संरक्षक जेनिना कुगेल का अभिवादन

"हमारा जीवन चल रहा है, और हम भी अधिक बार काम करते हैं: ट्रेन में, हवाई अड्डे पर, कैफे में या घर पर, डिजिटलीकरण संभव बनाता है, इसकी गतिशीलता हमारे सभी पहलुओं में हमारे कामकाजी जीवन को बदल रही है, नए व्यापार मॉडल उभर रहे हैं, नए सहकारिता की सेवाएं और नए रूप लेकिन एक क्षेत्र में तुलनात्मक गतिरोध है: दशकों से हम महिलाओं के कामकाजी जीवन को बेहतर ढंग से बढ़ावा देने की कोशिश कर रहे हैं और कोटा - लक्ष्य समझौतों और अच्छे इरादों के बावजूद हम बड़ी सफलता की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

क्यों? क्योंकि हम अभी भी अक्सर सोचते हैं कि परिवार अकेला है? और क्योंकि यह, कई महिलाओं के लिए एक नौकरी के साथ संयुक्त एक दोहरे बोझ की ओर जाता है। उसी समय, प्रत्येक व्यक्ति को एक सार्थक पेशेवर कार्य करने में सक्षम होना चाहिए? और एक ही समय में नाम के योग्य एक निजी जीवन है। डिजिटलीकरण हमें अधिक लचीले ढंग से काम करने के अवसर देता है। लेकिन यह उपहार सभी को समान रूप से लाभान्वित करना चाहिए, महिलाओं और पुरुषों को समान रूप से। और सभी क्षेत्रों में कार्यों के साथ न्याय करने के लिए, हमें अक्सर पुरुषों को घर पर भी अधिक जिम्मेदार बनाना पड़ता है।

एक और मौका: कई कंपनियां डिजिटलीकरण के दौरान खुद को बदल रही हैं। कठोर विभागीय सीमाओं से दूर फुर्तीले प्रोजेक्ट कार्य और संचार प्लेटफ़ॉर्म जो प्रशिक्षु और बोर्ड को समान रूप से लाभान्वित करते हैं। यह शामिल होने और अपने स्वयं के प्रदर्शन को दृश्यमान बनाने के लिए नए अवसर प्रदान करता है। लेकिन यह सक्रिय रूप से होना है। 4.0 काम करने का मतलब महिलाओं पर चार गुना अधिक तनाव नहीं होना चाहिए। लेकिन आखिरकार हमारे पास पकड़ में आने के लिए चार गुना अधिक संभावना है। ”