Broro कीटा से मिलता है: "हम चाइल्डकैअर को फिर से संगठित करते हैं"
तथाकथित "सहकर्मी रिक्त स्थान" कई शहरों से पहले से ही ज्ञात हैं। फ्रीलांसर और संस्थापक विशेष रूप से कार्यालय समुदायों में लचीलेपन और रचनात्मक विनिमय को महत्व देते हैं, जहां विभिन्न उद्योगों के लोग एक साथ आते हैं। बर्लिन में, माता-पिता का एक समूह इस अवधारणा का विस्तार करना चाहता है: "काउकोरिंग टॉडलर" में कार्यालयों में चाइल्डकैअर और भोजन के लिए कमरे भी होने चाहिए। वर्तमान में परियोजना क्राउडफंडिंग चरण (14.6 तक) में है। लेकिन पहला सहकर्मी बच्चा कार्यालय जल्द ही बर्लिन में होगा। आगे के स्थानों की योजना है।
हमने संदीप रनगे से पूछा कि उन्हें क्या देखना चाहिए और उनके माता-पिता और बच्चे क्या हैं।
सैंड्रा रनगे "काउकोरिंग टॉडलर" की संस्थापक टीम से संबंधित हैं। वकील ब्लॉग स्मार्ट मामा भी चलाता है, जिसमें वह माताओं को उनके अधिकारों के बारे में शिक्षित करता है।
© मलिना एबर्टChroniquesDuVasteMonde MOM: आपको क्यों लगता है कि काम और बच्चे की देखभाल एक-दूसरे के करीब होने पर माता-पिता और बच्चे बेहतर होते हैं?
सैंड्रा रन: जीवन के पहले वर्षों में बच्चों को अभी भी अपने माता-पिता की बहुत आवश्यकता है। उसी समय, माता-पिता काम करना चाहते हैं? या आपको करना है। ताकि दोनों साथ-साथ संभव हो सकें, यह लगभग तर्कसंगत है कि आपको दोनों दुनियाओं को एक साथ लाने के लिए दोनों को न्याय करना होगा। इसका मतलब है कि कम तनाव? अकेले, क्योंकि आप सुबह में डे-केयर के लिए अतिरिक्त रास्ता बचाते हैं, लेकिन निश्चित रूप से क्योंकि माता-पिता कभी दूर नहीं होते हैं, लेकिन हमेशा पहुंच के भीतर होते हैं। हर कोई, विशेष रूप से बच्चों को लगता है कि यह एक समुदाय है जिसमें सभी को अभी भी अपनी स्वतंत्रता है।
आप अपने प्रस्ताव को किससे निर्देशित करते हैं? खासतौर पर स्वरोजगार करने वालों को? या कर्मचारियों को भी लाभ हो सकता है?
माता-पिता जो स्वतंत्र रूप से काम करते हैं या जिनके नियोक्ता उन्हें घर के कार्यालय में या काम से दूर रहने की अनुमति देते हैं, निश्चित रूप से हमारा सबसे बड़ा लक्ष्य समूह है। लेकिन हम कंपनियों को यह भी दिखाना चाहते हैं कि वे हमारी अवधारणा के साथ सच्ची पारिवारिक मित्रता साबित कर सकें और खुशहाल और अंततः अधिक कुशल कर्मचारियों के साथ पुरस्कृत हो सकें। हम पहले ही कंपनियों से इस बारे में बात कर रहे हैं।
ऐसे कार्यालय में कमरों को कैसे विभाजित किया जाना चाहिए?
प्रत्येक स्थान पर तीन क्षेत्र होते हैं: बच्चों के लिए कमरे, जहां उन्हें शिक्षकों, कार्यालयों और एक सामान्य क्षेत्र द्वारा प्यार से देखभाल की जाती है, जहां बच्चे और माता-पिता छोटे ब्रेक के लिए दिन के दौरान मिल सकते हैं और एक साथ समय बिता सकते हैं। वहां, माता-पिता, बच्चों और शिक्षकों ने भी दोपहर का भोजन किया। हम लगभग 10 से 15 बच्चों और उनके माता-पिता के लिए बर्लिन में पहले स्थान की योजना बना रहे हैं।
कार्यस्थलों पर बच्चे कितने करीब होते हैं? क्या आप किसी भी समय या बस ब्रेक में माता-पिता की यात्रा कर सकते हैं?
हर कोई अपना दिन एक-दूसरे के बगल में बिताएगा। लेकिन जिस तरह बच्चों को किसी भी समय कार्यालय में नहीं जाना चाहिए, माता-पिता को हर समय बच्चों के क्षेत्र में नहीं जाना चाहिए। यह एक ओर केंद्रित काम के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि शिक्षकों और उनके शैक्षिक कार्यों के लिए। जब भी किसी बच्चे को माँ या पिताजी की आवश्यकता होती है, तो शिक्षक सूचित कर सकते हैं और वे सभी आम कमरे में मिलते हैं।
सहकर्मी टॉडलर में, बच्चों की देखभाल पेशेवर शिक्षकों द्वारा की जाती है।
© मलिना एबर्टक्या एकाग्रता किसी भी तरह से नहीं होती है जब मुझे पता है कि अगले दरवाजे पर मेरा बच्चा खेल रहा है ???
एक नियम के रूप में, माता-पिता समय की खिड़कियों का उपयोग करने के लिए इसे बहुत अच्छी तरह से समझते हैं और अगर वे एक पेशेवर कार्य वातावरण पाते हैं तो वे इसकी सराहना करेंगे। सामुदायिक कार्यालय में, आमतौर पर एक से अधिक कुशलता से काम करता है, उदाहरण के लिए, घर कार्यालय में। हमारा व्यक्तिगत अनुभव भी इस स्वतंत्रता का उपयोग उत्पादक तरीके से करता है। और अगर मुझे पता है कि मेरा बच्चा बहुत करीब है और अच्छी तरह से देखभाल करता है, तो मुझे अच्छा लगता है और मैं अपने कार्यों को शांत कर सकता हूं।
आप प्रस्ताव को कैसे वित्त देना चाहते हैं? चाइल्डकैअर को सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित प्रणाली पर चलना है: बर्लिन में आपको सीनेट से एक किटागुचेचेसिन की आवश्यकता होती है। हम वर्तमान में आवेदन प्रक्रिया में हैं, अधिकारियों के साथ अच्छे संपर्क में हैं और आशा करते हैं कि हम धन प्राप्त करेंगे। इस कोर्किंग स्पेस में जोड़ें, जहां माता-पिता एक डेस्क किराए पर लेते हैं? लागत अन्य सह-कार्यशील स्थानों की कीमतों पर आधारित होगी।
क्या आपकी अवधारणा के लिए कोई रोल मॉडल हैं?
सहकर्मी टॉडलर रॉकज़िपफेल परियोजना से प्रेरित है, जो मौजूद है, उदाहरण के लिए, लीपज़िग और हैम्बर्ग में, जहां माता-पिता खुद या स्वयंसेवक बच्चों की देखभाल करते हैं। टोक्यो, सैन फ्रांसिस्को और लंदन सहित, बाल देखभाल के साथ अंतर्राष्ट्रीय सहकर्मी स्थान भी हैं।
आपने एक क्राउडफंडिंग भी शुरू की, यह कैसे चल रहा है?
हमें बहुत सारी सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है, और हमें पहले ही 100 लोगों का समर्थन मिला है। फिर भी, परियोजनाओं की मात्रा पर ध्यान दिया जाना कठिन है।लेकिन हम निश्चित रूप से 15,000 यूरो की धन सीमा को पार कर लेंगे और बर्लिन में पहला स्थान खोल सकते हैं। हमारे लिए, यह देखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि विचार के कई समर्थक हैं, जो अपने दान के साथ दिखाते हैं: यह समय है कि चाइल्डकैअर को पुनर्जीवित किया जाता है और परिवारों की जरूरतों के लिए उन्मुख होता है।
तो आप सहकर्मियों के सहकर्मियों का समर्थन कर सकते हैं
क्राउडफंडिंग 14 जून, 2015 तक चलता है। यदि आपको यह विचार पसंद है, तो आप इसे दान कर सकते हैं। आप कितना दान करना चाहते हैं, आप निश्चित रूप से अपने लिए तय कर सकते हैं। प्रत्येक दाता को "धन्यवाद" भी मिलता है।
क्राउडफंडिंग अभियान के लिए यहां क्लिक करें।
अधिक जानकारी coworkingtoddler.com पर देखी जा सकती है।
