कार्य प्रमाणपत्र में रिकॉर्डिंग: गुप्त कोड को डिक्रिप्ट करें!

संदर्भ में रिकॉर्डिंग: परिचय

एक नौकरी परिवर्तन अक्सर जटिल होता है, खासकर यदि रोजगार प्रमाण पत्र गायब है या आपको अच्छी रोशनी में नहीं डालता है। असल में, एक है रोजगार प्रमाणपत्र दो शर्तें को पूरा करने के लिए:

इसे सच करना होगा
इसे सकारात्मक तरीके से तैयार करना होगा

कोई भी नियोक्ता यह नहीं लिख सकता है कि आप अविश्वसनीय थे और बुरा काम किया था। इसलिए, पर्यवेक्षक ऐसे मामलों में वाक्यांशों का उपयोग करते हैं गवाह भाषा जिसके साथ आपकी गवाही फूल के माध्यम से अवमूल्यन हुई है।

कभी भी रोजगार के प्रमाण पत्र के महत्व को कम मत समझो। हालांकि, आप बिना किसी संकोच के एक कर्मचारी के रूप में इतने अच्छे प्रमाण पत्र के साथ भी आवेदन कर सकते हैं। अगर आपका कुल मिलाकर, आवेदन सुसंगत और आश्वस्त है सबसे वरिष्ठ लोग आप की एक निजी तस्वीर बनाना चाहते हैं।

रोजगार के प्रमाण पत्र में रिकॉर्डिंग: कर्मियों की अपेक्षा

ताकि आपके पास आपके आवेदन के साथ अच्छे मौके हों, चाहिए प्रमाण पत्र में निम्नलिखित मानदंड हैं पूरा हो:

प्रपत्र: सभी बिंदुओं का सबसे अधिक प्रतिबंध। यह महत्वपूर्ण है कि प्रमाण पत्र में तारीख और हस्ताक्षर हैं और कंपनी और सभी नामों का पता सही ढंग से लिखा गया है।
टेम्पोरल मैच: क्या रोजगार का प्रमाण पत्र आवेदन के सीवी में इंगित समय से मेल खाता है?
प्रमाणपत्र भाषा: क्या सर्टिफिकेट में निरूपण पर्यवेक्षकों की अपेक्षाओं को पूरा करता है?
योग्यता: क्या उल्लिखित सक्षमताएँ और गतिविधियाँ संभावित नियोक्ता द्वारा प्रत्यायोजित किए जाने वाले कार्यों के अनुरूप हैं?
रोजगार प्रमाण पत्र में विकास: नियोक्ता आपके अंतिम कार्य प्रमाणपत्र के इतिहास को भी देखते हैं। क्या आप चुनौतीपूर्ण कार्यों को विकसित और पूरा कर सकते हैं?

कार्य प्रमाण पत्र में दर्ज करना: प्रमाणपत्र क्या अवमूल्यन करता है

गलत आदेश: एक स्वच्छ कार्य प्रमाणपत्र के लिए एक निश्चित आदेश का पालन अनिवार्य है। इसमें पहले आपकी नौकरी के प्रदर्शन को देखना और उसके बाद ही सामाजिक कौशल शामिल हैं। यह भी एक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है अगर सांसारिक वस्तुओं (जैसे समय की पाबंदी) का उल्लेख गतिविधियों की सूची में पहले या बहुत अधिक विस्तृत है। यही बात लागू होती है यदि महत्वपूर्ण बिंदुओं को पूरी तरह से निपटाया जाता है।
negations: रोजगार प्रमाण पत्र सहानुभूतिपूर्वक तैयार किए जाने चाहिए। नकारात्मकता यह दिखा सकती है कि व्यवहार सौभाग्य में नहीं था। "वह कभी अनपनी नहीं थी या" वह कभी अशिष्ट नहीं था? इसलिए इतनी अच्छी तरह से नहीं पढ़ा।
सीमाएँ और निष्क्रिय योग: वाक्यांश जैसे कि "उनके माध्यम से - या" मोटे तौर पर? यह स्पष्ट करें कि वरिष्ठों की अपेक्षाएँ वास्तव में पूरी नहीं हुईं। नकारात्मक गवाही के समान, कार्य गवाही में निष्क्रिय वाक्य, जैसे "श्रीमती श्मिट हमारी कंपनी में सचिव के रूप में उपयोग किया जाता था। पूरी संतुष्टि के साथ, यह पढ़ेगा:" सुश्री श्मिट हमारी कंपनी में सचिव के रूप में काम करती थीं। "

संदर्भ के शब्द: ग्रेड के उदाहरण

हर काम का प्रमाण पत्र हो सकता है एक ग्रेड के रूप में संक्षेप, उदाहरण के लिए, यह पहचानने के लिए कि कोई प्रमाणपत्र बहुत अच्छा है या अच्छा है, कुछ कीवर्ड और वाक्यांशों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है।

बहुत अच्छा

... हमेशा हमारी पूर्ण संतुष्टि के लिए असाइन किए गए कार्यों को पूरा किया है
... हर तरह से और सबसे अच्छे तरीके से उम्मीदों को पूरा किया
... हमेशा एक विनम्र और मेहनती कर्मचारी के रूप में वरिष्ठों, सहयोगियों और ग्राहकों द्वारा सराहना की गई थी

अच्छा:

... हमेशा हमारी पूर्ण संतुष्टि के लिए उसे सौंपे गए कार्य किए हैं
... हर तरह से और सबसे अच्छे तरीके से उम्मीदों को पूरा किया
... वरिष्ठों, कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ संबंध त्रुटिहीन था

यह स्पष्ट हो जाता है कि अक्सर एक एक शब्द (full / full) कार्य प्रमाणपत्र में अंतर करता है। हालांकि ये संकेतक स्पष्ट हैं, नियोक्ता उपर्युक्त ट्रिक के बारे में शिकायत कर सकते हैं (उदाहरण के लिए ऑर्डर या लंबाई बदलें) काम प्रमाणपत्र में थोड़ा अधिक छिपा हुआ है। अक्सर इसके बारे में भी है अज्ञान या भोलापनजब नियोक्ता आपके कार्य प्रमाणपत्र में प्रतिकूल चेतावनियों को एकीकृत करते हैं।

संदर्भ में रिकॉर्डिंग: अनुवाद के लिए अतिरिक्त वाक्य

एक प्रयास किया है? केवल इच्छा ही थी
प्रत्यायोजन में बड़ी सफलता? कर्मचारी कार्यों के लिए दबाया है
ठीक से हो गया? कोई पहल नहीं
बड़े परिश्रम और रुचि से किए गए कर्तव्य? समर्पित व्यवहार, लेकिन सफलता के बिना
कार्यों के लिए समर्पित है? समर्पित व्यवहार, लेकिन सफलता के बिना
एक स्वस्थ आत्मविश्वास दिखाता है? कर्मचारी बड़ा मुंह है
सहानुभूति सहकर्मियों की चिंताओं के लिए समर्पित है? काम करने से ज्यादा फ्लर्ट किया
आपसी समझौते से हमें छोड़कर? नियोक्ता द्वारा समाप्ति
अपने अनुरोध पर हमें छोड़ देता है? कर्मचारी द्वारा समाप्ति

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