पार्ट टाइम ट्रैप: "महिलाओं को पता होना चाहिए कि परिणाम कितने गंभीर हैं!"
ChroniquesDuVasteMonde: हाल ही में, कैबिनेट ने अधिक वेतन इक्विटी के लिए बिल पारित किया। क्या महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन का अंतर अब जल्द ही खत्म हो गया है?
क्रिस्टीना बोल: नहीं। कानून महत्वपूर्ण है क्योंकि यह महिलाओं को यह जानने का अधिकार देता है कि उन्हें क्या भुगतान किया जाता है। यह पारदर्शिता बनाता है और इसमें शामिल सभी लोगों को लाभ होता है। लेकिन हम इसके साथ वेतन अंतर को बंद नहीं कर पाएंगे।
क्यों?
क्योंकि यह केवल वास्तविक भेदभाव के साथ आंशिक रूप से है? इसलिए इस तथ्य के साथ कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में समान रूप से कम वेतन वाली नौकरियां मिलती हैं। इसके विपरीत, महिलाओं में अक्सर वेतन के मुद्दों पर एक बदतर बातचीत की स्थिति होती है, उदाहरण के लिए क्योंकि वे बच्चों की वजह से कम मोबाइल हैं या क्योंकि उनका बस पुरुषों की तुलना में एक अलग कैरियर रिकॉर्ड है।
क्या आपका मतलब है कि बच्चा टूट गया है?
वास्तव में, वे एक महत्वपूर्ण कारक हैं, खासकर पुरानी पीढ़ियों के बीच। युवा महिलाओं के मामले में, नौकरी की रुकावट की अवधि काफ़ी हद तक सिकुड़ जाती है, क्योंकि माता-पिता के भत्ते का बहुत प्रभाव पड़ता है। लेकिन माताओं के अंशकालिक झुकाव में शायद ही कोई बदलाव होता है। हर दूसरी कामकाजी जर्मन मां से भी ज्यादा काम करना कम हो जाता है, भले ही सबसे छोटा बच्चा पहले ही किशोर उम्र में पहुंच गया हो। इसके परिणाम हैं? न केवल मासिक वेतन के लिए, बल्कि कुल आय के लिए भी जो उनके जीवन के दौरान जमा होती है।
इस आजीविका आय के लिए क्या आपने अभी एक अध्ययन प्रकाशित किया है? खतरनाक संख्या के साथ।
हमने 1950 और 1964 के बीच पैदा हुए लगभग 94,000 महिलाओं और पुरुषों के आंकड़ों का विश्लेषण किया और पाया कि 30 वर्षों के दौरान, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में औसतन लगभग 50 प्रतिशत कम आय अर्जित की। कुछ उद्योगों, जैसे बिक्री व्यवसायों में, अंतर और भी अधिक है। औसतन, एक आदमी 30 साल की अवधि में लगभग एक मिलियन यूरो कमाता है और एक महिला केवल 400,000 यूरो के नीचे। इस अंतर से आप घर खरीद सकते हैं। और अधिकांश अंतराल का सिर्फ बच्चे से संबंधित करियर टूटने और कई अंशकालिक के साथ करना है।
बच्चों के आने तक, आय अभी भी अपेक्षाकृत समान है?
कमियों के साथ हाँ। केवल तथाकथित परिवार के चरण में, यानी 25 और 35 साल के बीच, क्या वे अचानक बहुत अलग हो जाते हैं। यह अंतर तो सेवानिवृत्ति तक रहता है? इसलिए भी क्योंकि परिवार के दौर में माताएँ अक्सर अंशकालिक रहती हैं।
यह लगभग लगता है कि दोष महिलाओं पर है: उन्हें बस अधिक काम करना है।
जैसा कि वे हाल के वर्षों में तेजी से कर रहे हैं, युवा पीढ़ी के लिए वेतन अंतर भी कम है। लेकिन हमें नहीं भूलना चाहिए: कई माताओं को कम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। उदाहरण के लिए, क्योंकि नियोक्ता पूर्णकालिक रूप से वापसी की अनुमति नहीं देता है। या क्योंकि एक पूर्णकालिक देखभाल प्रदान करने वाला एक डेकेयर केंद्र गायब है। इसके अलावा, महिलाओं को केवल तब ही थमना या कम करना पड़ता है जब उनके पास बच्चों या रिश्तेदारों की देखभाल करने के लिए है? क्या पुरुष भी ऐसा नहीं कर सकते? मेरी राय में, यहां व्यापार और राजनीति की भी आवश्यकता है। महिलाओं के बेहतर प्रचार, अधिक चाइल्डकेयर स्थानों और देखभाल के काम को साझा करने के लिए प्रोत्साहन के माध्यम से, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए काम करना चाहिए कि महिलाएं आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने के लिए पर्याप्त कमाई करती हैं और बड़े होने के नाते खराब नहीं होती हैं। खासकर जब से हमें अध्ययन का एक और महत्वपूर्ण परिणाम नहीं भूलना चाहिए: भले ही महिलाएं पूरे समय काम करती हैं, लगभग सभी क्षेत्रों में पुरुषों के बीच मतभेद हैं।
तो आपके साथ भेदभाव किया जाता है?
कम से कम, अक्सर पुरुषों की तुलना में, वे उन पदों तक पहुंचते हैं जहां वास्तव में उच्च वेतन का भुगतान किया जाता है, जैसे कि कार्यकारी नौकरियां। हमने बिक्री उद्योग में वेतन अंतर के बारे में पहले बात की थी। भले ही महिलाएं इस तरह की नौकरियों में पूर्णकालिक काम करती हैं, लेकिन वे पुरुषों की तुलना में लगभग 20 प्रतिशत कम कमाती हैं।
क्या ऐसे भी सेक्टर हैं जिनमें महिला और पुरुष समान रूप से अच्छी कमाई करते हैं?
जांच की गई यात्राओं के लिए, यहां तक कि ऐसे क्षेत्र भी हैं जिनमें महिलाएँ लगातार पूर्णकालिक काम में पुरुषों की तुलना में अधिक कमाती हैं। उदाहरण के लिए, देखभाल क्षेत्र में। दुर्भाग्य से, ये अक्सर व्यावसायिक क्षेत्र होते हैं, जहां कुल आय का स्तर बहुत अधिक नहीं होता है। एक अपवाद सार्वजनिक प्रशासन में कार्यालय की नौकरियां हैं। मध्यम स्तर की शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं के लिए ये अत्यंत वेतनभोगी हैं और पुरुष और महिलाएं इसके लायक हैं।
आप तीन बच्चों की मां हैं। क्या आपने कभी गणना की है कि बेबी ब्रेक और अंशकालिक चरणों के माध्यम से आपने कितने यूरो खो दिए हैं?
(हंसते हुए) अच्छा, मैं इससे बचता हूं। मैं यह भी कहूंगा: सटीक योग बिंदु नहीं है। महिलाओं को बस यह जानना चाहिए कि अगर वे लंबे समय तक ब्रेक लेती हैं या अंशकालिक काम करती हैं तो इसके गंभीर परिणाम होते हैं। और फिर निर्णय होशपूर्वक करें।
