करियर के लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है: सहानुभूति या क्षमता?
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक प्रोफेसर, मनोवैज्ञानिक एमी कड्डी ने सहकर्मियों के साथ शोध करते हुए 15 साल से अधिक समय बिताया है कि हम एक व्यक्ति से पहली छाप कैसे प्राप्त करते हैं। यह पता चला है कि दो पैटर्न हैं जो लोग दूसरों पर सहज रूप से स्कैन करते हैं:
- क्या मैं उस व्यक्ति पर भरोसा कर सकता हूं? (सामाजिक व्यवहार क्या है? सहानुभूति)
- क्या मैं इस व्यक्ति का सम्मान कर सकता हूं? (उसकी सक्षमता क्या है?)
अब आप सोच सकते हैं कि ऊपर की योग्यता नौकरी में बहुत महत्वपूर्ण होगी। लेकिन इस मामले में, एमी कड्डी ने प्रतिभा और दिमाग के बारे में डींग मारने की चेतावनी दी। काम पर भी, पहले (अचेतन) तरीके से सहयोगियों और पर्यवेक्षकों का भरोसा सबसे महत्वपूर्ण है।
"एक विकासवादी दृष्टिकोण से, जीवित रहने के लिए यह जानना आवश्यक है कि क्या कोई व्यक्ति आपके भरोसे के लायक है।" उस समय, लोगों को यह तय करना था कि क्या वे गुफा में दूसरों पर भरोसा करते हैं। इस सवाल का कि क्या वे आपकी नींद में सोए थे, एक अच्छी आग बनाने की क्षमता से अधिक महत्वपूर्ण था।
इसलिए, एमी कड्डी अपने छात्रों को इंटर्नशिप में अपने सामाजिक कौशल पर जोर देने की सलाह देती है। जो कोई भी मदद के लिए नहीं पूछता है, वह काम के बाद के निमंत्रण को अस्वीकार कर देता है या शांत और अपुष्ट दिखता है, अगर उसे नौकरी या पदोन्नति नहीं मिलती है तो उसे आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए।
"यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को प्रभावित करने की कोशिश करते हैं जो आप पर भरोसा नहीं करता है, तो आप बहुत दूर नहीं निकलेंगे, और आप उनके संदेह को भी भड़क सकते हैं और" जोड़ तोड़ "माना जा सकता है।" "केवल एक गर्म, भरोसेमंद व्यक्ति, जो मजबूत और सक्षम है, प्रशंसा की जाती है, लेकिन पहले विश्वास की नींव बनानी होगी, क्योंकि तभी ताकत कुछ सकारात्मक हो जाएगी और खतरा नहीं होगा।"
