तलाक के बाद आर्म?
ChroniquesDuVasteMonde: कई वर्षों के लिए, हम अपने पाठकों को एक प्रदाता के रूप में पति पर भरोसा नहीं करने की चेतावनी देते हैं। संदेश आ गया है?
ईवा बेकर: ज्यादातर महिलाओं के लिए, यह अहसास प्रबल हो गया है कि उन्हें अधिक जिम्मेदारी लेने की जरूरत है। और न केवल जब जुदाई आसन्न है। कुछ और भी अनुभवहीन होगा, क्योंकि रखरखाव के सही सुधार का लक्ष्य तलाक के बाद काफी हद तक रखरखाव के दावों की अवधि और राशि को कम करना था। हालाँकि, इस मामले के कानून को पहले ही सुलझाना था। बल में प्रवेश के बाद पहले दो या तीन वर्षों में चरम निर्णय हुआ। जिन महिलाओं ने अपनी गृहिणी भूमिकाओं में एक प्रदाता के रूप में पुरुष पर भरोसा किया था, उन्हें अचानक गंभीर आय का नुकसान हुआ, उन्हें कोई रखरखाव नहीं मिला। इस बीच, निर्णय अब इतने नाटकीय नहीं हैं, और इसमें शामिल लोग आमतौर पर उनके साथ रह सकते हैं।
टर्नअराउंड कैसे आया?
2011 में, रखरखाव कानून फिर से ठीक हो गया था, तब से, शादी की अवधि को फिर से मजबूत रूप से ध्यान में रखा जाता है। शास्त्रीय रूप से, यह मध्य-अर्द्धशतक को प्रभावित करता है, जो एक लंबी गृहिणी विवाह के बाद बच्चों के साथ भाग लेते हैं। यदि वे नौकरी के बाजार में नौकरी नहीं पा सकते हैं, तो यह हो सकता है कि पति को सेवानिवृत्ति तक शेष दस वर्षों के लिए भुगतान करना होगा। वह केस के आधार पर एक मामले पर फैसला किया जाएगा।
जब मैंने 2002 में शादी की, तो यह स्पष्ट नहीं था कि भविष्य में, महिलाएं अपने दम पर अधिक होंगी। क्या कानून उन महिलाओं के बीच फर्क करता है जिन्होंने 2008 के सुधार से पहले शादी की थी और बाद में? क्योंकि वे जानते थे कि तलाक की स्थिति में क्या करना चाहिए?
क्या आपके पास शादी का अनुबंध था?
नहीं।
फिर नए कानून के अनुसार आपका इलाज किया जाएगा। आपके साथ, विधायक पूरी तरह से बेरोजगार है। आप एक परिपक्व नागरिक हैं और आपको कानून को समायोजित करने के लिए तैयार रहना होगा। संयोग से, ये आज के समस्याग्रस्त मामले हैं, उदाहरण के लिए यहां बर्लिन-ज़ेह्लॉन्फ़र में, जहां पारंपरिक गृहिणी विवाह अभी भी व्यापक हैं।
तलाक के बाद, क्या इन महिलाओं को यह देखना है कि वे जल्दी से फिर से काम करें?
वास्तव में। 40 वर्ष की आयु की एक महिला का मामला लें, जिसके दो बच्चे हैं और 15 साल की नौकरी के बाद अपने पति से अलग हो जाती है। जुदाई वर्ष में उसे पहले अपने जीवन में कुछ भी नहीं बदलना है। तलाक के कानूनी बल तक, उसे अलगाव का समर्थन मिलता है, क्योंकि आवश्यकताएं अभी भी बहुत कम हैं। हो सकता है कि बच्चों के बड़े होने पर उसे अंशकालिक काम करना पड़े। तलाक के कानूनी बल के बाद, यह विशेषाधिकारों के साथ खत्म हो गया है। यदि महिला ने कुछ व्यावसायिक सीखा है, उदाहरण के लिए, उसे सचिव की नौकरी लेनी होगी। लेकिन न्यायाधीश यह भी कह सकते हैं: "आपने दो बच्चों की परवरिश की, आप यहाँ बर्लिन-ज़ेलेन्डोर्फ में एक नानी के रूप में काम कर सकते हैं, और हम आपके लिए ऐसा कर सकते हैं।"
क्या उसे अंशकालिक से पूर्णकालिक तक स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
बिल्कुल - अगर साइट पर एक पूर्णकालिक देखभाल है।
समाजशास्त्रियों ने सांसदों को चेतावनी दी है कि महिलाएं श्रम बाजार में एकीकृत हैं और किसी भी समय पूर्णकालिक रोजगार बढ़ा सकती हैं। व्यवहार में, हालांकि, कई कंपनियों में यह इतना आसान नहीं है।
उसके बाद न्यायाधीश यह जाँचता है कि क्या वर्तमान नौकरी इतनी सार्थक और महत्वपूर्ण है कि किसी अन्य पूर्णकालिक पद पर नौकरी बदलना अनुचित है। या शायद आप एक और अतिरिक्त नौकरी स्वीकार कर सकते हैं। अगर, तलाक के बाद, पति अब नहीं चाहता कि पत्नी दोपहर को बच्चों के लिए वहाँ रहे, जो संयोगवश एक अलग मामला नहीं है, तो उसे आमतौर पर पूर्णकालिक देखभाल करनी पड़ती है जैसे ही बच्चों की पूर्णकालिक देखभाल होती है। यदि वह ऐसा नहीं करती है, तो रखरखाव में कटौती की जाएगी।
संक्षेप में, नया तलाक कानून महिलाओं के लिए बहुत काम आया है ...
नए रखरखाव कानून ने महिलाओं की खुद की देखभाल के लिए जागरूकता बढ़ाने में मदद की है। यह पहली बार में बुरा नहीं है, लेकिन समान अधिकारों का एक परिणाम है, और यही कि मुक्ति महिलाओं को खुश होना चाहिए और इसके बारे में शिकायत नहीं करनी चाहिए। लेकिन आपको सामाजिक विकास पर भी विचार करना होगा, और परिवार का माहौल अभी ठीक नहीं है। महिलाओं को राहत देने के लिए पुरुषों को अधिक देखभाल करने की आवश्यकता है, और उन्हें इसकी अनुमति देनी चाहिए। कार्य समय की व्यवस्था और अवधारणाओं को और अधिक लचीला, और चाइल्डकैअर सुरक्षित और बेहतर संगठित होने की आवश्यकता है। लेकिन माता-पिता का भी रवैया, कि विदेशी देखभाल को प्रति सेहत खराब नहीं होना है, बदलना है। इन सबका रखरखाव कानून से कोई लेना-देना नहीं है। विषय बहुत अधिक जटिल है।
और आप रखरखाव के बारे में क्या नापसंद करते हैं?
जिन परिवारों ने संयुक्त रूप से एक अवधारणा को चुना है जैसे कि गृहिणी विवाह, तलाक के साथ अपनी जीवन स्थिति को काफी बदलना पड़ता है। विशेषकर बच्चे इससे पीड़ित होते हैं, क्योंकि अनिश्चितता परिवारों को गहराई से प्रभावित करती है।मुझे भी संतुलन की कमी है। कोई भी महिलाओं पर जिम्मेदारी नहीं डाल सकता है, पुरुषों को जिम्मेदारी के बिना ले जा सकता है। आपको बच्चों की भी देखभाल करनी होगी। बिल्कुल सही स्थितियाँ फ्रांस में होंगी, जहाँ काम के घंटों के नियम हर कर्मचारी को आवश्यकता पड़ने पर और आवश्यक चाइल्डकैअर का लाभ उठाने के लिए पूर्णकालिक काम करने की अनुमति देते हैं।
यहाँ अभी भी पूरे दिन की देखभाल की सामाजिक स्वीकृति है। यह बेवकूफ़ है अगर शाम 6 बजे तक आपका खुद का बच्चा होर्ड में हो ...
यह सही है, हम केवल बच्चों के अधिकार और रखरखाव के माध्यम से समस्या का समाधान नहीं कर सकते हैं। राज्य को तय करना है कि उसे क्या चाहिए। अगर वह जनसांख्यिकी परिवर्तन के कारण पूर्णकालिक कामकाजी मां चाहती हैं, तो उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि हर जगह दोपहर की देखभाल की गारंटी हो और नियम हो। वह जर्मनी से निपटना नहीं चाहता है, इसलिए भी कि हमारे पास फ्रांस की तुलना में एक अलग कहानी है। हम संशयवाद के साथ राज्य का समर्थन मानते हैं।
तो निष्कर्ष है: वास्तव में, एक माँ के रूप में आप आज ज्यादा समय तक घर में नहीं रह सकते हैं?
हां, लेकिन फिर आपको शादी के अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह वहाँ होना चाहिए, कैसे एक युगल अपने जीवन के संगठन को प्रस्तुत करता है जब बच्चे होते हैं। उदाहरण के लिए: "हम इस बात से सहमत हैं कि बच्चों की देखभाल माँ द्वारा की जानी चाहिए: पूरे दिन प्राथमिक विद्यालय के अंत तक, फिर दोपहर 3 बजे से हम नहीं चाहते कि महिला दोपहर 3 बजे के बाद रोजगार संभाले" हम परिवार के वकील ठोस समझौतों को लेकर खुश हैं, क्योंकि बाद में कम संघर्ष हुए हैं।
परिवार के वकील आज के बारे में बहस कर रहे हैं - अतीत के विपरीत?
"यह काल्पनिक कथाओं के बारे में अधिक है, काल्पनिक कैरियर पथों के बारे में। तो क्या होगा अगर महिला ने काम करना बंद नहीं किया है? शादी के जरिए उसे क्या वित्तीय और करियर का नुकसान होता है? यदि वह यह साबित कर सकती है, तो वह आमतौर पर आज भी रखरखाव का दावा करती है।
यह कैसे सिद्ध किया जा सकता है?
यह कठिन है। मेरे पास एक बार एक क्लाइंट था जो अलगाव से दस साल पहले छोड़ दिया था, लेकिन अभी भी एक सहयोगी के साथ संपर्क था, जिसके साथ वह एक बार पेशे में शुरू हुआ था। एक उदाहरण के रूप में उसके उदाहरण का उपयोग करते हुए, हम अदालत में यह दिखाने में सक्षम थे कि अगर बच्चों के कारण उसने काम करना बंद नहीं किया तो उसका कैरियर मार्ग क्या हो सकता है। केवल: यह कभी इतना आसान और स्पष्ट नहीं है। उदाहरण के लिए, कैश रजिस्टर में काम करने वाले बैंक क्लर्क के बारे में क्या दो बच्चे हैं और 15 साल से काम नहीं किया है?
हाँ, क्या?
इन मामलों में, अदालत का कहना है कि इस बात का कोई सबूत नहीं है कि महिला ने पेशेवर रूप से प्रगति की है और वह प्रारंभिक वेतन पर आधारित है। लेकिन उसे विभाग प्रमुख के रूप में काम करने में सक्षम क्यों नहीं होना चाहिए? इससे मुझे गुस्सा आता है, लेकिन हम एक अनजाने जीवन को साबित नहीं कर सकते हैं। और पति कहने के अधिकार से अनुप्राणित हैं, "मेरी पत्नी बुरी तरह प्रशिक्षित थी और उसे कुछ और नहीं मिल सकता था।" आदर्श वाक्य के बाद: एक बार बेवकूफ, हमेशा बेवकूफ।
तो यह गंदा हो जाता है?
वास्तव में। नया कानून बौद्धिक हमले के लिए कहता है। इसके अलावा, बच्चों की देखभाल पर विवाद फिर से बढ़ गया है, क्योंकि पिता चाहते हैं कि आज शिक्षा अधिक हो। पुराने मॉडल - माँ की देखभाल करता है और पिता शुक्रवार से रविवार तक हर दो सप्ताह में बच्चों को देखता है - इसका दिन आ गया है। आज, नियम यह है कि पिता शुक्रवार से सोमवार तक हर दो सप्ताह में बच्चे को देखता है और सप्ताह में आधा और छुट्टियों को आधा करता है। अधिक परिवर्तन मॉडल भी हैं जहां माता-पिता समान रूप से देखभाल करते हैं।
जो महिलाएं काम करना चाहती हैं, उनके लिए भी यह एक बड़ा अवसर है? '
हालांकि, कुछ माताओं को भी मॉडल से डर लगता है क्योंकि वे बच्चों और स्वयं का समर्थन करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं, भले ही उन्हें कैरियर का नुकसान हुआ हो। एक्सचेंज मॉडल के लिए कानूनी आधार अभी भी अधूरा है। उदाहरण के लिए, बच्चे के भत्ते को विभाजित नहीं किया जा सकता है। जर्मन नियम दुर्भाग्य से ऐसे हैं कि हम विभिन्न प्रक्रियाओं में रखरखाव और देखभाल का इलाज करते हैं। यह चर्चा को जटिल बनाता है, क्योंकि दोनों जुड़े हुए हैं।
क्या आप अभी भी शादी को तलाक के वकील के रूप में मानते हैं?
बिल्कुल! समान-लिंग वाले जोड़ों को शादी के उद्घाटन के लिए धक्का देते हुए देखना एक संकेत है कि वह अभी तक दुखी नहीं है। विवाह एक दूसरे के लिए आपसी जिम्मेदारी की अभिव्यक्ति है और समाज में सामंजस्य का एक तत्व है।
