“इंटर्नशिप हमारा चमत्कार हथियार है?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: ये महिलाएं करियर की तलाश में क्या हैं?
ऐन्टेना वारलिंट: अत्यधिक भिन्न? एक डॉक्टरेट स्नातक से एक कार्यालय क्लर्क, पत्नियों और तलाक के लिए, एकल माता-पिता के साथ-साथ माताएं जिनके बच्चे पहले से ही घर से बाहर हैं। कई महिलाएं इसलिए भी आती हैं क्योंकि वे नए रखरखाव कानून से अलग होने से प्रभावित होती हैं और काम करने की मजबूरी होती है। हमारी औसत आयु 46 है, एक ऐसी उम्र जब कई महिलाएं प्रमुख जीवनी संबंधी परिवर्तनों का सामना कर रही हैं। जो उन्हें एकजुट करता है, वह व्यवसाय में वापस आने की इच्छा रखता है। और अक्सर, दुर्भाग्य से, एक मजबूत अनिश्चितता, जहां तक उनका अपना मूल्य है।
यह कहां से आता है?
घरेलू अलगाव से बहुत परिणाम। इतनी तेजी से आप यह नहीं देख सकते कि अंदर की दीवारें कैसी हैं। थोड़े समय के बाद आत्म-संदेह पैदा होता है, लगभग सभी महिलाएं हमें बताती हैं। ? क्या मैं अब भी ??, कौन मुझे चाहता है? ? ये प्रश्न एक समय में सामने आते हैं, अगर एक पेशे से बाहर है। पेशेवर दुनिया को कुछ के लिए लगभग कुछ धमकी मिलती है, उन्हें डर है कि वे अब नहीं रख सकते हैं।
अब 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं को लाल कालीन नहीं बल्कि लुढ़काया जा रहा है। स्थिति वास्तविक रूप से कैसे दिखती है?
यह हमेशा इस बात पर निर्भर करता है कि कोई क्या स्थिति लाता है। लेकिन यह भी कि कोई क्या निवेश करने को तैयार है, जैसे कि शिक्षा। मुझे नहीं लगता कि 50 से अधिक है। लेकिन निश्चित रूप से आपको यथार्थवादी होना होगा। लंबे ब्रेक के बाद, आप सीढ़ी के शीर्ष पर नहीं जाते हैं, और कभी-कभी आपको अच्छी परिस्थितियों के लिए लड़ना पड़ता है। हमारे लिए आधिकारिक नौकरी बाजार की तुलना में बहुत अधिक आशाजनक है, नौकरी विज्ञापनों से परे गुप्त श्रम बाजार। ये वे रिक्तियां हैं जो कहीं भी विज्ञापित नहीं हैं क्योंकि वे अभी तक विज्ञापित नहीं हैं या नहीं हैं। इन पदों के लिए एक अवांछित आवेदन या व्यक्तिगत उपस्थिति के माध्यम से प्राप्त होने की अधिक संभावना है? इसलिए सही समय पर सही जगह पर रहें और नियोक्ता को प्रेरित करें। आपको उसके लिए रचनात्मक होना होगा। नौकरी के विज्ञापनों पर विज्ञापन करने का क्लासिक तरीका अक्सर बहुत आगे नहीं जाता है।
आप आत्म-संदेह को दूर करने और महिलाओं को प्रोत्साहित करने का प्रबंधन कैसे करते हैं?
हमारा अनुभव है कि समूह के बारे में बहुत कुछ चल रहा है। यहां महिलाएं समर्थन, मान्यता और एक बड़ी एकजुटता का अनुभव करती हैं। कई लोगों के लिए यह एक नवीनता है। हम आत्म-सशक्तिकरण और आत्म-ज्ञान के मनोवैज्ञानिक साधनों के साथ भी काम करते हैं। अपनी खुद की मानसिक सीमाओं से परे जाना और खुद के लिए अधिक पैंतरेबाज़ी करना हमारे लिए सबसे महत्वपूर्ण बात है। समूह की प्रतिक्रिया और व्यक्तिगत वातावरण से भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हम अपने प्रतिभागियों को यह प्रतिक्रिया पाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कई लोगों के लिए, यह एक नया अनुभव है। समूह में विश्वास भी भय और आत्म-संदेह के बारे में ईमानदारी से बात करना और उन्हें कुछ सकारात्मक में फिर से लिखना संभव बनाता है।
अच्छा लगता है? लेकिन क्या यह आसान है?
यहाँ भी, दूसरों की मदद करता है, जिनके पास अक्सर चीजों के बारे में एक अलग दृष्टिकोण होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई 20-वर्षीय सहकर्मियों के साथ नहीं रहने से डरता है, तो यह चिंता इस सवाल में डाल सकती है कि वे एक युवा टीम में अनुभव करके क्या योगदान दे सकते हैं। निर्णायक दृष्टिकोण का परिवर्तन है। अपने स्वयं के विचारों और क्षमताओं से निपटने के लिए कुछ ऐसा है जो कई महिलाओं ने परिवार की खातिर लंबे समय तक वापस रखा है। कई लोगों के लिए, हालांकि, सबसे बड़ा परीक्षण रन ही कोर्स है। महिलाएं अपने स्वयं के भविष्य के लिए सप्ताह में चार दिन एक दूसरे को नहीं जानती हैं। कई लोगों को अपने परिवार के बारे में दोषी विवेक है और उन्हें लगता है कि उन्हें खुद को सही ठहराना है।
आपके पाठ्यक्रम में एक कंपनी में दो सप्ताह की इंटर्नशिप भी शामिल है, जिसे प्रतिभागियों को खुद को व्यवस्थित करना होगा। क्या वह काम करता है?
अरे हाँ, इंटर्नशिप हमारा चमत्कार हथियार है। यह पहला कदम उठाने के बारे में है? और ठीक यही इंटर्नशिप के साथ होता है। आप दायित्व के बिना एक पेशेवर दुनिया को देखते हैं। और अक्सर प्रशिक्षुओं को एहसास होता है कि अभी भी उन पर बहुत कुछ है। कुछ के लिए, इंटर्नशिप भी बाद में रोजगार की ओर जाता है। हमारे पास इंटर्नशिप के साथ केवल सकारात्मक अनुभव हैं, कई महिलाओं के लिए यह वास्तव में व्यवहार में उद्यम करने और इसके डर को दूर करने के लिए एक मुक्ति की तरह है। आखिरकार, उनमें से लगभग सभी ने एक बार व्यापार किया था या सीखा था।
एक महिला के रूप में अपने 50 के इंटर्न के रूप में पेश करना आसान नहीं होना चाहिए। आप महिलाओं को कैसे शामिल करते हैं?
इससे चिपक कर। हम तीसरे सप्ताह की शुरुआत में इसके बारे में बात करना शुरू करते हैं और इसके साथ आते हैं। बेशक, कई महिलाएं पहली बार में बहुत झिझकती हैं। लेकिन बहुत सारे अच्छे तर्क हैं। हम उन पर एक साथ काम करते हैं और इंटर्नशिप प्राप्त करने के लिए जो कदम उठाने पड़ते हैं। सही खोजें, संपर्क आरंभ करें, पूछताछ करें।प्रत्येक प्रतिभागी एक संक्षिप्त प्रोफ़ाइल बनाता है जिसके साथ वह आवेदन कर सकता है। हम नियमित रूप से हुक करते हैं। 70 से 80 प्रतिशत प्रतिभागी वास्तव में एक इंटर्नशिप पूरा करते हैं।
और आप क्या रिपोर्ट करते हैं?
अधिकांश अनुभव है कि उन्हें सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण अनुभव यह देखना है कि क्या आप वहां से बाहर नहीं हैं? क्योंकि वह अक्सर डर है। यह महसूस करने के लिए एक महान प्रेरक है कि आप काफी अच्छी तरह से रख सकते हैं और अपने स्वयं के ज्ञान और कौशल का भी योगदान कर सकते हैं। हम अक्सर यह भी पाते हैं कि जो महिलाएं इंटर्नशिप के बाद वास्तव में कुछ नया शुरू करना चाहती थीं, लेकिन वापस अपने पुराने पेशे में बदल जाती हैं। क्योंकि वे उस चीज को महत्व देते हैं जो उन्होंने सीखा और सीखा है।
आपके कई प्रतिभागियों ने पहले अनगिनत आवेदन भेजे हैं और रद्द किए गए हैं। आप क्या अलग या बेहतर कर रहे हैं?
बेशक, हम आवेदन की रणनीति और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान व्यवहार करने के तरीके पर सलाह देते हैं। और हम अनचाहे अनुप्रयोगों की भी सलाह देते हैं। हमारे पास पहले से ही बहुत सारे अच्छे अनुभव हैं, क्योंकि महिलाएं अक्सर इस बात की अच्छी समझ विकसित करती हैं कि वे अच्छी तरह से कहां फिट हो सकती हैं। निश्चित रूप से हम इस बात की गारंटी नहीं दे सकते कि कोई रद्दीकरण नहीं है। वह इसका हिस्सा है। जो कोई भी अस्वीकृति से डरता है उसे घर नहीं छोड़ना चाहिए, क्योंकि अस्वीकृति और आलोचना कहीं भी हो सकती है। आपको इसे संभालना सीखना होगा और इसे व्यक्तिगत गिरावट के रूप में नहीं समझना होगा। यह केवल तभी सफल होता है जब कोई व्यक्ति अपनी क्षमताओं में दृढ़ संकल्प और आत्मविश्वास जगाता है। और यही आप हमारे पाठ्यक्रम में सीखते हैं।
आप यह कैसे सीखते हैं?
हम महिलाओं को उनकी इच्छाओं और क्षमताओं के बारे में जागरूक होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। मैं कौन हूं, मैं क्या कर सकता हूं, मुझे क्या चाहिए, मैंने पहले ही क्या हासिल कर लिया है? केवल वे ही जो स्वयं को जानते हैं और महत्व देते हैं, बाहरी दुनिया के लिए खुद की एक निर्धारित और स्पष्ट तस्वीर संवाद कर सकते हैं। कई महिलाओं को अपनी उम्र या लंबी पारिवारिक प्रतिबद्धता के लिए माफी माँगने की इच्छा होती है। लेकिन यह गलत तरीका है। घर पर काम करना भी एक जिम्मेदार काम है, भले ही यह अनुचित रूप से पुरस्कृत हो और समाज में उच्च प्राथमिकता नहीं है। हम जानबूझकर परिवार के टूटने की बात नहीं करते, बल्कि घरेलू कार्यस्थल की बात करते हैं। जब महिलाएं अपने अनुभवों और उपलब्धियों के बारे में जागरूक हो जाती हैं, तभी वे मांग करने की हिम्मत करती हैं।
और वह काम करता है?
क्यों नहीं होना चाहिए? जो महिलाएं लंबे समय से व्यवसाय से बाहर हैं, उन्हें दलालों की तरह महसूस करने की आवश्यकता नहीं है। आप इसके बारे में एक dilettante नहीं बने। इसके विपरीत, हम कई नियोक्ताओं से जानते हैं कि वे माताओं के संगठनात्मक कौशल और मल्टीटास्किंग गुणों की कितनी सराहना करते हैं, जो आमतौर पर प्रेरित होते हैं।
नेटवर्क कितना महत्वपूर्ण है?
अक्सर यह निर्णायक कारक होता है। कई महिलाओं को लगता है कि केवल कामकाजी लोगों के पास नेटवर्क है, लेकिन निश्चित रूप से उनके पास एक है। और इसका विकास और उपयोग करना बेहद जरूरी है। प्रतिभागियों के व्यक्तिगत नेटवर्क के माध्यम से कई इंटर्नशिप और बाद में नौकरियों का निर्माण किया गया था, अपने स्वयं के पाठ्यक्रम से परे और "शुरुआती शुरुआत" के नेटवर्क से भी। यह अनुभव कई महिलाओं के लिए एक सकारात्मक आश्चर्य है। हमारे समूह पाठ्यक्रम के अंत से जुड़े रहते हैं और "सफलता टीमों" के रूप में मिलते रहते हैं। जिसने खुद को साबित किया है।
फेसबुक, लिंक्डइन या ज़िंग जैसे सामाजिक नेटवर्क की मदद करें?
हम प्रतिभागियों के बीच नेटवर्किंग में अधिक रुचि रखते हैं। आश्चर्यजनक रूप से, व्यक्तिगत साधनों से बहुत कुछ हो रहा है, संपर्क बनाए जा रहे हैं, और रिश्ते अक्सर बहुत मजबूत होते हैं। प्रतिभागियों को पता है कि दूसरे क्या ढूंढ रहे हैं और क्या उन्हें आगे बढ़ाता है, और अक्सर उनके साथ आवेग लाता है। हमारे पास स्थानीय महिलाओं के नेटवर्क के साथ अच्छे अनुभव हैं, जहां लोग व्याख्यान या पारिवारिक तालिकाओं के लिए मिलते हैं। व्यक्तिगत मुठभेड़ सामाजिक वेब में एक से अधिक कनेक्शनों को मेरी राय में लाता है।
आप उन महिलाओं को क्या सलाह देते हैं जो आपके जैसे कोर्स को साबित नहीं कर सकती हैं?
अधिकांश प्रमुख शहरों में महिला रिटर्न के लिए प्रस्ताव हैं। यह स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए एक संगोष्ठी से लेकर सतत शिक्षा और आगे प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए आवेदन प्रशिक्षण तक है। स्थानीय रोजगार एजेंसियां और समान अवसर अधिकारी अच्छे पिक-अप हैं, लेकिन हमारी जैसी धर्मार्थ पहल भी हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस चरण में समर्थन प्राप्त करना, अधिमानतः एक समूह में।
