वेतन वृद्धि: अधिक पैसे के लिए 4 व्यावहारिक सुझाव!

पहली वेतन वृद्धि: तैयारी

वेतन वार्ता आने से पहले, यह अच्छे तर्क देने के बारे में है जो वेतन वृद्धि को सही ठहराते हैं। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

मैं अपने बॉस और कंपनी के लिए क्या मूल्य जोड़ूंगा?
अंतिम वेतन वार्ता के बाद मैंने किस हद तक सुधार किया है?
मैं भविष्य में अपने नियोक्ता के लिए क्या करूंगा?

वेतन वृद्धि पहले स्थान पर होगी आवश्यक कर्मों के साथ, कहो: आप एक वेतन से पहले अच्छी तरह से लेते हैं अधिक जिम्मेदारी और नए कार्य, आपको अधिक कुशलता से काम करने और एक ही समय में अधिक करने का एक तरीका भी मिल सकता है।

वर्तमान स्थिति अपने पर्यवेक्षक को यह समझाने के लिए सर्वोत्तम तर्क प्रदान करता है कि आप underpaid कर रहे हैं। फिर भी, आपको भविष्य पर ध्यान देना चाहिए और यह दिखाना चाहिए कि आप कंपनी में और भी अधिक योगदान कैसे देंगे।

2 वें वेतन वृद्धि: अच्छे तर्क और सूत्रीकरण

बहुत से बॉस को डर लगता है, जब आपके मुंह से वेतन वृद्धि शब्द निकलता है। एक से वेतन समायोजन बात करने को और अधिक आराम से लिया जा सकता है।

हम अक्सर वृद्धि के साथ जुड़ते हैं लागत और यह तथ्य कि आप अधिक पैसा कमाना चाहते हैं। यदि आप एक समायोजन करते हैं, तो यह अधिक संभावना है कि आपका वर्तमान वेतन आपकी नौकरी के अनुकूल नहीं है।

यह महत्वपूर्ण है कि आप एक वेतन वार्ता प्राप्त करें पता है कि वास्तव में अपने मूल्य, और इसका मतलब है कि आपका बाजार मूल्य भी। क्या आप जल्दी से नौकरी पाते हैं जो कम से कम आपके वर्तमान के रूप में अच्छे हैं?

यदि आप अधिक अनिश्चित हैं और वास्तव में नियोक्ताओं को बदलना नहीं चाहते हैं, तो आपको चाहिए अतिरंजित तर्कों को त्यागने के लिए.

"एक और नियोक्ता में, मैं अधिक कमाता हूं!"
“मैं तुम्हारे लिए इतना बेकार क्यों हूँ ??
"यह मेरा आखिरी शब्द है!"

बुरे भी ऐसे वाक्यांश हैं जो आपको अपने बॉस के लिए असुरक्षित महसूस कराते हैं।

“मैं चाहूंगा…?
"मैं कल्पना कर सकता था ...?
“मुझे जरूरत है…?

3. वेतन वृद्धि: सही रणनीति

मैं और कितना कमा सकता हूं? एक नियम के रूप में, वेतन वृद्धि सबसे अधिक है 10 प्रतिशत शायद 5 प्रतिशत राशि। यदि आप वास्तव में बहुत अधिक पैसा कमाना चाहते हैं, तो आपको साक्षात्कार में अपने बॉस को स्पष्ट रूप से समझाना होगा कि आप अपनी सेवाओं के साथ कंपनी के लिए बहुत अधिक पैसा कमा रहे हैं।
सुरक्षित उपस्थिति: यहां तक कि अगर आपका बॉस आपको परेशान करना चाहता है और आपके तर्क बुरी तरह से बोलते हैं, तो आत्मविश्वासी रहें और अपनी ताकत पर जोर दें। यदि आपके पर्यवेक्षक खराब आर्थिक स्थिति बाजार का संदर्भ लें, आने वाले महीनों में एक नई बातचीत के लिए पुष्टि करें, या अन्य लाभ या अतिरिक्त के लिए पूछें।
लेखन: यह आम तौर पर महत्वपूर्ण है कि आप कागज पर वेतन वार्ता के परिणाम को रिकॉर्ड करते हैं, ताकि कोई भी इसके बाद बात न कर सके। वार्तालाप के अंत में आप जो सबसे अच्छा दोहराते हैं वह स्पष्ट रूप से प्रमुख डेटा है।
समय: सैलरी टॉक लंच टाइम से ठीक पहले शुरू नहीं होता और तनावपूर्ण प्रोजेक्ट के बीच में नहीं। आदर्श रूप से, आप अपने बॉस से बात करते हैं, यदि आप बहुत ही महत्वपूर्ण हैं अच्छा प्रदर्शन पूरा किया और वास्तव में आत्मविश्वास महसूस करते हैं।

4. वेतन वृद्धि: क्या वेतन के विकल्प हैं?

बातचीत सीखना चाहता है और अभ्यास परिपूर्ण बनाता है। फिर भी, यह पहले से ही समझ में आता है योजना बी अपनी जेब में है अगर एक वृद्धि से इनकार किया है। क्या इसके बारे में कोई संभावनाएं हैं? काम करने की स्थितिकौन तुम्हें बहुत राहत देगा?

क्षणभंगुरता का परिचय
घर कार्यालय के दिन
अधिक प्रशिक्षण और बाहरी प्रशिक्षण
छुट्टियां

आपको ऐसे विकल्पों का चयन तभी करना चाहिए जब आपको वेतन वार्ता में पता चले कि वेतन वृद्धि पूरी तरह से असंभव है। लेकिन इससे पहले कि आप अन्य नौकरियों के साथ सहयोग करें, कामकाजी दुनिया के व्यापक क्षेत्र का उपयोग करें और देखें कि आप अपने लिए बेहतर स्थिति कहां बना सकते हैं। लेकिन कभी मत भूलना: हमेशा अच्छे तर्क कहते हैं!

आप वास्तव में नौकरी बदलना चाहते हैं और खुद से पूछते हैं: मुझे सही नौकरी कैसे मिल सकती है? हम आपको दिखाएंगे कि उच्चतम भुगतान वाली नौकरियां कहां हैं। अच्छी बुद्धिशीलता तकनीकों के साथ आप नई नौकरियों के बारे में बातचीत के लिए भी तैयार हैं।

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