लगभग पूरा: समानता के लिए केवल 217 साल!
इस सप्ताह के बाद से, औसत यूरोपीय संघ के नागरिक औसत यूरोपीय संघ के नागरिक की तुलना में गुनगुना काम कर रहे हैं। पूरे यूरोपीय संघ में लैंगिक वेतन अंतर 16.3 प्रतिशत है। यानी यूरोपीय महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 16.3 प्रतिशत कम कमाती हैं। और बदले में इसका मतलब है कि वे लगभग 60 दिनों या 8 सप्ताह के अवैतनिक रूप से काम करते हैं? तो, अगर आप आधार के रूप में एक आदमी की औसत प्रति घंटा मजदूरी लेते हैं।
इक्विटी भुगतान? जर्मनी अंतिम स्थान पर है
लेकिन: हम केवल जर्मनी में ऐसे मूल्यों का सपना देख सकते हैं। यूरोपीय आयोग के अनुसार, औसतन, महिलाएं हमें पुरुषों की तुलना में 22 प्रतिशत कम भुगतान करती हैं। महिला कर्मचारी शुद्ध दयालुता के मध्य अक्टूबर के बाद से यहां काम कर रही हैं। केवल चेक रिपब्लिक और एस्टोनिया में ही यहां की तुलना में अधिक असमान मजदूरी है।
"समायोजित" लिंग वेतन गैप? शायद बल्कि बकवास को समायोजित किया
हां, हां, मुझे पता है। "समायोजित", लिंग वेतन अंतर इतना बुरा नहीं है। यदि कोई संरचनात्मक अंतर जैसे कि कैरियर की पसंद, शिक्षा स्तर और रोजगार की मात्रा की गणना करता है, तो लिंग भुगतान का अंतर केवल 6 प्रतिशत है।
इसलिए महिलाओं को शिक्षा और नर्सिंग जैसी कम वेतन वाली नौकरियों को चुनना बंद करना होगा। इसके बजाय, उन्हें अंततः अधिक प्रबंधकीय जिम्मेदारी लेनी होगी और पूर्णकालिक काम करना होगा, और नुकसान पहले से ही 16 प्रतिशत अंक कम हो रहा है ...
व्यंग्य एक तरफ: "समायोजित" लिंग वेतन अंतर हमारे श्रम बाजार को बिल्कुल 0 प्रतिशत उचित बनाता है। आखिरकार, यह एक सामाजिक-राजनीतिक समस्या है अगर यह "अधिक मूल्यवान" है (आकर्षक के अर्थ में!) पुराने लोगों की देखभाल करने की तुलना में कारों की मरम्मत करना।
यह एक पारंपरिक और संरचनात्मक रूप से बढ़ावा देने वाली समस्या है, जब भी मां अंशकालिक काम करती है और पिता कभी नहीं। और यह कि महिलाएं नेतृत्व की स्थिति में बहुत कम काम करती हैं, निश्चित रूप से व्यवस्थित और सांस्कृतिक कारण भी हैं, और मैं समझती हूं कि सावधानीपूर्वक पूरी तरह से सहज और अप्रमाणित थीसिस है कि शक्तिशाली का क्लब नए सदस्यों को जाने देना पसंद नहीं करता है, अगर कोई मजबूर नहीं करता है .. ,
और एक तरीका या कोई अन्य, मजदूरी असमानता का प्रभाव किसी भी सफाई से अप्रभावित रहता है: महिलाओं के पास अपनी जेब में कम कोयला होता है और इस तरह कम स्वतंत्र होता है। इसके अलावा, एक स्वीकार्य पेंशन प्राप्त करने की उनकी संभावना जो उन्हें बुढ़ापे में एक गरिमापूर्ण जीवन की अनुमति देगी, वे बहुत भद्दे हैं।
जेंडर गैप रिपोर्ट 2017: 2234 में नौकरी की उम्मीद में समान अवसर
सौभाग्य से, राजनीति अन्याय को समाप्त करने के लिए कुछ कर रही है: यदि सुधारों की वर्तमान गति स्थिर रहती है, तो 2234 में महिलाओं को वैश्विक श्रम बाजार में पुरुषों (YEAH!) के समान अवसर होंगे। विशेषज्ञों ने विश्व आर्थिक मंच की नई जेंडर गैप रिपोर्ट 2017 के आंकड़ों के आधार पर इस मूल्य की गणना की है, जैसा कि Zeit ऑनलाइन लिखता है।
2006 से, जेंडर गैप रिपोर्ट दुनिया भर में महिलाओं और पुरुषों की समानता की जांच कर रही है। आर्थिक अवसरों के अलावा, वह शिक्षा, स्वास्थ्य, जीवन प्रत्याशा और राजनीतिक भागीदारी जैसे क्षेत्रों को भी ध्यान में रखता है। विभिन्न क्षेत्रों के सभी आंकड़ों के आधार पर, परिणाम प्रतिशत में लैंगिक समानता का संकेत देने वाला एक अंक है।
2017 आइसलैंड में 0.88 के साथ उच्चतम स्कोर हासिल किया: वहाँ, सभी क्षेत्रों में संरचनात्मक समानता 88 प्रतिशत तक प्राप्त की गई है। जर्मनी 0.78 के स्कोर के साथ वैश्विक रैंकिंग में 12 वें स्थान पर है। हालांकि, यदि आप केवल अर्थव्यवस्था को देखते हैं, तो हम 43 वें स्थान पर हैं (144 में से)।
दिलचस्प: हमने 2006 में 5 वें स्थान पर शुरुआत की। यह हमें पिछले 11 वर्षों में 7 स्थान पीछे कर देता है, जब सीडीयू / सीएसयू ने सरकार (# अन्याय) का नेतृत्व किया। लेकिन निश्चित रूप से हमारे चांसलर अपने चौथे कार्यकाल का उपयोग जर्मनी में महिलाओं की राजनीति को अपने मंत्रियों के साथ थोड़ा और आगे लाने के लिए करेंगे ...
