बर्खास्तगी: कि आप काम खर्च कर सकते हैं!
छंटनी के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है
एक रोजगार संबंध नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को समाप्त कर सकता है। लेकिन नियोक्ता सीमित है। मूल रूप से, संचालन और व्यवहार संबंधी अतिरेक के बीच एक अंतर किया जाता है। यदि आपने गंभीर दुराचार किया है, तो व्यवहारिक समाप्ति के कारण हैं। आप अपने स्वयं के व्यवहार का आकलन कैसे करते हैं यह महत्वहीन है। लेकिन चिंता मत करो। ज्यादातर मामलों में, आपके पर्यवेक्षक को आपको चेतावनी देनी चाहिए और आपके कदाचार को ठीक करने के लिए चार सप्ताह का समय देना चाहिए। तभी उसे आपको नियमित रूप से समाप्त करने की अनुमति दी जाएगी।
इस नियम का अपवाद बिना सूचना के समाप्ति है। वह एक तत्काल बोरी है। हालांकि, नियोक्ता केवल उन्हें असाधारण मामलों में उच्चारण कर सकते हैं यदि आपके कदाचार के कारण एक दिन और खर्च करना आपके लिए उचित नहीं होगा।
दूर रहें: काम में चोरी
ताकि यह अब तक न आए, उच्चतम नियम है: अपने बॉस का विश्वास न खोएं। क्योंकि एक बार जाने के बाद, आपके पास बहुत खराब कार्ड हैं। यह बर्लिन के सुपरमार्केट कैशियर "एम्मली" का उदाहरण दिखाता है, जिन्होंने 1.30 यूरो मूल्य की प्रतिज्ञा और फिर उनकी बर्खास्तगी को समाप्त कर दिया था। और ठीक ही, जैसा कि न्यायाधीश निचली अदालतों में पाए जाते हैं। संघीय श्रम न्यायालय वास्तव में सही था, क्योंकि उसने समाप्ति के खिलाफ शिकायत की थी। लेकिन चेतावनी का एक कारण इस तरह की कार्रवाई है।
कार्यस्थल पर गबन और चोरी कंपनी में कर्मचारी द्वारा लिए जाने वाले मूल्य के बारे में नहीं है। यह आत्मविश्वास के नुकसान के बारे में है। भले ही श्रम अदालतें अब ऐसे तुच्छ मामलों में ऐसे तुच्छ निर्णय नहीं ले रही हैं, लेकिन किसी को कार्यालय में पेन और प्रिंटर पेपर, पेपर क्लिप और फ़ोल्डर्स को बेहतर तरीके से छोड़ना चाहिए, ताकि नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कोई आधार न दें।
काम के घंटे: यहां तक कि सिगरेट तोड़ने की भी गिनती होती है
जो भी लगातार काम करने के लिए देर से आता है, वह अपने लंच ब्रेक को कवर करता है और एक सिगरेट ब्रेक पर मुहर नहीं लगाता है, चेतावनी या नोटिस के साथ फिर से सोचना चाहिए। एक कंपनी के लिए एक कर्मचारी के लिए पूरे समय का हकदार है। और यह उन काम के घंटों को भी निर्दिष्ट कर सकता है जिस पर सभी कर्मचारियों को उपस्थित होना चाहिए। इसलिए यदि आप शाम को पहले जाने के लिए सुबह ऑफिस जाना पसंद करते हैं, तो आपको उनके रोजगार अनुबंध और कंपनी के समझौतों पर गौर करना चाहिए और संदेह के मामले में अपने बॉस से बातचीत करनी चाहिए। जब एक महत्वपूर्ण काम करने की आवश्यकता होती है, तो बॉस ओवरटाइम का आदेश दे सकता है। हालांकि, उन्हें अगले छह महीनों में संतुलित होना होगा। वही छुट्टियों के लिए जाता है। पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को अपनी छुट्टी लेने का अवसर देने की आवश्यकता होती है। यदि कोई कर्मचारी अनधिकृत रूप से छुट्टी लेता है, तो यह नोटिस के बिना समाप्ति का कारण है।
बीमारी: ठीक हो!
एक फ्लू समाप्ति का कारण नहीं है। जब तक आपका बॉस आपको न मिले कि आपके हफ्ते को फ़्लू-बीमार कैसे बनाया जाए। जो लोग बीमार हैं उन्हें काम पर नहीं जाना है, लेकिन ऐसा कुछ भी करने की अनुमति नहीं है जो उनकी वसूली में बाधा उत्पन्न करे। एक इन्फ्लूएंजा के मामले में, इसका मतलब है कि यदि संभव हो तो आपको अपनी चार दीवारें नहीं छोड़नी चाहिए। लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आपको टूटे हुए हाथ के साथ बिस्तर पर लेटने की ज़रूरत नहीं है, उदाहरण के लिए, लेकिन आप एक दोस्त के साथ सुबह कैफे में बिता सकते हैं। हालांकि, अपने आप को भारी शॉपिंग बैग्स पहने हुए न देखें। जिससे आपको काम मिल सके। यदि आप सुबह इतना बुरा महसूस करते हैं कि आप इसे तुरंत डॉक्टर को नहीं बना सकते हैं, तो याद रखें कि आपको अपने डॉक्टर को तीन दिन बाद नहीं बाद में एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। और यह रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों की परवाह किए बिना लागू होता है। इसलिए यदि आप शुक्रवार को बीमार हो जाते हैं, तो सोमवार तक प्रमाण पत्र नवीनतम में जमा करें।
काम पर: खेल के सरल नियम
अधिकांश पर्यवेक्षकों को पता है कि एक अच्छा काम का माहौल कितना महत्वपूर्ण है और कभी-कभी जब वे अपने कर्मचारियों को दालान में बातचीत करते हुए पकड़ते हैं तो वे आंखें मूंद लेते हैं। लेकिन अगर आपने बहुत ज्यादा मुंह ढीला किया है, तो यह घातक हो सकता है। बॉस को दोष देना या व्यवसाय के बारे में बुरी तरह से बात करना वर्जित है। विशेष रूप से स्पष्ट मामलों में, यह विश्वास के दुरुपयोग और हानिकारक व्यवहार के कारण बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। इसलिए, यदि आप अपने पर्यवेक्षक से नाराज हैं, तो या तो सीधे उसके साथ बातचीत की तलाश करें, या किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जो आपकी चिंताओं को दूर नहीं करता है। सामान्य ऑफिस गॉसिप से बाहर रहें, लेकिन अप टू डेट रहें। और सहकर्मियों के प्रति निष्पक्ष रहें। जो दूसरों को दोष देता है या धमकाता है, वह बाहर उड़ सकता है। काम पर भी निषिद्ध: शराब। दराज में एक फ्लास्क, सहकर्मियों के बीच शैंपेन की एक बोतल या एक सुबह के झंडे को फेंकने के लिए पर्याप्त हो सकता है।कई कंपनियां कुछ अवसरों पर अपवाद बनाती हैं जैसे कि कंपनी पार्टियां, जन्मदिन आदि। लेकिन यहां यह भी है: संदेह के मामले में, इसे सुरक्षित रूप से खेलें और काम करने के बाद पीने तक इंतजार करें।
फोन पर और इंटरनेट पर निजी: आपको इस पर ध्यान देना चाहिए
काम करते समय, बस आदमी के साथ खरीदारी की सूची पास करें, आज रात के लिए सबसे अच्छे दोस्त की नियुक्ति के साथ स्पष्ट करें और फेसबुक पर प्रोफ़ाइल अपडेट करें - यह निषिद्ध है। कंप्यूटर और फोन ऐसे उपकरण हैं जो एक कंपनी अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रदान करती है। जो उन्हें अन्य उद्देश्यों के लिए उपयोग करता है, खुद को समाप्ति योग्य बनाता है। कम से कम सैद्धांतिक रूप से। व्यावहारिक रूप से, अधिकांश कंपनियों ने इंटरनेट और टेलीफोन के निजी उपयोग को नियंत्रित करने वाले नियम और समझौते किए हैं। कुछ लोग ब्रेकिंग टाइम के दौरान ही निजी सर्फिंग और फोनिंग की अनुमति देते हैं, अन्य को अपने कर्मचारियों को निजी कॉल पर नंबर डायल करने की आवश्यकता होती है। इस तरह के नियमों को रोजगार अनुबंध, कंपनी समझौतों या नोटिस बोर्डों पर लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। इंटरनेट सर्फिंग करते समय आपको विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए। आखिरकार, बड़ी कंपनियां अक्सर इस बात पर नज़र रखती हैं कि कौन से पेज किस कंप्यूटर से ब्राउज किए गए हैं। यह डेटा आपके बॉस को और अधिक प्रकट कर सकता है, जितना कि उसे पता होना चाहिए। चाहे आप तलाक के वकील की तलाश में हों या किसी अन्य नौकरी में रुचि रखते हों, आपका निजी व्यवसाय बना रहना चाहिए। चेतावनी: यदि आपकी कंपनी में कोई विनियमन नहीं है जो स्पष्ट रूप से निजी सर्फिंग की अनुमति देता है, तो यह स्वचालित रूप से प्रतिबंधित है।
जासूसी और कैमरे के साथ: अब तक बॉस जा सकते हैं
कई कैशियर के लिए, यह लंबे समय से सामान्य है कि वे कैमरों द्वारा काम पर देखे जा सकते हैं। विशेष रूप से पैसे वाले नौकरियों में, मालिकों को अपने कर्मचारियों की निगरानी करने की अनुमति है। लेकिन फिर भी, एक संदिग्ध श्रेष्ठ अपने कर्मचारियों पर झपकी ले सकता है। उदाहरण के लिए, कई निजी जांचकर्ता बीमार-लिखित श्रमिकों की देखरेख के साथ काफी खुलकर और अनभिज्ञता से विज्ञापन करते हैं। Blaumachen में किसी को भी यहाँ पकड़ा गया, न केवल नोटिस के बिना एक समाप्ति की उम्मीद है, बल्कि निगरानी की लागत के लिए सीधे खड़े हो जाओ। यहां तक कि अगर बॉस को किसी कर्मचारी पर बहुत अधिक शुल्क लगाने, काले काम करने या गलत तरीके से गलत घंटे देने का संदेह है, तो भी वह उस पर एक जासूस स्थापित कर सकता है। हालांकि, यदि आपका बॉस आपके फोन कॉल सुनना या व्यक्तिगत पत्र खोलना शुरू कर देता है, तो वह बहुत दूर चला जाता है और आपको वापस लड़ना चाहिए। कभी-कभी, हालांकि, एक पर्यवेक्षक को समाप्ति के लिए प्रमाण की आवश्यकता भी नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस आपको कैश रजिस्टर में होने का संदेह करता है, तो वह आपको नोटिस दे सकता है। उसे आपसे आरोपों के बारे में बात करनी चाहिए और आपको अपना बचाव करने का अवसर देना चाहिए। लेकिन नोटिस भी मान्य है, अगर बाद में यह पता चला कि संदेह में कुछ भी नहीं था। ऐसे मामले में, हालांकि, आपके पास अदालत में बहाली का दावा है, जिस पर आप मुकदमा कर सकते हैं।
आपकी गलती नहीं: परिचालन समाप्ति
एक परिचालन समाप्ति के मामले में एकमात्र सांत्वना यह है कि यह सबसे अधिक संभावना है कि आपका नहीं है। यदि कोई व्यवसाय खराब हो जाता है, यदि ऑर्डर पुस्तकें खाली हैं और उत्पाद खरीदारों को नहीं मिल सकते हैं, तो कंपनी अपने कर्मचारियों को समाप्त कर सकती है। हालांकि, यह साबित करना होगा कि खराब आर्थिक स्थिति न केवल कॉफर्स में कम पैसा है, बल्कि वास्तव में कम काम करना है। अदालत में, इसका मतलब यह हो सकता है कि किसी टर्मिनेशन को सही ठहराने के लिए कंपनी को अपनी बैलेंस शीट पेश करनी होगी।
यही कारण है कि कई नियोक्ता एक अलग रणनीति का उपयोग करते हैं: वे अपनी कंपनी का पुनर्गठन करते हैं, विभागों को संकलित करते हैं, बाहरी प्रदाताओं को काम आउटसोर्स करते हैं, या स्थानांतरित करते हैं। जिस किसी को भी ज़रूरत नहीं है या एक नए स्थान पर कदम से जुड़ना नहीं चाहता है, वह नियोक्ता को नोटिस दे सकता है। वकील एक रचनात्मक उद्यमी के निर्णय के ऐसे मामले में बोलते हैं और राज्य में उद्यमी से बात नहीं करते हैं।
रद्द: अब आप क्या कर सकते हैं
शांत रहें। समाप्ति का पत्र प्राप्त करना पहले झटका है। लेकिन यहां तक कि अगर आपको अपने नियोक्ता के लिए गलती करने का मन नहीं है, तो भी आपको इतनी आसानी से समाप्ति को स्वीकार नहीं करना चाहिए। अक्सर नहीं, आप अपने पक्ष में समाप्ति की शर्तों को बदल सकते हैं। यदि आपकी कंपनी में कोई कार्य परिषद है, तो उससे संपर्क करें। स्पष्ट करें कि क्या बर्खास्तगी कार्य परिषद के दृष्टिकोण से वैध है और एक वकील के साथ बात करता है। विशेष रूप से नोटिस के बिना एक समाप्ति के खिलाफ आपको आगे बढ़ने की कोशिश करनी चाहिए। जो कोई भी बिना सूचना के समाप्त हो गया है उसे अब वेतन नहीं मिलेगा और नई नौकरी ढूंढना मुश्किल हो सकता है। अक्सर, अदालत में क्षतिपूर्ति या सामान्य समाप्ति में रूपांतरण प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन आपको नोटिस मिलने के तीन हफ्ते के भीतर किसी भी मामले में शिकायत करनी होगी। अन्यथा आप अपनी नौकरी खो देंगे - हमेशा के लिए।
