फैसला: गर्भवती महिलाओं को समाप्त किया जा सकता है? कुछ परिस्थितियों में
जो गर्भवती है उसे पेशेवर जीवन में नुकसान नहीं उठाना चाहिए? और अपनी नौकरी न खोएं। यह जर्मनी में मातृत्व सुरक्षा कानून को नियंत्रित करता है। असाधारण रूप से, हालांकि, समाप्ति स्वीकार्य हो सकती है। यह अब यूरोपीय न्यायालय द्वारा निर्णय लिया गया है।
22 फरवरी 2018 के अपने फैसले में, न्यायाधीशों ने फैसला सुनाया कि एक स्पेनिश कंपनी सही थी। कंपनी ने एक कर्मचारी को 2013 में बर्खास्त कर दिया था, भले ही वह गर्भवती थी। पृष्ठभूमि एक बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी थी। और इस मामले में, गर्भवती महिलाओं को बाहर नहीं किया जाता है, ईसीजे ने अब फैसला किया है।
नियोक्ता को "तथ्यात्मक कारणों" का नाम देना चाहिए
महत्वपूर्ण: नियोक्ता को बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के कारणों और "तथ्यात्मक मानदंड" के कारण निर्वहन वाली गर्भवती महिला को सूचित करना चाहिए, जिसके अनुसार उन सहयोगियों को जिन्हें समाप्ति की सूचना दी गई है।
बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के कारण "आर्थिक, तकनीकी या संगठन या कंपनी के उत्पादन से संबंधित" कारण हो सकते हैं। समाप्ति जिसका मुख्य कारण उन प्रभावित लोगों की गर्भावस्था है जो अनजाने में बनी हुई हैं।
