खुद को बेचना: अपने आप में पीआर
सम्मेलनों में
1. महत्वपूर्ण सम्मेलनों में, आपको विनम्रता से आरक्षित रहना चाहिए और संकेत दिए जाने पर ही बात करनी चाहिए।
वास्तव में, यह बैठकों में हर किसी की आवाज नहीं है। यह सही है, भी: जो लोग किसी भी शब्द के बारे में सम्मेलनों में बेतहाशा बहस करते हैं, वे अच्छी तस्वीर नहीं देते। आप ऐसा नहीं बनना चाहते हैं। इसके अलावा, यह बहुत कुछ नहीं करेगा। एक शांत और विचारशील गायन सुचारू रूप से चलेगा।
एक अच्छे विचार का वादा करना, सबसे ऊपर, समय का मामला है। अच्छी तरह से अनुकूल एक सम्मेलन का अंतिम तीसरा है - जब लाउडस्पीकर और मुख्य स्पीकर भाप से बाहर निकलते हैं, लेकिन समस्या का समाधान अभी भी कमरे में खुला रहता है। अब यह कहने का एक अच्छा समय है कि आपने क्या विचार किया है, ऐसा करने के क्या लाभ होंगे, जहां आपको सुधार करने की आवश्यकता होगी, और आपने किस अनुसूची की गणना की है। उसके बाद, आप अभी भी शांति से सुन सकते हैं क्योंकि वक्ता इस बारे में बहस करते हैं कि आपके विचार को वैसे भी किसने कहा है - लेकिन फिर यह तय करेगा कि आपने क्या प्रस्ताव दिया है।
परियोजनाओं के लिए
2. आपको अपने आप को रोमांचक परियोजनाओं पर मजबूर नहीं करना चाहिए। आप ऐसा नहीं करते हैं, और सहकर्मियों को यह उतना पसंद नहीं है।
आपको "यहाँ" कहने की ज़रूरत नहीं है! चिल्ला। नई परियोजनाओं को आमतौर पर मछली बाजार में नहीं दिया जाता है। शुरू होने से पहले, कार्य या विकास समूह बनते हैं। आपको ऐसी टीमों में आने की संभावना है जब आपने पहले अच्छे विचारों पर ध्यान दिया हो, जब आप अपने बॉस को संकेत देते हैं कि आप कुछ नया करने के मूड में हैं और आप अपनी नौकरी के अलावा कुछ सोचने के लिए तैयार हैं।
आगामी परियोजना में आप महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे या नहीं, यह सबसे पहले आप पर निर्भर करता है: वह सब कुछ जो नया और रोमांचक नहीं है, आपकी व्यक्तिगत शक्तियों के अनुकूल है। लेकिन अगर आपको लगता है कि आप वहां अनकही प्रतिभाओं को विकसित कर सकते हैं, तो इसके बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करें। अगर तब तक उन्होंने इस पर ध्यान नहीं दिया।
विशेष प्रतिबद्धता के साथ
3. शाम को देर से काम करना, अतिरिक्त कार्यों और आपके लिए विशेष सगाई के हर रूप को ध्यान में रखते हुए। ऐसा कुछ जो बड़ी घंटी पर लटका नहीं है, बस नहीं है।
वास्तव में, जो पसंद करता है, जब umpteenth समय के लिए सहकर्मी स्पष्ट रूप से बताता है कि वह कल रात वापस काम करने के लिए कितनी देर तक बैठी थी जो दिन में छोड़ दिया गया था। कौन पसंद करता है जब कोई व्यक्ति कार्यालय में शनिवार दोपहर की असहनीय रिपोर्ट करता है, जहां आप ऐसा कर सकते हैं क्योंकि हमेशा किसी को परेशान न करें।
दूसरी ओर, यह नहीं हो सकता है कि आप शाम के घंटों तक काम करना जारी रखें और कोई भी नोटिस न करे। आपको इस बारे में अपने बॉस से बात करने की जरूरत है। और ध्यान से सोचें कि आप इस बातचीत के साथ क्या हासिल करना चाहते हैं: अपने ओवरटाइम से नीचे? फिर इसे स्पष्ट रूप से कहें, और स्पष्ट रूप से कहें, जो कार्य आप भविष्य में नहीं करेंगे।
या आप आगे बढ़ना चाहते हैं? तब आपको यह व्यक्त करना चाहिए कि आपके ओवरटाइम का वास्तव में यही कारण है: कि आपकी पिछली नौकरी अब आपको नहीं भरती है और आप भविष्य में अधिक और अन्य कार्यों को करने के लिए काफी इच्छुक हैं। लंबे समय तक काम करने के अर्थ में "अधिक" नहीं, बल्कि अधिक जिम्मेदारी के अर्थ में।
हमारे बाजार मूल्य के साथ
4. ऐसे लोग हैं जो आगे की शिक्षा कर रहे हैं, एक कोच है या सिर्फ अपने बाजार मूल्य का परीक्षण करने के लिए आवेदन करते हैं। बस अपने हाथ बंद रखो, तो क्या आप बेवकूफ विचारों को लाता है।
यह सच है, आप हर तरह की चीजों के बारे में सोच सकते हैं जब आप सोचते हैं कि आप और क्या कर सकते हैं - अभी जो काम आप कर रहे हैं उसे छोड़कर। एक जोखिम है। लेकिन यह बेवकूफी नहीं है। पहले से ही प्रशिक्षण के बारे में सोचा? थकाऊ लग रहा है, लेकिन शायद एक या किसी अन्य घटना से पता चल सकता है कि नौकरी बाजार में आपकी खुद की ताकत कहां है और हम अपनी कमजोरियों पर थोड़ा काम कैसे कर सकते हैं।
इस तरह के आयोजनों के आधार पर, आप कुछ ऐसे लोगों के साथ समाप्त होते हैं जो समान रूप से रुचि रखते हैं और रिपोर्ट करने के लिए दिलचस्प चीजें हैं: कैसे, कब और क्यों उन्होंने एक कोच लिया, कब, कैसे और क्यों वे एक स्थिर नौकरी से बाहर काम करते हैं इतना विज्ञापित और उन्होंने क्या अनुभव किया है। आप हमेशा की तरह सप्ताहांत नहीं बिताते हैं, लेकिन हर अब और फिर? कौन जानता है कि जब आप खुद को अच्छी तरह से बेचने के लिए शर्मिंदा महसूस करेंगे। शायद कल ...
दबी हुई आलोचना के साथ
5. एक कंपनी में सब कुछ बुरी तरह से चला जाता है निश्चित रूप से एक अच्छा कारण है। लेकिन इसके बारे में अपने बॉस से बात न करें। कैंटीन में अपने सहयोगियों के साथ अधिक से अधिक।
वास्तव में, लंच ब्रेक निंदनीय है, हमेशा उचित नहीं, हमेशा ठीक नहीं। ज्यादातर सहयोगियों के बारे में।यह सीमा के भीतर ठीक है, यह मनो-स्वच्छता का कार्य करता है - कहीं न कहीं आपको निराशा के साथ जाना होगा। इसके अलावा, हर संगठन में कुछ चीजें हैं जो गोल नहीं हैं या बस गलत हैं। विशेष रूप से प्रशिक्षित और बेहद अनुभवी विशेषज्ञ हैं। उदाहरण के लिए। कोई भी आपकी नौकरी को बेहतर नहीं जानता है - कोई नई जानकारी नहीं है, लेकिन यह सच है: पर्यवेक्षक जो आपके ऊपर दो से तीन स्तरों पर काम करते हैं, वे यह नहीं जान सकते हैं कि कुछ प्रक्रियाएं काम क्यों नहीं करती हैं। आपको बस इतना ही पता है। और आप शायद जानते हैं कि इसे बेहतर कैसे करना है। कैंटीन में सहकर्मियों के साथ अगले लंच पर आपका सुझाव होना चाहिए और आपके अगले बॉस की बातचीत में पहला विषय।
तो अपने स्वयं के कारण में सबसे अच्छा पीआर क्या है, क्योंकि आप केवल नौकरी से संबंधित हैं, लोगों के साथ नहीं। और क्योंकि प्रक्रियाएँ जो हर किसी को परेशान नहीं करती हैं। वैसे, यह वही है जो आप उन लोगों के लिए आत्मविश्वास से कह सकते हैं जो संदेह करते हैं कि आप केवल खुद को व्यक्तिगत रूप से प्रोफाइल करना चाहते थे।
कैरियर के सवाल पर
6. "कैरियर" जैसी किसी चीज़ के बारे में सोचने से पहले, आपको पहले ध्यान से सोचना चाहिए कि क्या आपके पास अपना वर्तमान काम है।
उस तरह आगे बढ़ना भी गलत नहीं है। करियर बनाने वाले कई लोगों ने अच्छा किया होगा, जैसा कि हम सभी जानते हैं। और आपके कैरियर के विचारों के लिए वास्तविक शुरुआती बिंदु होना चाहिए: क्या आपके पर्यवेक्षकों का काम हर समय नियंत्रण में है? क्या वे वास्तव में वह गुड़िया हैं? क्या आप अपमानजनक टोना-टोटका संचालित करते हैं, या आप सिर्फ अपना काम करते हैं - लेकिन इस तथ्य पर विचार करते हुए कि यह एक अलग नौकरी विवरण की विशेषता है?
और क्या सहायक है: उस समय को याद रखें जब आप कंपनी में नए थे और अपने सहयोगियों की स्वप्निल सुरक्षा और संप्रभुता की प्रशंसा की थी। और जैसा आपने सोचा था: मैं ऐसा कभी नहीं कर सकता। , , अब उसी सुरक्षा और संप्रभुता के साथ अपना काम करें। और अगला भी और अगले के बाद वाला भी। या आपको कुछ नहीं चाहिए?
हमारी ईमानदारी के साथ
7. यदि कंपनी का कोई व्यक्ति आपसे पूछता है कि क्या आप मूल रूप से आगे की स्थिति की कल्पना कर सकते हैं: तो बस, आपको पता नहीं होगा कि आपको क्या उम्मीद है। ईमानदारी सबसे लंबे समय तक चलती है।
सही, ईमानदार सबसे लंबे समय तक रहता है। आप विस्तार से नहीं जानते हैं कि जब आप एक नई नौकरी में जाते हैं तो क्या उम्मीद की जाती है, जब आप कदम रखते हैं तो अकेले रहने दें। और वास्तव में, आपको वास्तव में वजन करना होगा: कितना नया मेरे लिए रोमांचक है, कितनी नई चीज मुझे डराती है, मात्र विचार पर मुझे कितना नया लकवा मारता है, कुछ नया हो सकता है? हालाँकि, यह आपका बहुत ही निजी और विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत विचार होना चाहिए।
विशुद्ध रूप से पेशेवर दृष्टिकोण से, एक नौकरी की पेशकश प्रशंसा की अभिव्यक्ति है: हम आपको जानते हैं, हमने आपके बारे में सुना है, हम आपके साथ काम करना पसंद करते हैं। उसके लिए आपको धन्यवाद और प्रस्ताव की सावधानीपूर्वक जांच करने का वादा करना चाहिए: उन पूर्व सहयोगियों से बात करके जो पहले ही इस कदम को पार कर चुके हैं। कल्पना करना कि आपने अभी नए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं और अपने आप को सुन रहा है कि आप अभी कैसा महसूस करेंगे, अभी। और जब आप सोचते हैं कि आपको यह ऑफ़र क्यों मिला: क्योंकि नौकरी के लिए किसी और को नहीं मिला? या इसलिए कि आप वास्तव में अच्छे हैं? दो बार सोचो। शांति से।
