समाप्ति पर अवकाश पात्रता
समाप्ति पर छुट्टी का हकदार: परिचय
छुट्टी का दावा है संघीय अवकाश अधिनियम (BurlG) में निहित, पांच कार्य दिवसों के साथ एक सप्ताह में, एक कर्मचारी 20 दिनों की छूट का हकदार है। परिवीक्षाधीन अवधि में छुट्टी एक अलग विनियमन के अधीन है, क्योंकि आपके पास पहले कुछ महीनों में वार्षिक छुट्टी के लिए केवल आंशिक हक है।
समाप्ति पर अवकाश पात्रता: रिडीम करने का कर्तव्य?
- अगर आपके पास है रोजगार समाप्त होने से पहले अवशिष्ट अवकाश अब नहीं लिया जाता है आप संघीय अवकाश कानून (। 7 Abs। 4 BurlG) के अनुसार मुआवजे के हकदार हैं। यदि संभव हो, तो किसी कर्मचारी को उसकी नियत तारीख का दावा करना चाहिए।
- इस घटना में कि आप एक कार्यकर्ता के रूप में समाप्ति से पहले सभी छुट्टी के दिन कम नहीं हो सकते, आपके नियोक्ता को आपको छुट्टी का भुगतान करना होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने या नियोक्ता ने रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है।
- तो आप किसी भी मामले में शांत हो सकते हैं? यदि आप नोटिस देते हैं, तो आप अपना अवकाश पात्रता नहीं खोएंगे, छुट्टियों के निपटारे के लिए, हालांकि, अंतर लागू होता है, चाहे वह वर्ष की पहली छमाही में हो या केवल वर्ष के दूसरे छमाही में समाप्ति तक।
समाप्ति पर छुट्टी का हकदार: वर्ष का पहला भाग
जब रोजगार का संबंध वर्ष की पहली छमाही में समाप्त हो जाता है, तो आप एक कर्मचारी के रूप में, समर्थक अनुपात के आधार पर अपनी वार्षिक छुट्टी का हिस्सा ले सकते हैं। संघीय अवकाश कानून आपको निर्धारित करता है हर पूरे महीने के लिए वार्षिक छुट्टी का एक-बारहवां कैलेंडर वर्ष का।
उदाहरण: प्रति वर्ष 24 दिनों की छुट्टी के साथ, आपके पास छुट्टी पर प्रति माह दो दिन हैं। यदि आप कंपनी को मई के अंत में छोड़ देते हैं, तो आप पांच महीने के लिए दस छुट्टियों के दिन के हकदार होंगे। यदि गणना में छुट्टी के दिनों के अंशों की बात आती है, तो आप छुट्टी के आधे दिन से गोल कर सकते हैं।
समाप्ति पर अवकाश का पात्रता: वर्ष का दूसरा भाग
यदि आप वर्ष की दूसरी छमाही में छोड़ देते हैं, तो आप हमेशा इसके हकदार हैं पूरा कानूनी वार्षिक अवकाशयदि आप कैलेंडर वर्ष की शुरुआत के बाद से कंपनी द्वारा नियोजित किए गए हैं।
आप किस हद तक रोजगार अनुबंध में सहमत अतिरिक्त छुट्टी पर जोर दे सकते हैं, तथाकथित के अस्तित्व पर निर्भर करता है “प्रो राता टेम्पोरिस? (आनुपातिक) विनियमन। यदि यह खंड उपलब्ध नहीं है, तो आप पूर्ण अनुबंधित वार्षिक अवकाश के लिए तत्पर हैं। क्लॉज आपको प्रस्थान की तिथि के आधार पर दावा करने का अधिकार देता है।
समाप्ति पर छुट्टी का पात्रता: छूट के मामले में क्या लागू होता है?
बिना सूचना के समाप्ति की स्थिति में, जो प्रभावी नहीं है, नियोक्ता समय के साथ समाप्ति की समयसीमा समाप्त कर सकता है, कर्मचारी की छूट पाट। इस पर अभी भी कर सकते हैं लंबित अवकाश शामिल हैं लेकिन केवल अगर नियोक्ता उन दिनों के लिए छुट्टी का भुगतान करता है।
आपको आश्चर्य है कि क्या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छुट्टियों की अनुमति है या आप परिवीक्षाधीन अवधि में बीमार हैं? हम आपको दिखाएंगे कि इसे कैसे संभालना है। हमारे साथ आपको प्रश्न के लिए भी विचार मिलते हैं: मुझे सही नौकरी कैसे मिलेगी?
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