विशेष छुट्टी: स्थानांतरण से, शादी से मृत्यु तक!

विशेष अवकाश: परिचय

विशेष अवकाश, जैसा कि नाम से पता चलता है, संघीय अवकाश अधिनियम के अनुसार एक नियमित मनोरंजक अवकाश नहीं है। एक कर्मचारी के पास है निरंतर भुगतान के साथ विशेष अवकाश (16 616 BGB) के लिए दावायदि वह अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों (बीमारी को छोड़कर) करने में असमर्थ है।

महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि "महत्वपूर्ण नहीं" रोकथाम, लंबे समय तक संयम न रखें। हालाँकि, BGB दिनों की संख्या को नियंत्रित नहीं करता है, क्योंकि ये कारण के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

कामगारों को भी विशेष अवकाश का हकदार माना जा सकता है रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में विनियम मेरे पास है।

स्पेशल लीव: पेड लीव?

कर्मचारी निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने पर विशेष अवकाश का अधिकार रखता है:

रोकथाम की अवधि महत्वपूर्ण नहीं है
कारण कर्मचारी के व्यक्ति में निहित है
स्थिति कर्मचारी द्वारा आत्म-प्रवृत्त नहीं

विशेष छुट्टी: महत्वपूर्ण कारण और छुट्टी की लंबाई

बच्चे का जन्म (पिता): 1 दिन
पति की मृत्यु: 2 दिन
व्यावसायिक जुलूस: 1 दिन
काम की 25 वीं या 40 वीं वर्षगांठ:1 दिन
घर के सदस्य की गंभीर बीमारी: 1 दिन / वर्ष
बच्चे की गंभीर बीमारी (12 वर्ष से कम): 4 दिन / वर्ष
काम के घंटे के दौरान तत्काल चिकित्सा उपचार: आगमन और प्रस्थान प्लस उपचार

ये कारण हैं सिविल सेवा के लिए सामूहिक समझौता (टीवीओडी), जो भुगतान किए गए विशेष अवकाश की लंबाई, 29 में भी परिभाषित करता है। अधिकांश नियोक्ता इस तालिका का उपयोग करते हैं, जो पत्थर में सेट नहीं है।

शादी में विशेष अवकाश

शादी BGB परिभाषा में बताए गए कारणों में से एक नहीं है। लेकिन श्रम न्यायालयों का क्षेत्राधिकार उन्हें विशेष अवकाश के रूप में गिनाता है। शादी के लिए इसलिए भी एक है दिन प्रदान किया, इसके अलावा, एक दिन की छुट्टी भी शामिल है निकट संबंधियों का उत्सव मूल रूप से संभव है? इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, माता-पिता की चांदी की शादी।

विशेष अवकाश: अवैतनिक अवकाश

बच्चे की बीमारी के मामले में, 5 दिनों से अधिक समय तक यदि वह नियोक्ता को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है तो कर्मचारी अवैतनिक अवकाश का हकदार हो सकता है। लागू होता है अधिकतम सीमा 25 एक जोड़े के साथ अवैतनिक कार्य दिवस और एक माता-पिता के साथ 50 दिनबच्चों की संख्या की परवाह किए बिना।

विशेष छुट्टी: मैं एक विश्रामालय बनाना चाहूंगा!

एक विश्राम वर्ष, जिसे सब्बेटिकल भी कहा जाता है, अधिक से अधिक कर्मचारियों के लिए एक नियोजित लक्ष्य है। यह बात है श्रम कानून के अनुसार, एक छूटक्योंकि कर्मचारी भविष्य में कंपनी में वापस आ जाएगा।

मूल रूप से, विश्राम वर्ष का उपयोग कुछ महीनों के लिए और लंबी अवधि के पहले और बाद में नौकरी छोड़ने के लिए किया गया था खो घंटे के लिए बनाने के लिए.

हालाँकि, आजकल यह कंपनियों के लिए भी फायदेमंद हो सकता है अस्थायी अड़चनों के कारण एक निश्चित समय के लिए कर्मचारी कंपनी में नहीं है। बीमार कर्मचारियों के साथ भी, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए लंबा समय सबसे अच्छा समाधान हो सकता है।

महत्वपूर्ण: एक विश्राम वर्ष के लिए कोई कानूनी दावा नहीं है। इसलिए, यह नियोक्ता के साथ मान्य है व्यक्तिगत रूप से एक समाधान खोजने के लिए और ये लिखित रूप में तय किया जाए, चाहे आप अपने वेतन को माफ कर दें, ओवरटाइम जमा करें या अंशकालिक काम में बदल जाएं? नियोक्ता के साथ आपके लिए एक उपयुक्त समाधान खोजें।

आपने एक नया काम शुरू किया? परिवीक्षाधीन अवधि में बीमार से परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छुट्टियां? हम आपको महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करते हैं। हम जर्मनी में आपको औसत वेतन से वंचित नहीं करना चाहते हैं।