को महिलाओं के रूप में माना जाता है।" इसका प्रमाण कई अलग-अलग महिलाएं हैं जिन्होंने पहले ही पंजीकरण करवाया है। पांच वक्ताओं ने अपना परिचय दिया:



सोफी पासमैन, स्लैम कवि

मैं Speakerinnen.org पर हूं क्योंकि हर विषय पर विशेषज्ञ और महिलाएं हैं। हालांकि, चर्चा के आयोजकों को अक्सर विशेषज्ञों को खोजने में मुश्किल होती है। क्योंकि वे शायद ही कभी चर्चा में दिखाई देते हैं और जनता में कम होते हैं - एक दुष्चक्र। मैं अपने लिंग के कारण अल्पसंख्यक नहीं बनना चाहता। चीजों को देखने के लिए "स्त्रैण" दिखने के बिना मुझे सुनना स्वयं स्पष्ट होना चाहिए।

कई महिलाएं अधिक उपस्थिति की वकालत क्यों नहीं करतीं? क्योंकि बहुत कम रोल मॉडल हैं। बेशक, कई लोगों के पास कई विषयों पर कहने के लिए महत्वपूर्ण चीजें हैं। हालांकि, सार्वजनिक-कानून की बात पांच पुरुषों और एक महिला के साथ बाहर आने की तरह दिखाती है। मुझे कोटा नहीं चाहिए, मुझे यह जानकारी चाहिए कि किसी देश की आधी क्षमता को छोड़ देना बेवकूफी है।



मैनुएला वोल्मन, प्रबंध निदेशक

महिलाओं के पास बहुत सारे कौशल हैं और अभी तक पुरुषों की तुलना में सार्वजनिक रूप से कम मौजूद हैं। ऑस्ट्रिया में, उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रियाई महिला रिंग (ÖFR) ने यह स्पष्ट कर दिया है कि बोलने के कार्यक्रमों में टेलीविजन में महिलाओं की संख्या अधिक है। इसलिए मैं एक वक्ता के रूप में अपने अनुभवों को साझा करने में व्यक्तिगत रूप से दिलचस्पी रखता हूं, और एक विशेषज्ञ और एक महिला के रूप में कुछ बदलने की उम्मीद करता हूं। मेरे लिए पेशेवर और मेरी कंपनी के लिए, दृश्यता बहुत केंद्रीय है। हम जितने प्रभावी हैं, उतने ही अधिक हम अपनी क्षमताओं के बारे में पूछते हैं। विशेष रूप से महिलाएं हमें फिर से पहचानती हैं और विशेष रूप से पाठ्यक्रम, योग्यता और परामर्श के लिए पूछती हैं। कई कारण हैं कि कुछ महिलाएं अधिक उपस्थिति के लिए अभियान क्यों नहीं चलाती हैं: महिलाओं को अक्सर सार्वजनिक उपस्थिति की तुलना में स्वयं के कारण में अधिक रुचि होती है। वे अक्सर इस बात से अनजान होते हैं कि उनकी विषय-वस्तु मीडिया द्वारा संचालित दुनिया में उनकी उपस्थिति से अधिक दिखाई दे रही है।

सार्वजनिक उपस्थिति मेरे विषय, मेरे जुनून को आगे बढ़ाने और मामले में सफल होने के लिए संभव बनाती है। यह अभी भी मामला है कि ऑस्ट्रिया में लड़कियों को यह दिखाने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता है कि वे क्या जानते हैं और क्या जानते हैं। रोल मॉडल की कमी है। हमारे बच्चों को यह देखने के लिए कि महिलाओं को कुछ कहना है, सार्वजनिक मीडिया में अधिक महिलाओं की आवश्यकता है।



अन्ना अरिदंजंजन, जूनियर पत्रकार

मुझे पत्रकारिता पर व्याख्यान, पैनल और पैनल चर्चा में दिलचस्पी है। अक्सर, हालांकि, एक स्पष्ट पुरुष अधिशेष है। मानो आज की पत्रकारिता में भी केवल बूढ़ों की ही बात होती है। Speakerinnen.org ने मुझे आश्वस्त किया क्योंकि आरंभकर्ताओं ने शिकायत नहीं की, लेकिन कुछ किया। यह एक नेटवर्क, विशेषज्ञों का एक पूल बनाने के बारे में है। ताकि पैनलों का कोई आयोजक अधिक बात न कर सके। मैं अपने ज्ञान से इस कुंड को समृद्ध करना चाहूंगा।

काम पर सार्वजनिक उपस्थिति का मतलब मेरे लिए सब कुछ है। खासकर आज के युवा पत्रकारों का ध्यान आकर्षित करना महत्वपूर्ण है। अच्छा शोध और लेखन अकेले अब पर्याप्त नहीं है। कीवर्ड "सेल्फ-मार्केटिंग" है। अधिकांश समय मैं ट्विटर पर धन्यवाद के रूप में दिखाई देता हूं। वास्तविक जीवन की तुलना में एक दूसरे के साथ बातचीत अलग है। कोई पदानुक्रम नहीं है। चूँकि प्रशिक्षु सम्पादक को एक चपल तरीके से उत्तर दे सकता है, इसलिए सब कुछ संभव है।

यदि महिलाएं सार्वजनिक उपस्थिति से दूर भागती हैं, तो विभिन्न कारणों से। कुछ बिल्कुल उपस्थिति नहीं चाहते हैं। दूसरों को टेस्टोस्टेरोन शीर्ष कुत्तों द्वारा काम पर रखा जाता है। एक पत्रकार ने एक बार मुझसे कहा था: "सच्चे कर्मियों के फैसले अभी भी पिंकलबेकन पर किए जा रहे हैं।" और फिर ऐसी महिलाएँ हैं जिन्हें समझा दिया गया है कि वे अपने पुरुष समकक्षों से उतनी दूर नहीं जा पाएंगी।इस पर दो तरह की प्रतिक्रियाएँ होती हैं: इस्तीफा देना या "अभी और बहुत कुछ!" अपनाना।

डोरिस एसचेंब्रेनर, कंप्यूटर वैज्ञानिक

मैंने स्पीकरिनन डॉट ओआरजी के साथ पंजीकरण किया क्योंकि कई पोडियम चर्चाओं में मैं अकेली महिला थी या एक दर्शक के रूप में मुझे नाराज कर दिया था, कि किसी भी महिला ने "चर्चा" नहीं की। मुझे नहीं लगता कि व्याख्यान के लिए कहा जा रहा है "क्योंकि मैं एक महिला हूं"। मेरा अनुरोध है क्योंकि मैं सक्षम हूं और एक महिला हूं। व्यावसायिक, व्यावसायिक या शैक्षणिक करियर में व्यावसायिक दृश्यता अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। यह एक आवाज की इच्छा करने और सह-ऑप्ट करने में सक्षम होने के दृष्टिकोण को निर्धारित करता है, और हमेशा साहस की आवश्यकता होती है।

मुझे लगातार दिखाना है कि मैं अच्छा हूं। ज्यादातर यह मेरे लिए खतरा नहीं है, यह मेरे लिए अधिक प्रेरक है। मैं बहुत सारे "स्टीम टॉकर्स" (ज्यादातर पुरुष) से ​​मिला हूं, जिनके पास एक अटल आत्मविश्वास और थोड़ी विशेषज्ञता है। जाहिर है कि आप इसके साथ बहुत दूर हो सकते हैं? यह एक उदाहरण नहीं है। मेरे पेशेवर क्षेत्र में, महिलाएं बहुत दुर्लभ हैं। एक लड़की के रूप में मुझे पहले से ही आश्चर्य था कि प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में केवल लोगों ने "जुगेंड फॉर्स्ट" में भाग क्यों लिया। मुझे लगता है कि कई महिलाएं पर्याप्त हिम्मत नहीं करती हैं, यही उन्हें सिखाया गया था। वे अपनी खुद की ताकत के बारे में नहीं जानते हैं और उन्हें बाहर नहीं डालते हैं। यह सब प्रशिक्षित किया जा सकता है। हमें खुद से पूछना होगा कि लड़कियों को सामाजिक रूप से इतना गलत तरीके से रोकने के लिए क्या बदलाव करना होगा।

काजा ओटो, लाइफ कोच

जब मैंने स्पीकरिनन.ऑर्ग का पहला ट्वीट देखा, तो मुझे पता था कि मैं वहां रहना चाहता हूं। विषय "पोडियम पर महिलाएं!" मैं काफी मौजूद हूं। मुझे रोमांचक महिलाओं की प्रभावशाली सूची का हिस्सा बनना पसंद है। मेरी नौकरी में दृश्यता महत्वपूर्ण है। यह मुझे लोगों के लिए मूर्त बनाता है। दृश्यता का अर्थ है मेरे ग्राहकों के संपर्क में रहना और उन्हें उत्तेजित करना। इसके लिए मैं फेसबुक और ट्विटर के अलावा व्हाट्सएप या थ्रेमा का भी उपयोग करता हूं। विशेष रूप से मेरे जैसे पेशेवर क्षेत्र में, पेशेवर योग्यता के अलावा, यह व्यक्तित्व के बारे में है। इसलिए मैं प्रतिस्पर्धा को प्रेरणा मानता हूं।

एक कोच के रूप में मुझे लोगों का साथ मिलता है। अब तक, मेरे 90 प्रतिशत ग्राहक महिला हैं। यह स्वयं के सेक्स के लिए दृष्टिकोण को तेज करता है। और मेरे लिए यह स्पष्ट है: पुरुष और महिलाएं निश्चित रूप से अलग हैं, अपनी लय में टिक और व्यक्तिगत मानकों के अनुसार अभिनय करते हैं। हमारे लिए महिलाएं, इसका मतलब है कि आखिरकार हमारी शक्ति, हमारे अलग होने में क्या है? सकारात्मक देखने के लिए, और ताकत के रूप में परिहार्य कमजोरियों को पहचानने के लिए।

कई महिलाएं अधिक उपस्थिति की वकालत नहीं करती हैं क्योंकि वे अक्सर आत्म-आलोचनात्मक पूर्णतावादी होती हैं। जबकि वे अभी भी विचार कर रहे हैं कि वे कैसे काम करते हैं, आदमी पहले ही बात करना शुरू कर चुका है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि पूर्णता शिथिलता नहीं है। 80/20 के प्रसिद्ध नियम में कहा गया है कि 80 प्रतिशत शक्ति पर्याप्त है। अंतिम 20 प्रतिशत लागत अंत में सबसे अधिक काम करती है। यदि अधिक महिलाओं ने इस नियम का पालन किया, तो अधिक महिलाएं उपस्थित होंगी। इस अर्थ में, मैं "बस करो" आदर्श वाक्य के अनुसार, अंतर में भरने की हिम्मत के साथ और अधिक महिलाओं की कामना करता हूं।

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