जब कार्यस्थल खतरे में है ...
हर कोई ऐसे लोगों को जानता है जिन्होंने इसका अनुभव किया है: कंपनी दिवालिया हो गई है, नौकरी से निकाल दिया गया है। कि कोई अपनी नौकरी खो देता है वह लगभग हर रोज होने वाली घटना बन जाता है। लेकिन यही कारण है कि यह विचार कि यह अपने आप को हो सकता है कोई कम खतरा नहीं है। यदि पहले से ही ठोस संकेत हैं तो क्या करें? आपको क्या छोड़ना चाहिए? एक काम मनोवैज्ञानिक से विशेषज्ञ की सलाह और रोजगार कानून के लिए एक वकील।
पहले की तरह काम करते रहे?
हाँ। अपने आप को पागल न होने दें: जब तक कुछ भी ठोस घोषित नहीं किया जाता है, तब तक अपने काम को प्रतिबद्धता और सामान्य गुणवत्ता के साथ करना सबसे अच्छा है। आप केवल अपनी कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं, बल्कि अपनी नौकरी और अपनी नौकरी पर भी निर्भर करते हैं - उदाहरण के लिए उन ग्राहकों या ग्राहकों के लिए जो आपकी सेवा, आपके समर्थन या यहां तक कि इसके लिए भुगतान करते हैं। संतुष्ट ग्राहकों के डेटा के साथ एक पता पुस्तिका कम से कम कुछ उद्योगों में अच्छी नौकरी के संदर्भ के रूप में महत्वपूर्ण है। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो। यदि बर्खास्तगी की लहर वास्तव में आसन्न है, तो यह ओवरटाइम काम करने या विशेष कार्यों के लिए बातचीत में संलग्न होने के लिए कोई नुकसान नहीं पहुंचाएगा। इस निर्णय के रूप में कि किसे जाना चाहिए, शायद पहले से ही बहुत पहले है। और अगर यह आपको हिट करता है, तो भी आपको अपनी शक्तियों की आवश्यकता होगी।
विनिमय और सहयोगियों के साथ परामर्श करें?
इस पर निर्भर करता है। दूसरों के साथ चिंता साझा करना महत्वपूर्ण है। यदि आपके पास आपके क्षेत्र के सहकर्मी हैं जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं, यदि आप पाते हैं कि ये लोग आपके लिए खुले हैं, तो आप बात करते रहेंगे। लेकिन अगर आपको लगता है कि विभाग - जैसा कि अक्सर संकट की स्थिति में होता है - शिविरों में विभाजित होता है, तो आप उन लोगों से चिपके रहना पसंद करते हैं जो आप सीधे काम नहीं करते हैं। अगर कंपनी में कोई कार्य परिषद है, तो आप वहां सलाह भी ले सकते हैं।
कभी विकल्प के लिए देखो?
हाँ। समय-समय पर नौकरी के बाजार को छानना निश्चित रूप से उपयोगी है - और लगभग मुफ्त है, क्योंकि अधिकांश ऑफ़र इंटरनेट पोर्टल जैसे कि www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de पर मिल सकते हैं। उन कंपनियों की वेबसाइटें भी जो आपके लिए एक नियोक्ता के रूप में उपयुक्त हैं। वहां विज्ञापित रिक्तियां भी हो सकती हैं। सूचना का एक अच्छा स्रोत एचआर सेवा प्रदाताओं के पेज भी हैं - ऐसी कंपनियां कंपनियों की ओर से अस्थायी नौकरियों और रोजगार एजेंसियों के लिए उपयुक्त नौकरी आवेदकों की तलाश कर रही हैं। उन्हें "भर्ती" और "अस्थायी रोजगार" जैसे खोज शब्दों के तहत ऑनलाइन पाया जा सकता है।
राज्य में आवेदन दस्तावेज लाने के लिए?
हाँ। ताकि आप तुरंत सक्रिय हो सकें, यदि आप एक दिलचस्प नौकरी पोस्टिंग की खोज करते हैं, तो आपको अब - कागज पर और फाइलों के रूप में - हमेशा तैयार रहना चाहिए: * आपका सीवी (अपडेट किया गया), * पेशेवर, नए एप्लिकेशन फोटो और * आपके काम के प्रमाण पत्र। आप भूतपूर्व नौकरियों के प्रमाणपत्रों का पूर्वव्यापी अनुरोध भी कर सकते हैं। अपने पूर्व बॉस को कंपनी में आपकी गतिविधियों का विवरण भेजें और उनसे आकलन करने के लिए कहें।
सभी मामलों के लिए, यहां और वहां आवेदन करें?
नहीं। आप जितने अधिक एप्लिकेशन भेजेंगे, आपकी वर्तमान नौकरी में यह संभावना उतनी ही अधिक होगी। हालाँकि "विवेक" की गारंटी हर जगह है, फिर भी जानकारी अलग है। और आपको भविष्य में उम्मीद करनी होगी, कि आपकी पीठ पीछे फुसफुसाए: "वास्तव में, वह दूर जाना चाहती है, लेकिन उसे और कुछ नहीं मिलता है।" इसलिए, केवल उन नियोक्ताओं पर लागू करें, जो आप में गंभीरता से रुचि रखते हैं। और अपने दस्तावेज सिर्फ कंपनी के पते पर न भेजें, बल्कि कार्मिक विभाग में पहले से जिम्मेदार व्यक्ति से बात करें और कवर पत्र में यह स्पष्ट कर दें कि आपका आवेदन गोपनीय है।
आगे के शिक्षा पाठ्यक्रमों में भी भाग लें, स्वयं के खर्च पर भी?
हाँ। उनमें से कई ने लंबे समय तक अपनी नौकरी में व्यवस्थित रूप से सीखा नहीं है, इसके अलावा नए कंप्यूटर कार्यक्रमों के लिए परिचय। या उन्हें पृष्ठ शुरुआती के रूप में अपनी नौकरी मिल गई। यदि आप भी ऐसा ही महसूस करते हैं, तो आप निश्चित रूप से किसी मान्यता प्राप्त शिक्षा के साथ अपने साथियों की तुलना में कम सक्षम नहीं हैं। लेकिन पुरानी या अपर्याप्त कौशल एक समस्या हो सकती है जब पुन: लागू करने की बात आती है। जांचें कि आप क्या याद कर रहे हैं और आप अपने काम के आगे क्या कर सकते हैं। युक्ति: अपने उद्योग में नौकरी के विज्ञापनों को देखें कि कौन से कौशल और योग्यता की सबसे अधिक आवश्यकता है। जितना अधिक आप अपने आप को, नौकरी के बाजार पर अपनी संभावनाओं को बेहतर बनाते हैं।
करियर की योजना फिर से शुरू करें?
नहीं। आपको लगता है कि आपका पेशा आपको बिलकुल भी पसंद नहीं है, या क्या आप हमेशा कुछ अलग करना चाहते हैं? इसे भूल जाओ। जब तक आपके पास एक आशाजनक व्यावसायिक विचार नहीं है, जिसका उपयोग आप अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए कर सकते हैं, और / या एक वित्तीय गद्दी का आश्वासन दे सकते हैं।अन्यथा आप बल्कि इस बात पर टिके रहेंगे कि आप किस चीज के लिए प्रशिक्षित हैं और आप किस चीज में अच्छे हैं। आर्थिक रूप से बुरे समय में, कंपनियां किसी को भी प्रशिक्षित नहीं करती हैं, जिन्हें प्रशिक्षण दिया जाना है - जब तक कि परिस्थितियां उनके उपयुक्त प्रशिक्षण से उनके साथियों की तुलना में बहुत खराब न हों। यदि आप बदलना चाहते हैं, तो इसे अपने पेशे के भीतर करें, विशेषज्ञ करें, अतिरिक्त योग्यता हासिल करें।
क्या आपने कभी रोजगार एजेंसी से परामर्श किया है?
हाँ। शर्मीली मत बनो: एजेंसी परामर्श के मामले में भी स्पष्ट रूप से पेश करती है कि किसी को वर्तमान में केवल बेरोजगारी से खतरा है। यदि आप आने वाले महीनों में अपनी नौकरी खोने की उम्मीद कर रहे हैं, तो जल्द से जल्द एक नियुक्ति करें। अन्य बातों के अलावा, यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि आपको अच्छे समय में काम के लिए पंजीकरण करना होगा (उदाहरण के लिए, यदि आप नियत समय में नोटिस देते हैं, तो अंतिम कार्य दिवस से कम से कम तीन महीने पहले) ताकि आपको पहले दिन से ही बेरोजगारी लाभ प्राप्त हो। यदि आपको एक रद्दीकरण अनुबंध की पेशकश की जाती है, तो क्या यह रोजगार एजेंसी द्वारा जाँच की गई है। क्योंकि अनुबंध को सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए, इसलिए आपको बाद में कोई वित्तीय नुकसान नहीं होगा। और यहां तक कि अगर आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप अपनी नौकरी खो रहे हैं, तो आप एजेंसी के सलाहकार, प्लेसमेंट और आगे की शिक्षा के प्रस्तावों के बारे में व्यक्तिगत साक्षात्कार में खुद को सूचित कर सकते हैं।
युक्ति: सिद्धांत रूप में, निवास स्थान पर रोजगार एजेंसी जिम्मेदार है। यह www.arbeitsagentur.de, मेनू आइटम "साइट पर साथी" पर ऑनलाइन पाया जा सकता है। राष्ट्रव्यापी टेलीफोन हॉटलाइन: 018 01/55 51 11, सोमवार से शुक्रवार, 8 से 18 बजे।
और जब आपातकाल वास्तव में होता है?
कंपनी जिस संदेश के साथ भाग लेना चाहती है वह कई लोगों के लिए आश्चर्यजनक नहीं हो सकता है, लेकिन यह आश्चर्यजनक है। यह जानना अच्छा है: एक समाप्ति लिखित रूप में होनी चाहिए, और यह आमतौर पर रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट समय है। इसका मतलब है कि इस समय के दौरान कंपनी को किसी भी मामले में वेतन का भुगतान करना होगा। क्या करें? वकील या वकील को। एक समाप्ति तीन सप्ताह की अवधि के भीतर - अदालत में चुनौती दी जा सकती है। एक बर्खास्तगी सुरक्षा सूट कई मामलों में समझ में आता है, क्योंकि अदालत में कई बर्खास्तगी दोषपूर्ण साबित होती हैं। आमतौर पर तब एक तुलना बंद कर दी जाती है - समाप्ति के लिए बेहतर परिस्थितियों के साथ। निरस्तीकरण समझौता एक ऐसा समझौता है, जिस पर दोनों पक्षों को सहमत होना चाहिए। कई कंपनियां कानूनी रूप से कठिन समाप्ति से बचने के लिए ऐसे अनुबंध की पेशकश करती हैं - कर्मचारी तब "स्वेच्छा से" जाता है। क्या करें? किसी भी परिस्थिति में तुरंत हस्ताक्षर न करें! अनुबंध ले लो और यह वकील द्वारा जाँच की है, संभवतः रोजगार एजेंसी के साथ। यदि कंपनी आपको उसके लिए समय नहीं देना चाहती है या आपको धमकी भी दे रही है, तो जल्द या बाद में नोटिस आएगा, कड़ी मेहनत से रहें और इसे आपके लिए मायने रखें।
सुझाव: सलाह और समर्थन प्राप्त करें, न केवल कानूनी तौर पर, बल्कि मानसिक रूप से भी। नौकरी खोना एक ऐसा अनुभव है जो दिल में उतर जाता है। जितना बेहतर आप अब अपना ख्याल रखते हैं, उतनी ही जल्दी आप अपने साहस को पुनः प्राप्त करते हैं।
हमारे विशेषज्ञ
काम मनोवैज्ञानिक है सिबिले ब्रौएर एक सलाहकार के रूप में कई वर्षों का अनुभव है। वह अपने ग्राहकों को एक पेशेवर पुनर्संयोजन में शामिल करती है, अधिकारियों और कंपनियों के लिए काम करती है, जिसमें एक विस्थापन सलाहकार भी शामिल है।
वकील क्रिश्चियन ल्यूक एक हैम्बर्ग कानून फर्म में रोजगार कानून के लिए एक विशेषज्ञ वकील है। वह सभी प्रकार के श्रम विवादों में कंपनियों के कर्मचारियों और मानद कर्मचारियों को सलाह देता है और उनका प्रतिनिधित्व करता है।
पुस्तक युक्तियाँ
इनकॉन वेंजेक / क्रिस्टीन रोसेनबॉम: जोखिम में कार्यस्थल - ये आपके अधिकार हैं: समाप्ति, रोजगार एजेंसी, समाप्ति समझौता, बदमाशी, पृथक्करण वार्ता। स्टर्न गाइड, 2007, 240 पृष्ठ, 14.90 यूरो, लिंडे। विस्तृत, सुगम्य सूत्रबद्ध जानकारी; कानूनी और मनोवैज्ञानिक सलाह
हेल्गा क्रूसर-रायडर: सबसे अच्छा आवेदन पैटर्न 40 से अधिक। 2006, 211 पेज और सीडी-रोम, 19,80 यूरो, हाउफे। नौकरी के आवेदन और नौकरी के साक्षात्कार के लिए ठोस उपकरण
क्लाउडिया वानज़के: प्रमाण पत्र: गुप्त कोड लिखें, चेक करें, क्रैक करें। 2008, 128 पृष्ठ 6,80 यूरो, बेक जिरिस्टिस्के वर्लाग। सभी महत्वपूर्ण जानकारी; इसके अलावा, प्रमाण पत्र ड्राफ्ट के लिए सूत्रीकरण एड्स
व्लाद जॉर्जेसकु / मारिता वोल्बोर्न: सबसे खराब स्थिति: नौकरी छूटने और सामाजिक पतन के बाद हमारी आश्चर्यजनक वापसी। 2009, 247 पृष्ठ, 17.90 यूरो, हेंसर पाठ्यपुस्तक। स्पर्श करने वाली पुस्तक प्रभावित लोगों के लिए समझ को जागृत करती है और उन्हें अपनी स्वयं की स्थिति को समझने में भी मदद करती है सिल्विया श्नाइडर: घबराओ मत: बेरोजगारी के लिए मार्गदर्शिका। 2010, 176 पृष्ठ, 9,95 यूरो, टार्चर। आपात स्थिति के लिए सहायक: रोजगार एजेंसी के साथ काम करने के लिए एक कदम-दर-चरण मार्गदर्शिका
