महिला टीम में काम करना - क्या यह अच्छा है?
ओह, प्रिय महिलाओं। कभी-कभी ऐसा लगता है कि वे सभी एक ही समय में अपने दिन होते हैं, एक हमेशा गर्भवती होती है, और कुछ बिंदु पर पहले उसके रजोनिवृत्ति के लक्षणों को परेशान करने लगती है। लगातार एक नाराज है। या हॉवेल। या उसे पहले छोड़ना होगा, क्योंकि उसका बच्चा बीमार है। साज़िश का जिक्र नहीं, घोड़ी की कड़वाहट, सबसे सुंदर बट के लिए दैनिक प्रतियोगिता, सबसे चिकनी त्वचा ...
ऐसा तब है जब महिलाएं अपने पेशेवर जीवन में हैं - कम से कम सबसे आम रूढ़ियों के अनुसार। इसके अलावा, मैं ज्यादातर महिलाओं के बीच पेशे में हूं, और मुझे उन सभी सर्वेक्षणों और अध्ययनों के बारे में आश्चर्य है जो इन रूढ़ियों को रेखांकित करते हैं: महिलाएं महिला वरिष्ठों को नहीं चाहती हैं, केवल दस में से एक स्पष्ट रूप से एक बॉस चाहती है, आधे से अधिक उसकी टीम में भी काम करती है बल्कि अन्य महिलाओं के साथ पुरुषों के साथ। स्पेनिश अध्ययन के अनुसार, महिलाओं को नौकरी की तुलना में पुरुषों से अधिक ईर्ष्या होती है - विशेष रूप से आकर्षक सहयोगियों ने उनकी नाराजगी को उत्तेजित किया है। अंत में, अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन यह जानना चाहता है कि महिलाएं अपने समकक्षों की तुलना में पुरुषों के साथ बेहतर सहयोग करती हैं।
ज़िकेनक्रीग की बात एक पुरुष शक्ति की रणनीति है
अब तक, यह सिर्फ उन पुरुषों में नहीं है जो यह अफवाह फैलाते हैं कि महिलाएं नेतृत्व नहीं कर सकती हैं और काम पर व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में अधिक चिंतित हैं, क्योंकि वे काम पर हैं, और यह स्वयं महिलाएं हैं। लेकिन आप इसे कैसे प्राप्त करते हैं? कोच और सामाजिक वैज्ञानिक डॉ। मेड बताते हैं, "बिल्ली की लड़ाई और घोड़ी के कुतिया होने की बात स्पष्ट रूप से एक पुरुष शक्ति की रणनीति है।" उलरीके ले। "जब पुरुष महिलाओं की प्रतिस्पर्धा का इतना उपहास करते हैं, तो वे इसका समर्थन करते हैं: महिलाएं सिर्फ एक साथ काम नहीं कर सकती हैं और महिलाएं इन पूर्वाग्रहों को झेलती हैं, महिलाओं को समाज से अलग क्यों देखना चाहिए?"
क्योंकि महिलाओं को होशियार होना पड़ता है। और क्योंकि कई उदाहरण यह साबित करते हैं कि महिलाएँ एक साथ महान कार्य कर सकती हैं। और वे सभी जिन्होंने इसका अनुभव किया है, वे एक महिला टीम की तलाश में हैं, जहां तक वे इसे प्रभावित कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, सुज़ैन एंगर, जर्मन धन उगाहने वाली कंपनी के प्रबंध निदेशक, लगभग विशेष रूप से महिलाओं को नियुक्त करते हैं। इसलिए नहीं कि यह कंपनी दर्शन है (13-व्यक्ति टीम में एक आदमी है), लेकिन "क्योंकि मैंने पाया है कि महिलाएं सिर्फ बेहतर हैं।" वे बेहतर संगठित हैं, संचार में मजबूत हैं, मामले में अधिक योग्य हैं, और वे हर कोई फर्क करना चाहता है और पहले कैरियर नहीं बनाना चाहता है - यही उन्हें महान टीम के खिलाड़ी बनाता है ”।
नौकरी में महिलाएं भयानक हो सकती हैं - लेकिन वह अपवाद है
19 कर्मचारियों और एक कर्मचारी के साथ एक इवेंट एजेंसी के सह-मालिक बारबरा वाइल्ड को भी इसी तरह के अनुभव हुए हैं। संवेदनशीलता? Zickenalarm? "मैं हमारे बारे में नहीं जानता, वे सभी अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं और एक टीम के हिस्से के रूप में काम करते हैं, और अगर यह कहीं फंस जाता है, तो यह खुले तौर पर और रचनात्मक रूप से हल हो जाएगा।" पूरी तरह से "ब्रीच और पोस्ट के बिना, जो यहां तालाब में सबसे बड़ा और सबसे महत्वपूर्ण पाईक है," जैसा कि अनुभवी व्यवसायी इसे पुरुषों के दौर से जानते हैं, खासकर उनके उद्योग में।
क्या धरती पर स्वर्ग से आई महिलाओं के बीच काम हो रहा है? बेशक नहीं: महिलाएं भयानक बॉस और सहकर्मी हो सकती हैं। एक दोस्त को विभाग के एक कठिन प्रमुख के तहत वर्षों तक भुगतना पड़ा। "उसने मुझसे ऐसा व्यवहार किया जैसे मैं उसकी बेटी थी, और सब कुछ व्यक्तिगत रूप से लिया गया था," वह याद करती है। "हाय, मैंने एक बार उसका विरोध किया था, या हमेशा की तरह उसके साथ जाने के बजाय दोपहर के भोजन के लिए सहयोगियों के साथ एक नियुक्ति की थी। उसने कम से कम तीन दिन का प्यार वापस ले लिया।" निश्चित रूप से "डाउन इन" मेरी प्रेमिका थी जब उसे दूसरे विभाग की दिशा की पेशकश की गई और उसने कहा कि हाँ। बॉस और उसके सहयोगियों ने उसे काट दिया, वह सचमुच नाराज थी: "स्पोर्टी ने मुझे केवल पुरुषों को बधाई दी।"
कई महिलाओं ने कभी पेशेवर प्रतिस्पर्धा करना नहीं सीखा है
सहकर्मियों की स्पष्ट ईर्ष्या भी सबसे खराब नहीं थी, मेरे दोस्त याद करते हैं। बल्कि, उसे एक इंसान के रूप में, और अन्य सभी महिलाओं के रूप में अस्वीकार किए जाने की भावना है। "केकड़ा टोकरी सिद्धांत" के अनुसार, जैसा कि मनोविज्ञान में कहा जाता है: यदि पकड़े गए केकड़ों में से एक टोकरी के किनारे पर दूसरों के सिर पर चढ़ने का प्रयास करता है, तो यह उनके षड्यंत्रकारियों द्वारा तुरंत वापस ले लिया जाता है।
अक्सर खराब नेतृत्व व्यवहार के ऐसे पैटर्न के लिए उत्प्रेरक है, चाहे एक पुरुष या एक महिला मालिक हो। इसके अलावा, कई महिलाओं ने कभी पेशेवर प्रतिस्पर्धा करना नहीं सीखा है। "आज लड़कियों को जिस तरह से शिक्षित किया जा रहा है, उसके साथ यह करना है, और सद्भाव और मैत्रीपूर्ण पिता-माता-बच्चे के खेल पर बहुत जोर दिया जाता है, जबकि लड़के एक-दूसरे से लड़ाई करते हैं और निश्चित रूप से सबसे तेज और मजबूत होते हैं ", विशेषज्ञ अल्रीके ले कहते हैं।और महिलाओं के साथ-साथ पुरुषों ने भी बचपन में सीखी गई पद्धति को वैज्ञानिक के अनुसार अपने कामकाजी जीवन में अपनाया। महिलाएं किसी भी तरह से अधिक सामंजस्यपूर्ण, सामंजस्यपूर्ण या सामाजिक नहीं हैं - उनके पास केवल आंतरिक रूप है कि उन्हें काम पर ऐसा करने की उम्मीद है और बहुत से बिना शर्त के थे और तदनुसार प्रतिक्रिया की, जब एक और शक्ति और प्रभाव के लिए साहसपूर्वक काम करता है, जैसा कि आमतौर पर पुरुष करते हैं।
लेकिन कुछ महिलाएं, जो कम या ज्यादा संयोग से एक विभाग में एक साथ काम करती हैं, एक अच्छी तरह से काम करने वाली, सफल और एक ही समय में सामंजस्यपूर्ण टीम बन जाती हैं? जहां काम मजेदार है, हर कोई एक-दूसरे को पसंद करता है, या कम से कम एक-दूसरे की सराहना करते हैं - और एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, कौन यह या वह बेहतर कर सकता है? "मतभेदों के लिए प्रशंसा" कुंजी है, अलरिके ले कहते हैं। "यह एक अच्छे जैज बैंड की तरह काम करता है: प्रत्येक व्यक्ति आत्मविश्वास से अपने वाद्ययंत्र बजाता है, और हर कोई एक साथ खेलता है, जिसमें मुफ्त आशुरचना और एकल शामिल हैं, और एक एकल बजते समय, टीम ताल के माध्यम से या यहां तक कि केवल ध्यान का समर्थन करती है। एकल कलाकार पर ध्यान दें और केवल उस राग के साथ फिर से जुड़ाव करें जब उसने श्रोताओं की तालियों का आनंद लेने के लिए अपना एकल पूरा किया हो, जो अनिवार्य रूप से एकल कलाकार है, लेकिन समूह की बातचीत भी। "
एक समूह में जितनी अधिक महिलाएं होती हैं, उतने ही अधिक कार्य हल होते हैं
हालांकि, महत्वपूर्ण यह है कि बैंड पहले एक कुंजी पर सहमत हो गया है, इसलिए सभी एक ही लक्ष्य का पीछा करते हैं। यही कारण है कि महिला टीम विशेष रूप से सफल होती है जब एक ऐसे कारण पर एक साथ काम करना जो सभी सदस्यों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण हो। फ्लैट पदानुक्रम - यानी टीम और प्रबंधन पदों के भीतर समान अधिकार जहां वे अपने आप में आवश्यक हैं - एक-दूसरे के लिए साझेदारी-आधारित दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं। तो भावना आती है, आपको दूसरों पर ध्यान देने के लिए धक्का देना होगा, पर भी नहीं। इसलिए यदि आपके पास एक अच्छी तरह से रिहर्सल वाली महिला टीमों में से एक में नौकरी है, तो आप खुद को भाग्यशाली मान सकते हैं। और यह कंपनियों के लिए महिलाओं पर निर्भर होने का भुगतान भी करता है। अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों के एक अध्ययन ने हाल ही में पुष्टि की है कि विषयों के समूह में महिलाओं का अनुपात जितना अधिक होगा, वह कार्यों को हल करती है। क्या मैं अपने अनुभव से इसकी पुष्टि कर सकता हूं। क्या सच में annoys, सहयोगियों नहीं हैं। लेकिन आवर्ती प्रश्न: "आप कैसे सहते हैं, पूरे दिन इतनी सारी महिलाओं के साथ?"
