बच्चा, कैरियर - और कभी समय नहीं
महिला एक प्रबंधन परामर्शदाता में एक प्रबंधक के रूप में या एक बीमा दलाल में विपणन प्रबंधक के रूप में काम करती है। आपका साथी भी काम कर रहा है। दोनों की नौकरी की मांग है - लेकिन वे बच्चों को छोड़ना नहीं चाहते हैं। इनमें से 1200 दोहरे कैरियर जोड़ों का अध्ययन "बच्चों और करियर: नए जोड़ों" के ढांचे के भीतर उनकी जीवन स्थिति पर किया गया था।
यूरोपियन एकेडमी फॉर वुमेन इन पॉलिटिक्स एंड बिज़नेस द्वारा किए गए अध्ययन, बर्टेल्समैन फाउंडेशन द्वारा कमीशन किया गया, यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया था कि ये जोड़े कैसे काम और पारिवारिक जीवन का प्रबंधन करते हैं - और जहाँ उन्हें अधिक समर्थन की आवश्यकता है। बच्चों की देखभाल और अक्सर गायब होने वाले समय को देखना दोहरी आय वाले जोड़ों के लिए सबसे बड़ी चुनौती है। लगभग आधे उत्तरदाता अपनी संतान के लिए अधिक समय चाहते हैं। लगभग 90 प्रतिशत साथी के लिए अधिक समय चाहेंगे।
अच्छी खबर: दोनों साझेदार काम और घर दोनों पर आवश्यकताओं को जानते हैं - और इसलिए एक-दूसरे के लिए अधिक समझ रखते हैं। वे आंख के स्तर पर मिलते हैं, जो बदले में साझेदारी पर स्थिर प्रभाव डालते हैं।
अध्ययन के सबसे दिलचस्प परिणाम: नौकरी और परिवार को बेहतर कनेक्ट करने के लिए क्या बदलने की आवश्यकता है?
- कार्य संस्कृति: अधिकांश साक्षात्कारकर्ताओं ने कहा कि उनकी प्राथमिकता कंपनी में उपस्थिति है, न कि परिणाम। भले ही कई कंपनियां लचीले काम के घंटे बढ़ाती हैं: बच्चे के साथ सुबह में डॉक्टर या बच्चे के स्कूल जाना और शाम को दोपहर में काम करना कई कंपनियों में अकल्पनीय है।
- देखभाल: किंडरगार्टन और स्कूल दोनों भागीदारों की पूर्णकालिक नौकरियों के लिए सेट नहीं हैं। किता स्थानों को प्राप्त करना कठिन है और अक्सर शुरुआती समय बहुत कम और बहुत अधिक अनम्य होते हैं। इन सबसे ऊपर, मोबाइल कैरियर युगल अक्सर अपने माता-पिता के करीब नहीं रहते हैं, यही वजह है कि वे चाइल्डकैअर के साथ उनका समर्थन नहीं कर सकते हैं। वे अक्सर नानी एंड कंपनी पर निर्भर होते हैं, कुशल श्रमिकों की तलाश थकाऊ और समय लेने वाली होती है। यहां, अच्छी कमाई करने वाले जोड़ों को यह फायदा है कि वे एक नानी को भी दे सकते हैं - जो आर्थिक रूप से बहुत खराब है, यह विकल्प नहीं है।
- शुरुआती घंटे: जबकि कई सुपरमार्केट शाम में लंबे समय तक खुलते हैं, डॉक्टरों और अधिकारियों के कठोर शुरुआती समय अक्सर बच्चों के साथ काम करने वाले जोड़ों के लिए एक अतिरिक्त बाधा होते हैं।
अध्ययन जानबूझकर खुद को अधिकारियों और पेशेवरों तक सीमित करता है, यह तर्क देते हुए कि उनकी स्थिति उनकी कॉर्पोरेट संस्कृति को भी प्रभावित कर सकती है - वे अधिक आसानी से उन परिवर्तनों को लागू कर सकते हैं जो सभी माता-पिता को लाभान्वित करेंगे।
इसके अलावा, लक्ष्य समूह के पास केवल इस जीवन मॉडल को संभव बनाने के लिए आवश्यक आय है। माता-पिता की छुट्टी लेने वाले पिता का अनुपात राष्ट्रीय औसत से अधिक था, अर्थात् सर्वेक्षण के समय 4 प्रतिशत की तुलना में 15 प्रतिशत (आज देश भर में 10.5 प्रतिशत हैं)।
