अध्ययन: नौकरी की तलाश में मुस्लिम महिलाओं के साथ कैसे भेदभाव किया जाता है

एक महिला, दो नाम, एक बार, बिना सिर के एक बार। एक अध्ययन से पता चलता है: मूल और धर्म जर्मनी में एक महिला के कैरियर के अवसरों को बड़े पैमाने पर प्रभावित करते हैं - समान योग्यता के साथ।

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एफएडी और पेगिडा की उपलब्धियां, "हम-वे-द-द-पीपुल" हैं, नाज़ियों ने शरणार्थी आश्रयों में आग लगा दी: ये जर्मनी में प्रचलित नस्लवाद के स्पष्ट और विशेष रूप से बदसूरत लक्षण हैं।

लेकिन ज़ेनोफोबिया के सूक्ष्म पक्ष भी हैं: एक वैज्ञानिक अध्ययन से पता चला है कि तुर्की नाम वाली महिलाओं को श्रम बाजार में बड़े पैमाने पर नुकसान पहुंचाया जाता है।



एक हेडस्कार्फ़ पहनने वाली महिलाओं को कम से कम चार बार कई अनुप्रयोगों को लिखना पड़ता है

यदि महिलाएं एक हेडस्कार्फ़ पहन रही हैं, तो उन्हें एक जर्मन नाम वाले प्रतियोगियों की तुलना में साक्षात्कार के लिए साक्षात्कार की संभावना कम होगी: उन्हें निमंत्रण के लिए कई बार चार से अधिक आवेदन भेजने होंगे।

यह लिंज़ विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री डोरिस वीचसेलब्यूमर द्वारा अध्ययन का निष्कर्ष है। इसने जर्मनी में कंपनियों को लगभग 1500 काल्पनिक आवेदन भेजे और एचआर विभागों से प्रतिक्रिया का विश्लेषण किया।

परीक्षण: "सैंड्रा बाउर" बनाम "मेरिमेम Mटुटर्क"

जबकि सैंड्रा बाउर नाम के आवेदन 18.8 प्रतिशत मामलों में नौकरी के लिए एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए गए थे, तुर्की के नाम मेरिम ürztürk के साथ समान अनुप्रयोगों के केवल 13.5 प्रतिशत को सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली। जब मेरिएम ürटुटर्क ने अपनी एप्लिकेशन फोटो पर हेडस्कार्फ़ पहना, तो सकारात्मक प्रतिक्रिया के लिए दर गिरकर 4.2 प्रतिशत हो गई। केवल 4.5 गुना के बाद ही कई आवेदन नौकरी के लिए साक्षात्कार होंगे।



बढ़ती योग्यता से भेदभाव बढ़ता है

श्रम बाजार में प्रवासी महिलाओं की कठिनाइयों को अक्सर कम योग्यता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। हालाँकि, अध्ययन से यह भी पता चलता है कि जर्मन भाषा के कौशल और योग्यता वाले सर्वश्रेष्ठ आवेदकों में जर्मन नामों वाली महिलाओं की तुलना में बहुत कम संभावनाएँ हैं।

लेखांकन में एक स्थिति के लिए, हेडस्कार्फ़-पहने हुए मेरिमम kटेरुर्क को सैंड्रा बाउर की तुलना में 7.6 गुना अधिक आवेदन भेजना था, जबकि एक सचिव के रूप में एक पद के लिए आवेदन 3.5 के कारक में असमान उपचार था। जाहिरा तौर पर, मुस्लिम महिलाओं को जर्मनी में उच्च पेशेवर स्थिति वाले पदों के लिए अभी भी अपेक्षाकृत कम माना जाता है।

वैज्ञानिक की अपील

"पश्चिम में, ध्यान हमेशा मुस्लिम संस्कृतियों में महिलाओं की स्थिति पर होता है, लेकिन शायद ही कभी हम पश्चिमी समाज द्वारा मुस्लिम महिलाओं के भेदभाव से चिंतित होते हैं," वीक्सेलबाउमर की आलोचना की।



वर्तमान प्रवास के प्रवाह को देखते हुए, मुस्लिम उम्मीदवारों को जर्मन श्रम बाजार में एकीकृत करने के लिए आने वाली भारी कठिनाइयों को कम करना आवश्यक है? जो उनसे भी अपेक्षित है।

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