परिवीक्षाधीन अवधि में बीमार: आपको यह जानना चाहिए

काम पर जाने के लिए बीमार? स्पष्ट इरादे का मामला लेकिन खराब तरीके से किया गया! और यह भी सच है (या सभी से ऊपर) जब आप अभी भी परिवीक्षाधीन अवधि में हैं। क्योंकि यदि आप बीमार हैं, तो आप 100 प्रतिशत नहीं दे सकते, लेकिन नियोक्ता को यह देखना चाहिए कि आपके कौशल कितने अच्छे हैं। और: आप अन्य कर्मचारियों या ग्राहकों को संक्रमित करने का जोखिम बढ़ाते हैं। लेकिन जब मैं बीमार हूं तो परिवीक्षाधीन अवधि में समाप्ति की धमकी नहीं देता हूं?

परिवीक्षाधीन अवधि में बीमार होना = समाप्ति?

क्या आपने एक बड़ी ठंड को पकड़ा है और आप कुछ दिनों के लिए घर जा रहे हैं? यह अच्छा है! कोई भी समझदार नियोक्ता नहीं चाहता कि आप खुद को बीमार और शायद सहयोगियों को भी काम करने के लिए खींचें। हालांकि में सच है दो सप्ताह के नोटिस की परिवीक्षाधीन अवधि जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) के पैरा 3 के खंड 622 के अनुसार (सामूहिक समझौते में, हालांकि, विभिन्न नियम बनाए जा सकते हैं)। लेकिन एक छोटी बीमारी आमतौर पर नियोक्ताओं के लिए रोजगार के रिश्ते को समाप्त करने का कोई कारण नहीं है।

परिवीक्षाधीन अवधि में बीमार? आपको ऐसा करना चाहिए

दुर्भाग्य से, रोगजनकों ने अनुकूल या प्रतिकूल समय को ध्यान में नहीं रखा। और: हर कोई बीमार हो जाता है, इसलिए चिंता न करें! ताकि नई नौकरी में कुछ भी गलत न हो, आपको बीमार रिपोर्ट में कुछ बातों पर ध्यान देना चाहिए:

जितनी जल्दी हो सके अपने नियोक्ता को फोन करके बुलाएं, कंपनी के आधार पर, आपको अपने पर्यवेक्षक और / या मानव संसाधन विभाग को रिपोर्ट करना चाहिए।
कुछ नियोक्ताओं को पहले से ही आवश्यकता है बीमारी का पहला दिन एक चिकित्सा प्रमाण पत्र, अन्य केवल तीसरे दिन से, जांच लें कि आपके रोजगार अनुबंध में क्या दर्ज किया गया था! आपको कंपनी के बारे में पहले से सूचित कर दें, बीमार संदेश के लिए कौन सा चैनल सामान्य है (फोन, मेल या मैसेंजर सेवा द्वारा भी?)। क्या आप अभी भी कंपनी में नए हैं, यह सुरक्षित और जल्दी से फोन से लॉग ऑफ करने के लिए समझ में आता है। यहां तक कि अगर आप डॉक्टर के पास जाने का इरादा रखते हैं, तो पहले नियोक्ता से संपर्क करें और बाद में नहीं। नियुक्ति के बिना डॉक्टर से मिलने पर, यह अच्छी तरह से हो सकता है कि आपको लंबे समय तक इंतजार करना होगा। लेकिन आपके नियोक्ता को अल्प सूचना पर आपके लिए पुनर्निर्धारण या प्रतिस्थापन की आवश्यकता हो सकती है।
क्या आप अभी भी बीमार हैं और एक हैं प्रमाण पत्र का पालन करें डॉक्टर से, आपको वह भी करना होगा समय पर रिपोर्ट। सुनिश्चित करें बीमार पत्र में कोई अंतर नहीं है! आपका डॉक्टर आपको बना देगा। घ। आर। बीमार होने पर दस्तखत नहीं करता। इसलिए: यदि आपका प्रमाणपत्र बुधवार को समाप्त होता है, तो आपका अनुवर्ती परीक्षण गुरुवार से मान्य होना चाहिए और आपको निश्चित रूप से अपने नियोक्ता को काम के लिए विस्तारित अनुपस्थिति के बारे में सूचित करना चाहिए।

यदि आपको इस बारे में बुरी भावना है कि नियोक्ता में बीमारी का चरण कैसे आया है, तो आप अपनी वापसी पर बातचीत के लिए पूछ सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं कि खोए हुए समय और काम के लिए कैसे सबसे अच्छा है। यदि नियोक्ता बीमार छुट्टी के संबंध में बहुत सख्त है, तो आप उसे आवश्यक होने पर परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार भी दे सकते हैं।

परिवीक्षाधीन अवधि में बीमार? कौन भुगतान करता है?

क्या आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमार हो गए थे और क्या आपने ठीक से साइन इन किया था? यह निरंतर वेतन के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त को पूरा करता है। लेकिन आप करेंगे पहले चार हफ्तों के भीतर बीमारनियोक्ता को कोई वेतन या वेतन नहीं देना पड़ता है, इसलिए वह मजदूरी में कटौती कर सकता है। लेकिन चिंता न करें: आपकी स्वास्थ्य बीमा कंपनी कूदती है और बीमारी लाभ का भुगतान करें। एक नियम के रूप में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक सप्ताह के भीतर स्वास्थ्य बीमा कंपनी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए (, 49, कला 1, Abs। 5, Sozialgesetzbuch), अन्यथा बीमार वेतन को निलंबित कर दिया जाएगा।

यदि बीमारी 4 सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि से अधिक समय तक रहती है, तो नियोक्ता अधिकतम छह सप्ताह के लिए वेतन का भुगतान करता है। एक ही कारण के आधार पर अलग-अलग बीमारी की अवधि इस अवधि की गणना करती है, यदि आप छह सप्ताह के बीमार वेतन से परे बीमार हैं, तो आप बीमारी लाभ के हकदार हैं। एक नियम के रूप में, आपको पहले से ही अपने स्वास्थ्य बीमा प्रदाता से एक पत्र प्राप्त होगा कि अवधि के अंत से पहले क्या करना है।

यदि आपके पास नौकरी के बारे में कोई सवाल है, तो आप हमारे ChroniquesDuVasteMonde समुदाय में भी विचारों का आदान-प्रदान कर सकते हैं!