बॉसिंग: जब बॉस को गोली लगी
नए स्टेशन पर जिस दिन मिया (संपादकों द्वारा बदला गया नाम) शुरू हुआ, वह उत्साही थी। एक नर्स के रूप में, काफी मेहनत करने के बाद, वह इस तरह के व्यक्तिगत माहौल में स्वागत करने के लिए खुश थी। आपके द्वारा सभी, वे ब्रेक के दौरान निजी तौर पर बात करते थे और अस्पताल में पदानुक्रम बहुत सपाट थे। "मेरे मालिक टिमो ने एक संरक्षक की तरह महसूस किया, जैसे कोई है जो अच्छी तरह से लानत का मतलब है," वह कहती है। इसके अलावा, उनकी पत्नी इना ने अपनी टीम में एक नर्स के रूप में काम किया, इसलिए मिया परेशान नहीं हुईं। जब तक इनाया ने मिया को पसंद नहीं करने का फैसला किया, तब तक उसके पति ने प्रबंधन स्तर पर दो महिलाओं के बीच की मारपीट को दूर करना शुरू कर दिया।
बॉसिंग आमतौर पर धीरे-धीरे शुरू होता है
सबसे पहले यह केवल मजाकिया क्षण था: एक संदिग्ध नज़र, एक हानिरहित टिप्पणी, एक कहावत जो केवल आधा-अजीब थी। और फिर यह शुरू हुआ: तिमो ने बार-बार मिया को निजी बातचीत के लिए बुलाया। और बार-बार उसने उससे वही बात कही। वह अपने काम से संतुष्ट नहीं थी, वह आलसी थी और नियमों का पालन नहीं करती थी। टीम के एक वरिष्ठ चिकित्सक सहित उनके साथ "कर्मचारियों" के साथ ऐसा हुआ होगा। जब मिया ने उदाहरण के लिए पूछा या अनाम वरिष्ठ चिकित्सक के साथ एक पारस्परिक प्रतिक्रिया साक्षात्कार के लिए कहा, तो टिमो ने सूंघ लिया। नहीं, वह अधिक ठोस नहीं बन सका। उसे बस बेहतर होना चाहिए। थोड़ी सोच के साथ उसे पहले से ही एहसास था कि क्या गलत है। लेकिन मिया ने सोचा और सोचा, लेकिन फिर भी उसे गलत काम नहीं मिला। उसने सहयोगियों और सभी वरिष्ठ चिकित्सकों से प्रतिक्रिया के लिए कहा, वे अपने आराध्य और टिमो की चार-आंखों की बातचीत के बीच पूरी तरह से भ्रमित थे। वह खुद पर, अपने काम पर और अपनी आत्म-धारणा पर संदेह करने लगी। कुछ महीने बाद, वह शायद ही कभी सोती थी, चिंतित और थकी हुई। सात घंटे के बाद ब्रेक के लिए उसे अधिक से अधिक बार-बार भीख मांगनी पड़ी, टीम की उदासीनता को सुनने के लिए, छुट्टियों की अनुमति नहीं दी गई। सब कुछ हमेशा इतना सूक्ष्म होता है कि मिया शायद ही किसी विशेष मामले में उस पर कुछ आरोप लगा सके।
महिलाएं अक्सर बॉस की शिकार होती हैं
व्यावसायिक सामाजिक कार्य / सैक्सोनी के लिए सहायता / विभाग के सलाहकार, फ्राइडर बोहम के अनुसार, ऐसे परिदृश्य बॉसिंग मामलों के लिए विशिष्ट हैं। "यह बदमाशी का बहुत ही सूक्ष्म तरीका, पीड़ितों के लिए विशेष रूप से खुद का बचाव करना कठिन बनाता है। अक्सर कर्मचारी को यह भी पता नहीं होता है कि यह कब शुरू हुआ था, लेकिन: "बदमाशी में हमेशा कारण और ट्रिगर दोनों होते हैं," फ्राइडर बॉशमे कहते हैं। अक्सर महिलाएं कई कारणों से मिलती हैं। "एक तरफ, महिलाओं को काम पर लौटने के बाद अक्सर परेशान करना बहुत आसान होता है," वे बताते हैं। "दूसरी ओर, अपने अनुभव में अक्सर यौन मकसद इसमें खेलते हैं।" कुछ मालिक पेशेवर संबंध में प्रभुत्व के लिए एक कर्मचारी के प्रति यौन आकर्षण से बाहर रहते थे। सामान्य तौर पर, शक्ति मुख्य स्तर पर धमकाने का एक केंद्रीय उद्देश्य है। असुरक्षित कर्मचारियों के अलावा, अक्सर महिलाएं, यह औसत से ऊपर एक और समूह से भी मिलता है: प्रोवोज़ियर। "कई पर्यवेक्षकों को रिकोशे और पार्श्व विचारकों द्वारा खतरा महसूस होता है, विशेष रूप से कम आत्मसम्मान के साथ बॉस, जिनके सिर में दोष केवल समाप्त नहीं होता है और उन्हें प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।" इसलिए विशेषज्ञ सलाह देता है: यदि कोई पहले से ही जानता है, कि कोई चीज़ों और संरचनाओं को खुशी से अनुकूलित करना चाहता है, तो किसी को उचित, तथाकथित "त्रुटि-अनुकूल" उद्यम पर नौकरी की पसंद पर ध्यान देना चाहिए। "ऐसी कंपनियां हैं जो रचनात्मक आलोचना के लिए भी बोनस का भुगतान करती हैं, इसलिए एक कंपनी पार्श्व विचारकों के लिए आदर्श होगी।"
"हत्या" बदमाशी का अंतिम स्तर है
फ्राइडर बोहम ने गुंडई और बॉसिंग के शिकार लोगों को सलाह दी, जो परामर्श में उनके पास आते हैं, हमेशा उच्च व्यक्ति होते हैं। "यह निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, बेरीबसस्त्रुक्टुर पर, बदमाशी का प्रकार, बदमाशी का स्तर और व्यक्तिगत प्रभाव," सलाहकार कहते हैं। लेकिन अगर स्थिति पहले से ही पूरी तरह से बढ़ गई है, तो इसकी प्रवृत्ति स्पष्ट है। "हत्या" बदमाशी का उच्चतम स्तर है। "अस्पताल में, मनोरोग में या कब्रिस्तान में समाप्त होता है," फ्राइडर बोहमे ने कहा। वह ऐसा कभी नहीं होने देता। "दुनिया में कोई भी नौकरी आपके स्वास्थ्य को पूरी तरह से बर्बाद करने के लायक नहीं है - जब पीड़ित अब अच्छी तरह से नहीं सोते हैं या चिंता की स्थिति में होते हैं, जब काम के घंटों के बाद, सप्ताहांत और छुट्टियां अब मनोरंजन के लिए पर्याप्त नहीं हैं, तो बिंदु वह जगह है जहां" धीरज रखें अब कोई विकल्प नहीं है, ”वह कहते हैं।
यदि परिवार के डॉक्टर के लिए आवश्यक है
काम से पहले हर दिन मिया को पेट में दर्द होने के बाद, वह परिवार के डॉक्टर के पास गई। एक आंतों की सूजन का निदान, उसने एक बार बीमार लिखा था। मिया ने आज कहा, "अंतर ने मुझे स्थिति का सही आकलन करने में मदद की।" "मैं लगभग भूल गया कि मुझे कई अस्पतालों में एक नर्स के रूप में जरूरत थी।" यहां तक कि फ्रेडर बोहमर को लगता है कि दूरी एक अच्छा विचार है। "एक नए संदर्भ में, एक अलग सेटिंग, जो प्रभावित होते हैं वे अक्सर अपने और अपनी धारणाओं में विश्वास हासिल करते हैं," वे कहते हैं।और अंत में है कि कार्यस्थल बदमाशी के खिलाफ सबसे अच्छा संरक्षण।
पीड़ितों के लिए 5 सूत्री योजना
1. दुख की जाँच करें और एक मार्ग तय करें: क्या मैं सहना, भागना या लड़ना चाहता हूं?
2. चुने हुए रास्ते के लिए मदद लें, धीरज रखने के मामले में, प्रिय सहकर्मी रोजगार एजेंसियों और मजदूरों की परिषद से लड़ने, सलाहकारों या वकीलों को धमकाने में मदद करते हैं। यह मदद लेना महत्वपूर्ण है जो आवश्यकता से बहुत बड़ा सौदा नहीं करता है। "एक प्रारंभिक परामर्श हमेशा स्वतंत्र होना चाहिए," फ्राइडर बोहमर कहते हैं।
3. अपनी खुद की धारणा को मजबूत करें। कभी-कभी एक भर्ती एजेंसी में परामर्श सत्र आत्मविश्वास से आश्चर्यचकित हो सकता है। अपने स्वयं के कार्यबल के मूल्य को कम नहीं आंका जाना चाहिए। क्योंकि यह लोकप्रिय बॉस पीड़ितों को कर्मचारी बनाता है।
4, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस तरह का चयन करते हैं, जैसे ही आपको संदेह होता है कि आप एक बॉस शिकार हैं, आपको चाहिए एक बदमाशी डायरी का नेतृत्व, संक्षेप में वहाँ बातचीत / घटनाओं और वर्तमान गवाहों पर ध्यान दें। यह किसी की अपनी धारणा में मदद करता है, लेकिन सलाहकार या अदालत में भी।
5. हमेशा अपने आप को सुनने, अपना ख्याल रखना और अपनी रणनीति सोचें। क्या अब भी मेरे पास लड़ने की ताकत है? क्या हालत मेरे स्वास्थ्य को प्रभावित करती है? क्या मेरे पास बचने के अवसर हैं? मुझे क्या चाहिए? क्या यह सब इसके लायक है?
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