वांटेड: नई पोशाक, नई नौकरी।

इसकी पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है: विभिन्न उद्योगों में पेशेवर अनुभव, नए कार्यों की इच्छा, लचीलापन। क्योंकि उसके पांच बच्चे अब घर से बाहर हैं। और एक बहु माँ की संगठनात्मक प्रतिभा को मुफ्त में नया बॉस मिलता है। लेकिन क्या यह सब अभी भी नौकरी के बाजार पर निर्भर करता है? करिन डोरर अब निश्चित नहीं है: एक साल के लिए, 56 वर्षीय एक बार फिर से नौकरी की तलाश में है और हमेशा रद्द हो जाता है। लेकिन वह अपना सिर नहीं लटकाती है, लेकिन स्थिति का विश्लेषण करती है: आप क्या करेंगे? कौन उसकी मदद कर सकता है? उसका निष्कर्ष: "मुझे नए आत्मविश्वास की आवश्यकता है।" और वह बाहरी रूप से और अधिक करना चाहती है। "लेकिन मैं अकेले नहीं मिल सकता," वह ChroniquesDuVasteMonde WOMAN को लिखती है। हमने उनके लिए एक मजबूत टीम तैयार की है: फैशन विशेषज्ञ मिशेला गेरगानॉफ ने स्टाइलिंग को संभाला है, करियर सलाहकार डोरिस हार्टमैन एक नौकरी खोजने में करिन डॉरर का समर्थन करते हैं जो उसे सूट करता है।

Karin Dörr के जीवन में महत्वपूर्ण चरण 1949 में डुइसबर्ग में पैदा हुए 1964 एक बीमा कंपनी में "युवा कर्मचारी" के रूप में पहली नौकरी। एक उचित शिक्षा? अपने पिता को अधकचरा पाता है ... 1966 में 17 के साथ विवाह। स्टटगार्ट में ले जाया गया, वहाँ Stenokontoristin विज्ञापन में ससुराल 1967 सचिव के संचालन में और एक कार कंपनी में; पहला बच्चा। अगला काम करता है? किसी भी मामले में ... 1972 अपने पति से अलग होकर रुहर इलाके में लौटी। एक केमिकल फैक्टरी के मानव संसाधन विभाग में नौकरी 1974 एक विज्ञापन एजेंसी में प्रबंधक के सचिव 1975 नई चुनौती: एक निर्माण कंपनी का विदेशी विभाग। निजी जीवन भी बदलता है। वह अपने दूसरे पति से मिलती है; लगभग तीन महीने बाद शादी। 1977-1987 दो बेटे और दो बेटियों का जन्म। करिन डोर: "फिर पुराने पैटर्न: पति काम करता है, पत्नी घर पर रहती है, लेकिन उस समय नौकरी संभव नहीं होती थी" 1993 में बर्लिन चले गए, जहां उसका पति निर्माण उद्योग में स्व-नियोजित है। अपने पति से 2000 सेपरेशन में सचिव के रूप में सहयोग किया। लंबे समय तक नौकरी की तलाश में - 51 के साथ। ऑग्सबर्ग में कॉल सेंटर एजेंट के रूप में काम करते हैं। बाद में, वह युवा कंपनी में मानव संसाधन विभाग का निर्माण करती है। 2001 फिर से बर्लिन में; एक सचिव के रूप में काम करते हैं सितंबर 2005 वह अपनी नौकरी छोड़ देता है, बेरोजगार हो जाता है। कड़वा अहसास: "एक मजबूत महिला अक्सर एक मजबूत बॉस के साथ और न ही छोटे कर्मचारियों के साथ बहुत मांग में होती है"

कोचिंग

करिन डोर: जब मैं अपने सीवी को इस तरह देखता हूं, तो मुझे लगता है: मैंने बहुत जल्दी शादी कर ली - और मैंने कभी कोई उचित प्रशिक्षण नहीं लिया।

डोरिस हार्टमैन: यह आपकी पीढ़ी में बिल्कुल अलग मामला नहीं है: उस समय, कई युवा महिलाओं ने कोई प्रशिक्षण प्राप्त नहीं किया था, उन्हें कम से कम एक वर्ष के लिए व्यावसायिक स्कूल में जाने की अनुमति दी गई थी। "वह शादी करती है, हाँ ...", यह अक्सर कहा जाता था। उनमें से ज्यादातर ने वास्तव में ऐसा किया था - यहां तक ​​कि घर से दूर जाने के लिए भी।

Karin Dörr: यह सही है। और फिर मैं कई बार गया, दसियों अलग-अलग कार्यालयों में काम किया। लाल धागे को शायद ही वहां पहचाना जा सकता है।

डोरिस हार्टमैन: लेकिन: वास्तव में, आप हमेशा एक सचिव रहे हैं - और काफी अलग-अलग उद्योगों में। इतना काम का अनुभव एक बड़ा प्लस है।

करिन डोर: और मैं हमेशा अन्य कार्यों को करना पसंद करता हूं, उदाहरण के लिए टीम के नेतृत्व की दिशा में।

डोरिस हार्टमैन: मैं आसानी से इसकी कल्पना कर सकता हूं। कई सचिवों को पारिवारिक चरण के बाद कार्यालय में पहले की तरह आसानी के साथ सेवा करना मुश्किल हो जाता है। पांच बच्चों की माँ के रूप में आप घर में बॉस थे, क्योंकि आपको उच्च स्तर की स्वायत्तता मिलती है।

Karin Dörr: मैं वह भी याद नहीं करना चाहता। लेकिन अगर मैं इन बेहद उच्च मांगों के साथ नौकरी के बाजार को देखता हूं। , , मैं हमेशा ग्रिड से गुजरता हूं।

डोरिस हार्टमैन: यदि मैं आपको आराम दे सकता हूं: मैंने कभी ऐसा विज्ञापन नहीं पढ़ा है जो मेरे लिए लागू हो। वास्तव में, बहुत कम आवेदक "नौकरी बाजार दराज" में बिल्कुल फिट होते हैं जो उनके लिए अभिप्रेत हैं। और: बड़ी कंपनियों, निगमों या अधिकारियों, उदाहरण के लिए, पेशेवर योग्यता पर सावधानीपूर्वक देखें - और निश्चित रूप से आप इसके लिए अब फिर से नहीं बना सकते हैं।

Karin Dörr: लेकिन अब आप बेरोजगार हैं और असफल रूप से लागू होते हैं, जितनी जल्दी आप अंततः सभी प्रस्तावों के लिए गिर जाएंगे जो कि दूरस्थ भी हो सकते हैं ...

डोरिस हार्टमैन: ... और फिर भी अधिक या कम दोस्ताना रिफ़्यूसल प्राप्त करते हैं, जो आत्मविश्वास में कमी करते हैं।

करिन डोर: हां, इस तरह के अनुभवों के बाद मैं कभी-कभी काफी असुरक्षित महसूस करता हूं।

डोरिस हार्टमैन: एक बार जब आप इस अनिश्चितता को सकारात्मक रूप से देखते हैं। आपका सीवी दर्शाता है कि आप मिलनसार हैं, अच्छी तरह से व्यवस्थित करने में सक्षम हैं, और स्वभाव से आप जीवन के लिए बहुत उत्साह से बाहर निकलते हैं। वे अपने शुरुआती दिनों से "कर्ता" हुआ करते थे। और अब आपकी असुरक्षा बताती है कि "ध्यान रखना" आपकी स्थिति में दिन का क्रम है। वास्तव में एक अच्छी और महत्वपूर्ण भावना।यह आपकी सुरक्षा करता है क्योंकि यह आपको सतर्क रखता है।

करिन डोर: आखिरी काम में मुझे शुरुआत से अजीब लगा। मानो बॉस सच में मेरे पीछे नहीं हैं। मैंने अभी भी टीम का नेतृत्व संभाला है और वास्तव में कार्यालय में परेशान था - किसी तरह दुखद, मुझे लगता है।

डोरिस हार्टमैन: दुखद? नहीं, यह बात नहीं है! यह एक महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि है कि आपके भविष्य के नियोक्ता को कैसे नहीं होना चाहिए। खुशी हो कि आपकी बर्खास्तगी ने आपको इस दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति से मुक्त कर दिया है।

Karin Dörr: यही कारण है कि मैं यहाँ काम के बिना बैठा हूँ।

डोरिस हार्टमैन: आपको बस एक नई नौकरी खोज रणनीति की आवश्यकता है

करिन डोर: लेकिन मैं बार-बार आवेदन करने से ज्यादा कुछ नहीं कर सकता।

डोरिस हार्टमैन: हाँ, आप कर सकते हैं। अधिक लक्षित दृष्टिकोण अपनाकर। सबसे पहले, कुछ मौलिक स्पष्ट करें: आप अपनी प्रोफ़ाइल में विशेष रूप से अच्छी तरह से कहाँ फिट होते हैं? आपकी आजीविका और आपके अनुभव के साथ, छोटे, लचीले, शायद थोड़ा अराजक व्यवसाय भी आपके लिए सही होने चाहिए। इसलिए आपको बड़ी कंपनियों की ओर रुख नहीं करना चाहिए।

करिन डोर: कभी-कभी मुझे आश्चर्य होता है कि क्या वास्तव में कोशिश करने का कोई उद्देश्य है: 20.9.1949 - यदि मानव संसाधन विभाग में कोई व्यक्ति इस जन्म तिथि को पढ़ता है, तो मेरे आवेदन को वैसे भी सुलझा लिया जाएगा।

डोरिस हार्टमैन: यही कारण है कि मैं आपको सलाह देता हूं कि पहले की तरह रिक्ति के लिए कई अन्य आवेदकों के साथ प्रतिस्पर्धा जारी न रखें। खोज बंद करो और खुद नौकरी के बाजार में जाओ। अपने पेशेवर और उद्योग के अनुभव के साथ, आप आसानी से कार्यालय चला सकते हैं, है ना? हम एक "कार्यालय प्रबंधक" के रूप में एक प्रस्ताव विकसित करते हैं। आपके दैनिक कार्यों में से एक क्या है?

करिन डोर: किसी भी मामले में, पत्राचार, फाइलिंग, विभिन्न फोन कॉल्स की हैंडलिंग। इसके अलावा, व्यापार यात्रा के कार्यक्रम, योजना और बुकिंग, मेहमानों के स्वागत और देखभाल के कार्यक्रम हैं।

डोरिस हार्टमैन: तो आइए हम एक साथ चर्चा करें कि आप अपने नियोक्ता के लिए किन समस्याओं का समाधान करेंगे। यहां दो उदाहरण हैं: पत्राचार, दाखिल और टेलीफोन नियंत्रण आने वाली और बाहर जाने वाली जानकारी। मेहमानों के स्वागत से रिश्ते की देखभाल होती है ...

Karin Dörr: ... और कंपनी की छवि।

डोरिस हार्टमैन: राइट। अब बात यह है: भविष्य के आकाओं के लिए आपकी पेशकश बेहतर होगी यदि इसमें उन कार्यों की सूची शामिल नहीं है जो आप सभी आत्मविश्वास से करते हैं। क्यों? क्योंकि संभावित नियोक्ताओं की ऐसी "सूची" अक्सर विचार की निम्नलिखित ट्रेन की ओर ले जाती है: "मुझे ऐसी मजबूत, अनुभवी महिला के साथ क्या करना चाहिए?"

करिन डोर: एचएम, यह चमकता है, लेकिन यह एक अपरिचित दृष्टिकोण है।

डोरिस हार्टमैन: मैं समझता हूं। लेकिन आप देखेंगे: समस्या समाधान पर ध्यान केंद्रित करने का एक और निर्णायक फायदा है। ऐसे आवेदन प्राप्त करने वाले नियोक्ता विचार करेंगे कि उनकी कंपनी में समस्या है या नहीं। तथ्यात्मक के अनुसार तो जवाब तैयार किया जाएगा। यही है, कोई "बेवकूफ" रिफ्यूज़ल नहीं हैं जो या तो अर्थहीन हैं या बार-बार आपकी उम्र का हवाला दे रहे हैं। हालांकि, संबंधित उद्योग को पूरी तरह से फिट करने के लिए एक व्यक्तिगत प्रस्ताव के लिए समय और काम लगता है। यह अब आपके लिए एक होमवर्क असाइनमेंट है। मुझे अपने डिजाइनों को बाद में मेल करें जैसे - अनुभव से पता चला है कि एक पत्र को कई बार सुधार किया जाना चाहिए जब तक कि वह सही स्वर को हिट न करे।

करिन डोर: दुर्भाग्य से, मैं आर्थिक रूप से दबाव में हूं। मैं अल्पावधि में पैसा कमाने के लिए क्या कर सकता था?

डोरिस हार्टमैन: कार्यालय सेवा प्रदाताओं या अस्थायी रोजगार एजेंसियों के लिए आवेदन करें - आपका फिर से शुरू होना दर्शाता है कि आप बहुमुखी और लचीले हैं। इसके अलावा, आपके जैसी महिलाओं के पास एक अच्छा मौका है, खासकर अस्थायी कार्य एजेंसियों के साथ। वहाँ एक लंबे समय के लिए जानता है कि अस्थायी रोजगार ग्राहकों द्वारा पुराने सहकर्मियों की विश्वसनीयता और प्रतिबद्धता की बहुत सराहना की जाती है।

करिन डोर: इसके अलावा, मैं अपने "समस्या-समाधान प्रस्ताव" पर काम करना जारी रखता हूं।

डोरिस हार्टमैन: बिल्कुल। याद रखें, यह भी, कि अब आप एक ऐसी उम्र में हैं जब आपके प्रदर्शन करने की क्षमता बदल सकती है। उदाहरण के लिए, अतीत में आपको गति और असम्बद्धता से भारी मात्रा में कागज की "निष्कासन", यानी मात्रा द्वारा आश्वस्त किया जा सकता है। कामकाजी जीवन के उत्तरार्ध में, प्रदर्शन को कुछ अनुभवों की व्यक्तिगत गुणवत्ता की विशेषता है - और आपने इससे एक महान सौदा एकत्र किया है। आपका अगला बड़ा कदम संभावित नियोक्ताओं के लिए इन विशेष गुणों को पेश करना होगा: अपनी तरफ से सीधे मेलिंग के साथ, जिसे आप विशेष रूप से चयनित, छोटी और लचीली कंपनियों को भेजते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार के लिए मुझे क्या करना चाहिए?

बेशक, आप मुख्य रूप से एक दिलचस्प सीवी और सक्षम उपस्थिति द्वारा मनाते हैं। लेकिन आप के एक विचार को पाने के लिए आपके समकक्ष के पास केवल कुछ मिनट हैं। उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करें

क्या अच्छा बैठता है आप पर निर्भर है आप केवल आत्मविश्वास और आराम से आगे बढ़ सकते हैं यदि आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपने कपड़ों के बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है।केवल उन चीजों को पहनें जो आपके अनुरूप हों, न कि आप जिनके साथ फिट होना चाहते हैं। कटौती जो आकृति को आकार देती है (लैपेल, साइडस्कैप, छोटे कंधे पैड), गंभीर दिखते हैं, इलास्टिक्स और क्रीज (लिनन) एक लापरवाह छाप बनाते हैं।

कम ज्यादा है अपने मेकअप का चयन करें ताकि आप ताजा दिखें, लेकिन ताजा रंग में न हों: आंखों के नीचे कंसीलर, लैश, कॉम्प्लेक्शन के लिए एक हल्का फाउंडेशन, शीशम-रंग की लिपस्टिक और रूज का एक विचार - आप हमेशा सही जगह पर हैं ,

सार्थक निवेश इससे पहले कि आप पूरी तरह से नया पोशाक खरीदें, एक अच्छे नाई में निवेश करें। एक महान बाल कटवाने से तुरंत मूड पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। विपरीत एक खराब बाल कटवाने के लिए बिल्कुल सही है - इसलिए 11-यूरो प्रस्तावों के साथ कोई प्रयोग नहीं किया गया है!

नोट ड्रेस कोड अभी भी व्यवसाय (होटल, बैंक, इत्यादि) हैं जिनमें क्लासिक उपस्थिति पर बहुत जोर दिया जाता है। अपने आप को ड्रेस कोड के साथ पहले से परिचित करें। इसके विपरीत, यह शर्मनाक है: यदि आप आकस्मिक जीन्स में एक लड़के के सामने एक महान पोशाक में बैठते हैं, तो एक ढीले नारे की स्थिति से अधिक बचा सकता है।

फैशन अच्छा है, स्टाइल बेहतर है यदि आप नवीनतम रुझानों में कपड़े पहने हुए हैं तो यह कोई अच्छा नहीं करता है लेकिन इसमें सहज महसूस नहीं करते हैं। उच्च-गुणवत्ता वाले सामान के साथ कुछ परिचित टुकड़ों को मिलाएं: एक सुंदर घड़ी, सुरुचिपूर्ण जूते या सिर्फ प्रथम श्रेणी के चमड़े से बना एक हैंडबैग। इसकी शैली है।

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