समयोपरि भुगतान करना: मेरा क्या है?

ओवरटाइम का भुगतान करना: 3 महत्वपूर्ण तथ्य

  • मूल रूप से, कर्मचारी ओवरटाइम के लिए बाध्य नहीं हैं। सामूहिक समझौते / रोजगार अनुबंध में असाधारण स्थितियों या नियमों में, हालांकि, उन्हें प्रदान किया जा सकता है।
  • ओवरटाइम को वेतन या वेतन के साथ फ्लैट दर का मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।
  • € 78,000 प्रति वर्ष (पूर्व: € 69,600) से अधिक के वार्षिक वेतन के साथ, ओवरटाइम के लिए मुआवजा (कार्यकारी अधिकारी) प्रदान नहीं किया जाता है।

ओवरटाइम का भुगतान: कानून में क्या है?

मूल रूप से, कोई ठोस कानूनी आधार नहीं है, जिसके बाद ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। सबसे पहले, लागू होता है रोजगार या सामूहिक समझौते में नियमन, यदि ओवरटाइम की भरपाई के लिए कुछ नहीं है, तो नियोक्ताओं को भी ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।



वेतन पर एकमुश्त भुगतान की अनुमति नहीं है। मुआवजे का अधिकार उत्पन्न होता है नागरिक संहिता (BGB) की धारा 612, यह कहता है:

यदि शुल्क केवल शुल्क के लिए परिस्थितियों में अपेक्षित हो तो पारिश्रमिक पर सहमति दी जाती है।

कर्मचारी जिन्हें घंटों के बाद भुगतान किया जाता है, उन्हें प्रति मेहरेलगेटिस्ट घंटे का मुआवजा मिलता है। निश्चित वेतन वाले कर्मचारियों के लिए, भुगतान की जाने वाली प्रति घंटा वेतन पर आधारित है।

ओवरटाइम का भुगतान: मुआवजा या समय बंद?

  • कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में भी सहमत हैं ओवरटाइम काम के लिए समय समाप्त, खासतौर पर इलेक्ट्रॉनिक वर्किंग टाइम कंट्रोल वाली कंपनियां ओवरटाइम काम के लिए टाइम ऑफ का इस्तेमाल करना पसंद करती हैं। यह तब पूरा करने के लिए एक निश्चित समय के भीतर होता है, ताकि बहुत अधिक ओवरटाइम का निर्माण न हो।
  • क्योंकि ओवरटाइम की भरपाई आपकी कर योग्य आय को बढ़ाती हैयदि संदेह है, तो समय की तलाश के लिए यह अधिक आकर्षक हो सकता है।

ओवरटाइम का भुगतान: मैं अतिरिक्त काम कैसे साबित कर सकता हूं?

  • ओवरटाइम काम करने का सबसे आसान तरीका एक है इलेक्ट्रॉनिक डेटा संग्रह दर्ज की गई। नतीजतन, अगर नियोक्ता लगातार काम करने वाले कर्मचारियों को लगातार रिकॉर्ड करते हैं, तो ओवरटाइम के बारे में कोई दो राय नहीं है।
  • हालांकि, विश्वास के साथ काम करते समय, कर्मचारी के दृष्टिकोण से सटीक प्रलेखन महत्वपूर्ण है। संदेह के मामले में, बॉस को ध्यान नहीं है कि किसी कर्मचारी ने अधिक समय तक काम किया है। एक कर्मचारी के रूप में, इसलिए आपके नोट्स को पर्यवेक्षक द्वारा नियमित रूप से हस्ताक्षरित करना सबसे अच्छा है।
  • सामान्य तौर पर, ओवरटाइम की भरपाई केवल तभी की जा सकती है जब वह नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया गया हो या कम से कम उसे जानता हो। महत्वपूर्ण यह है कि अतिरिक्त समय तीन साल के बादजब तक अन्यथा रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित न हो, सीमाओं के क़ानून, एक वकील ओवरटाइम के बारे में झगड़े में मदद कर सकता है।

ओवरटाइम का भुगतान करें: काम के घंटे और समाप्ति

  • काम के घंटे: दैनिक कामकाजी समय आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, लेकिन इसे दस घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, बशर्ते कि नियोक्ता अगले छह महीनों में एक मनोरंजन भत्ता को मंजूरी दे।
  • समाप्तिसमाप्ति के मामले में, कार्यकर्ता ओवरटाइम को कम करके शेष कार्य समय को कम करने के अवसर का उपयोग करना पसंद करते हैं। हालांकि, यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत मुआवजा रसीद स्वीकार करता है, तो ओवरटाइम में कमी का कोई भी दावा माफ कर दिया जाएगा।

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