कृपया करुणा संख्या नहीं! #Metoo डिबेट को लेकर क्या गुस्सा है?
रविवार को सेक्सिज्म को लेकर शराबी टॉक शो चला। और यद्यपि हम पांच सप्ताह से इस पर गहनता से चर्चा कर रहे हैं, यह ऐनी विल एपिसोड पहली किस्त हो सकता है।
ज़रूर, सिर्फ सेक्सिज्म के बारे में बात करना अच्छा है। सदियों से जो कुछ लिया गया था उसे आज इतनी समस्याग्रस्त माना जाता है कि वह हमें एक हफ्ते तक कब्जे में रखता है। यद्यपि यह निंदक लगता है, यह एक बहुत बड़ा कदम है।
लेकिन क्या हमें धीरे-धीरे चर्चा के रचनात्मक हिस्से की ओर नहीं बढ़ना चाहिए? क्या हम इस बात पर भी चर्चा शुरू नहीं कर सकते हैं कि हम हर बदलाव को खत्म करने के बजाय क्या बदलना चाहते हैं, और फिर जवाब को स्थगित कर दें?
1000 बार सुना
वह विक्टिम शेमिंग एक नो-गो है, कि महिलाओं को वह पहनने की अनुमति है जो वे चाहती हैं, और समस्या की एक जड़ यह है कि पुरुष दुनिया पर राज करते हैं, हमने अक्सर सुना है। उस सेक्सिज्म का सेक्स से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन कामुकता केवल लोगों को दबाने के लिए है क्योंकि उनके सेक्स को धीमा करना चाहिए।
लेकिन, जब समाधान की बात आती है, तो क्या यह सवाल हमेशा चर्चा में आता है कि महिलाओं को लैंगिकता या यौन उत्पीड़न से कैसे बचाव करना चाहिए? क्यों महिलाओं को अभी भी अपने आप पर काम करना चाहिए जो समस्या की जड़ में नहीं हैं? क्या इसका मतलब यह है कि हम मानते हैं कि स्थिति बेहतर के लिए भविष्य के भविष्य में नहीं बदलेगी?
यह बेहतर होना चाहिए!
मैं सिर्फ यही मानना नहीं चाहता! आखिरकार, हम अपनी दुनिया के लिए नियम बनाते हैं। और जब मैं सड़कों पर दौड़ता हूं, तो मुझे बहुत सारे पुरुष और महिलाएं शांति से रहते हुए दिखाई देते हैं। दुकानों को पकड़े हुए जोड़े।
अजनबी, जो निश्चित रूप से मेट्रो में कंधे से कंधा मिलाकर बैठते हैं। जो लोग फिसलने पर दूसरों की मदद करते हैं। हमारी दुनिया के माध्यम से और के माध्यम से sexist नहीं है, और न ही यह लिंगों के संघर्ष से निर्धारित होता है।
हमारी दुनिया शीर्ष पायदान पर काम कर सकती है - और यहां तक कि छेड़खानी या यौन झुनझुनी देने के लिए भी। एक-दूसरे के साथ मज़ेदार, बाँझ, डर से भरे सौदे कौन चाहता है? हम अपने समाज की लपट दूर किए बिना भी सेक्सवाद से लड़ सकते हैं।
आगे की चर्चा के लिए सुझाव: आइए इस प्रश्न पर चर्चा करने के लिए अपने आप को बचाएं कि क्या यह # मेटू-योग्य है, यदि कोई मेरे बाद सीटी बजाता है, या यदि यह किसी को पहले मेरा बॉस होना चाहिए, ताकि यह संदिग्ध हो। हमें लगता है कि हम क्या बदलना चाहते हैं।
कैसे के बारे में, उदाहरण के लिए, इन पांच विचारों (बस आगे की चर्चा के लिए एक सुझाव के रूप में):
1. पार्टियों के लिए महिलाओं का कोटा
यह बस हर किसी के लिए सर्वसम्मति से उचित नहीं कहा जा सकता है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच शक्ति का संतुलन बहुत असंतुलित है, जबकि एफएफडी, सीडीयू / सीएसयू और एफडीपी शांति से 10, 20 और 23 प्रतिशत महिलाओं के शेयरों के साथ बुंडेस्टाग में घूम रहे हैं। यह असंवैधानिक होना होगा! यह मुझे जानवर उत्तेजित करता है।
2. कंपनियों में सेक्सिस्म अधिकारी
वास्तव में बड़ी व्यावहारिक समस्याओं में से एक यह है कि नौकरी पर सेक्सिज्म का सामना करने पर हमारे पास अक्सर संपर्क व्यक्ति नहीं होता है। सहयोगियों की ओर मुड़ना ठीक है। लेकिन व्यक्तिगत रूप से, मेरे लिए यह निश्चित रूप से आसान होगा कि मैं जानता हूं कि उसके पास कोई योजना है या नहीं, हम क्या कर सकते हैं, कि वह मेरे अनुरोध को पूरी गोपनीयता के साथ मानेगा, आदि।
इसके अलावा, कंपनी में इस तरह के एक सेक्सिज्म अधिकारी मुद्दे की संवेदनशीलता और जागरूकता बढ़ाएगा।
3. कंपनियों में कोटा
महिलाएं प्रबंधन स्तर पर और पुरुष कोटा नर्सिंग, शिक्षा और सहायता में। अगर हम अपने दम पर नरम होने और व्यावसायिक और पेशेवर जीवन में शक्ति के संतुलन को संतुलित करने के लिए क्लासिक भूमिकाओं की प्रतीक्षा करते हैं, तो कम से कम 200 साल लगेंगे।
4. दोषी निर्णय के रूप में विक्टिम शेमिंग का मूल्यांकन करें
किस पर यौन उत्पीड़न का आरोप है और फिर कथित पीड़ित की उत्तेजक सेल्फी या उत्तेजक सेल्फी का नेतृत्व करता है, इसे कबूल किया जाना चाहिए। हमेशा यह विक्टिम शेमिंग? मैं इसे अब और नहीं सुन सकता!
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम कैसे कपड़े पहनते हैं और दिखाते हैं। यदि हम टूट गए, तो हम इसे अमेरिका के लिए करेंगे! निश्चित रूप से हम दूसरों पर प्रभाव के बारे में जानते हैं, निश्चित रूप से हम दृश्य में अपनी प्राथमिकताएं भी निर्धारित करना चाहते हैं। लेकिन किसी को भी हमारे रूप की व्याख्या नहीं करनी है? अगर कुछ स्पष्ट नहीं है, तो आपको कोई निष्कर्ष निकालने से पहले पूछना होगा। विक्टिम शेमिंग के लिए जीरो टॉलरेंस!
5. हमेशा यह दया संख्या नहीं!
ठीक है, यह एक ठोस प्रस्ताव नहीं है, लेकिन: हमें दया नहीं चाहिए? हम सम्मान चाहते हैं! हर जगह यह कहता है, "हजारों महिलाओं ने अब #metoo पर अपने अनुभव साझा करने का साहस पाया है।" नहीं! वे हमेशा वैसे भी हिम्मत रखते थे।उन्होंने इसे साबित भी किया जब वे रहते थे और खुद को पिटने नहीं देते थे।
अब, सबसे बढ़कर, उन्होंने समूह की गतिशीलता और अवसर का उपयोग किया है वास्तव में एक प्रभाव प्राप्त करने के लिए। क्योंकि अगर आप एंजेलीना जोली नहीं हैं और इस समय किसी के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, तो कोई भी मुर्गा कौवा नहीं होगा - कम से कम महसूस किया - अपने #metoo अनुभवों के बाद। लेकिन अगर हम अब की तरह एक साथ चिपके रहते हैं, तो न केवल हम मजबूत हैं, बल्कि हम भी एक अंतर बना सकते हैं - और भविष्य में, हमें हमेशा चर्चा की नई बड़ी लहर के लिए इंतजार नहीं करना होगा ताकि हम गंभीरता से लिया जा सके।
और रविवार को ऐनी-विल प्रसारित होने के बाद से उचित रूप से इस सवाल के तहत भाग गया "क्या अब कुछ बदल रहा है?": नहीं। यह परिवर्तन स्वयं कुछ भी नहीं - लेकिन हम कुछ बदल सकता है!
