अवैतनिक अवकाश: मैं कब हकदार हूं?
अवैतनिक अवकाश: 3 महत्वपूर्ण तथ्य!
- श्रम कानून देखता है कोई मौलिक दावा नहीं अवैतनिक छुट्टी पर आगे।
- हालांकि हैं अपवादजहां नियोक्ताओं को अवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की आवश्यकता होती है।
- अपवाद के आधार पर, एक कर्मचारी छह महीने तक एक छूट प्राप्त करें।
अवैतनिक अवकाश: क्या मैं सिर्फ आवेदन कर सकता हूं?
अवैतनिक अवकाश सामान्य है नियोक्ता पर निर्भर, आप एक कर्मचारी और मांग के रूप में अपने बॉस के पास नहीं जा सकते: "मैं इस वर्ष दो सप्ताह का अवकाश रखना चाहूंगा, जितना कि मैं हकदार हूं। क्या आप मुझे इसके लिए अवैतनिक अवकाश देंगे? अवैतनिक अवकाश हो जाता है संघीय अवकाश अधिनियम में उल्लेख नहीं किया गया है और इस तरह पूरी तरह से स्वैच्छिक रहता है।
नियोक्ता अवैतनिक अवकाश को कैसे स्वीकार करते हैं यह भी आदेश की स्थिति, आपकी वर्तमान परियोजनाओं और सामूहिक समझौते पर निर्भर करता है। यदि अतीत में नियोक्ता नियमित रूप से अवैतनिक अवकाश स्वीकृत जब तक अच्छे कारण न हों, उन्हें आपके साथ अपवाद नहीं करना चाहिए।
अवैतनिक अवकाश: इन 6 अपवादों के लिए पात्र!
- बीमार बच्चों की देखभाल (12 वर्ष से कम)
- गर्भवती महिलाओं की परीक्षा के लिए छूट
- परिवार के सदस्यों की बीमारी
- रोजगार अनुबंध में या सामूहिक समझौते में कुछ प्रावधान (उदाहरण के लिए सार्वजनिक सेवा)
- सैन्य सेवा या सिविल सेवा के लिए छूट
- इस घटना में कि एक अनैच्छिक भविष्यवाणी मौजूद है (घर में बाढ़ आ गई आदि)
अवैतनिक अवकाश: मुझे कब तक छूट मिल सकती है?
रोजगार कानून के अनुसार, रिश्तेदारों की देखभाल से छूट दी गई है दस दिन प्रदान की है। हालांकि, यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो छह महीने की विशेष छुट्टी (अवैतनिक) का दावा किया जा सकता है। दस दिन आम तौर पर वर्ष में अवैतनिक छुट्टी का दावा है। कई बच्चों के साथ यह सम है 25 दिन.
अवैतनिक अवकाश: क्या मैं अभी भी अपने रोजगार संबंधों से बीमाकृत हूं?
के लिए कानूनी बीमा लागू होता है चार सप्ताह का अवैतनिक अवकाश, यदि आपका विशेष अवकाश अधिक समय तक रहता है, तो आपको संपर्क करना चाहिए सामाजिक बीमा अनसब्सक्राइब करें। जब आप अपनी अवैतनिक छुट्टी पूरी कर लेते हैं, तो नियोक्ता आपको सामाजिक सुरक्षा में वापस कर देगा।
आप के लिए deregistration के बाद के समय के लिए एक स्वास्थ्य बीमा के साथ खुद को पंजीकृत करें, चूंकि आपका नियोक्ता चार सप्ताह के बाद आपके पेंशन फंड में कोई भुगतान नहीं करता है, इसलिए आपको यहां एक पर जाना चाहिए निजी प्रावधान सोचिये, अगर आपका ब्रेक ज्यादा समय लेता है।
अवैतनिक अवकाश: मुझे आवेदन में क्या जानकारी शामिल करनी चाहिए?
- नाम और पता
- कर्मचारी संख्या
- नियोक्ता से संपर्क करें और व्यक्ति से संपर्क करें
- विषय: अवैतनिक अवकाश (सबसे अच्छी अवधि)
- पाठ में कारण और अवधि
- समय सीमा के साथ प्रतिक्रिया के लिए अनुरोध
- हस्ताक्षर
आपका वेतन वित्तीय रूप से एक अवैतनिक अवकाश को वित्त करने में आपकी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हम आपको दिखाएंगे कि सबसे अधिक भुगतान वाली नौकरियां कहां मिलेंगी और आपको बताएंगी कि जर्मनी में आपका औसत वेतन कितना है। व्यक्तिगत व्यवसायों के लिए हम उदा। शिक्षक के वेतन, नर्स के वेतन या फिजियोथेरेपिस्ट के वेतन की जांच की गई।
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