अनाम अनुप्रयोग: बस कोई फ़ोटो नहीं!

तीन साल के लिए तीन सार्वजनिक नियोक्ता और पांच कंपनियां हैं - जिनमें ड्यूश टेलीकॉम, लोरियल और प्रॉक्टर एंड गैंबल जैसी दिग्गज कंपनियां शामिल हैं? अनाम आवेदन प्रक्रिया का परीक्षण किया। 8550 आवेदकों में, सभी डेटा को छोड़ दिया गया, जिसने आयु, लिंग, मूल, विकलांगता या वैवाहिक स्थिति का संकेत दिया। केवल नौकरी के साक्षात्कार में एचआर प्रबंधकों ने देखा कि उन्होंने किसे आमंत्रित किया था।

इस प्रकार, "योग्यता पर ध्यान केंद्रित" निर्देशित किया जाता है, क्रिस्टीन लुडर्स ने कहा, जो संघीय सरकार की भेदभाव-विरोधी एजेंसी के प्रमुख हैं और फील्ड ट्रायल की शुरुआत और मूल्यांकन किया है। प्रेस के सामने आज लुडर्स के अनुसार, महिलाएं विशेष रूप से गुमनामी से लाभान्वित हो सकती हैं - यह उन छोटी महिला आवेदकों पर भी लागू होता है, जिनके पास बच्चे होने की संभावित इच्छा के कारण, उदाहरण के लिए, बदतर संभावनाएं थीं।

परियोजना के बारे में और वर्तमान BRTIGITTE अंक 10/2012 में अनाम अनुप्रयोगों के साथ एक कंपनी के ठोस अनुभवों के बारे में 18/2012, कियोस्क पर 18.4 से।