नौकरी पर फुटबॉल देखना?
"श्रम कानून यह स्पष्ट करता है कि काम के घंटे फुटबॉल नहीं हैं, कोई भी नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर फुटबॉल देखने के लिए भुगतान नहीं करता है, इसलिए मुझे अपने बॉस को बताना होगा: मैं बाहर मुहर लगाऊंगा और फुटबॉल समय पर काम करूंगा।
यदि आप स्मार्ट हैं, तो सहकर्मियों के साथ टीम बनाएं और संयुक्त रूप से टीम-बिल्डिंग माप के रूप में बेचते हैं, टिप-राउंड खोजने का सबसे अच्छा तरीका। Fidgeting वास्तव में एक सामाजिक घटक है और काम के माहौल के लिए महान हो सकता है।
किक-ऑफ से पांच मिनट पहले नियोक्ता से अच्छे समय पर बात करना जरूरी है। मैं एक अच्छी अवधारणा की सलाह देता हूं: बॉस को पहली नज़र में देखना होगा कि वर्कफ़्लो प्रभावित नहीं होगा। उदाहरण के लिए, ग्राहकों को गेम के दौरान कॉल करना पड़ सकता है। जब मैं बातचीत में एक समाधान प्रस्तुत करता हूं, उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति वैकल्पिक रूप से टेलीफोन सेवा को धक्का दे सकता है, तो मैं दिखाता हूं कि मैं अपनी नौकरी को गंभीरता से लेता हूं और जिम्मेदारी से बच नहीं रहा हूं। मैं शायद ही कल्पना कर सकता हूं कि एक नियोक्ता यह सम्मान नहीं करता है।
अन्यथा केवल मदद करता है: छुट्टी ले लो। कोई भी जो बीमार होने के बिना बीमार होने का संकेत देता है, समाप्ति की धमकी देता है। ”
हमारे विशेषज्ञ डॉ। 38 वर्षीय नथाली ओबर्थर कोलोन में आरपीओ लॉ फर्म में रोजगार कानून के विशेषज्ञ वकील हैं।
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