बोर्डों में कम महिलाएं - "हम शुरुआत करेंगे"

जर्मन इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक रिसर्च (DIW) के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, 2013 में डैक्स कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं का अनुपात 6.3 प्रतिशत तक गिर गया। जर्मन उद्योग के सबसे महत्वपूर्ण कार्यकारी तल में, पिछले वर्ष की तुलना में 1.5 प्रतिशत कम महिलाएं हैं। यह सच है कि पर्यवेक्षी बोर्डों में महिलाओं का अनुपात बढ़ा है। लेकिन केवल धीरे-धीरे, बहुत धीरे-धीरे: जर्मनी में 200 सबसे मजबूत कंपनियों द्वारा मापा गया यह 2013 में लगभग 15 प्रतिशत पर आ गया। पिछले साल की तुलना में दो प्रतिशत अधिक है।

इन आंकड़ों के मद्देनजर, हम सिर्फ नई सरकार के अच्छे विचारों पर भरोसा नहीं करना चाहते हैं - अगले दो वर्षों के भीतर, जैसा कि आम तौर पर जाना जाता है, सूचीबद्ध कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्डों में से लगभग एक तिहाई महिलाओं द्वारा भरा जाना है। नहीं, हम गिनती करना बंद कर देते हैं और इसके बजाय खड़े होना पसंद करते हैं। और वास्तव में wirstellenunsschonmalan.de पर।

महिलाओं के विषय पर ऑनलाइन अभियान "हम शुरू कर रहे हैं" के पीछे "मानवतावादी लैब" है - एक हैम्बर्ग नेटवर्क जो राजनीतिक, कलात्मक और तकनीकी रूप से प्रतिबद्ध है। निर्माताओं का आदर्श वाक्य है: "सोचो! अधिनियम! आत्मविश्वास!" और वे इसे अपनी वर्तमान पहल के साथ आगे बढ़ा रहे हैं: बहुत ही आकर्षक तरीके से, वे महिलाओं को एक उम्मीदवार के रूप में वेबसाइट पर संभावित बोर्ड पोस्ट के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। बेशक, उचित भुगतान करने के लिए। बस आगे बढ़ो, यही आदर्श वाक्य है।

उसी समय, मंच इस तर्क को दूर करना चाहेगा कि महिलाएं वैसे भी बॉस नहीं बनना चाहती हैं और निश्चित रूप से शीर्ष पर नहीं हैं। "लेकिन महिलाओं के कोटे के लिए या उसके खिलाफ स्पष्ट रूप से स्थिति के बिना", "मानवतावादी लैब" के सह-संस्थापक रेनर सैक्स बताते हैं। इच्छुक महिलाओं और विषय की एक सामान्य चर्चा के बीच आदान-प्रदान को उत्तेजित किया जाना चाहिए। क्या मैं इसकी कल्पना भी कर सकता हूं: सीईओ होना?

चाहे आप अनाम रूप से या पूर्ण नाम के साथ साइन अप करें या अपनी खुद की प्रेरणा का विवरण प्रत्येक प्रतिभागी के लिए है। अब तक, लगभग 60 महिलाओं ने "काम पर रखा है"। सैक्स प्रतिक्रिया के बारे में उत्साही है: "कई दिलचस्प टिप्पणियां थीं।" उदाहरण के लिए, उल्ला श्वित्जर लिखते हैं: "मुझे लगता है कि हमें अपने व्यवसाय के शीर्ष पर यथासंभव विविधता बनाने की आवश्यकता है ताकि कंपनियां बाजार और नौकरी बाजार की विविध मांगों को सफलतापूर्वक पूरा कर सकें।" या लिसा लेहमन, जो निष्कर्ष निकालती है: "गुड़िया कोने को बंद करो, जो केवल लड़कियों के लिए है और कमरे के बीच में लेगो बॉक्स के साथ खत्म होता है, जो लड़कों के लिए आरक्षित है!"

हम कार्रवाई के मूल्यांकन के लिए तत्पर हैं और बहुत लंबी कतार की उम्मीद करते हैं।